人職發(fā)〔1991〕4號《關(guān)于在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中嚴(yán)格掌握外語條件的通知》

關(guān)于在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中嚴(yán)格掌握外語條件的通知







人職發(fā)〔1991〕4號

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事） 廳（局），職改工作部門、國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)人事（干部）部門：

為貫徹落實《人事部關(guān)于印發(fā)〈企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定〉的通知》（人職發(fā)〔1990〕4號），認真做好一九九一年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，現(xiàn)就專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中，嚴(yán)格掌握外語條件的有關(guān)問題通知如下：  

一、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格掌握外語條件。這是提高專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘質(zhì)量，提高專業(yè)技術(shù)工作水平的必要措施。對于貫徹執(zhí)行改革開放政策，擴大對外交流與合作，學(xué)習(xí)、吸收國外先進科學(xué)技術(shù)和管理經(jīng)驗，推動我國各項事業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。各地區(qū)、各部門在評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)入經(jīng)?；ぷ髦?，要統(tǒng)一思想，提高認識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認真做好這項工作。  

二、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中，對外語條件要堅持從嚴(yán)要求，原則是可采用考試和考核的辦法?？荚嚬ぷ饕扇〈胧瑖?yán)密組織，嚴(yán)格紀(jì)律，不得事先明確考試內(nèi)容或范圍，對于確實具有較高外語水平予以免試的人員，要進行認真的考核，考核要有具體標(biāo)準(zhǔn)和方法，加強民主監(jiān)督，堅決杜絕一切形式主義、弄虛作假的行為。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、循私舞弊的單位和個人，立即停止該單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作或取消本人申報評審的資格。  

三、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中，對外語條件既要嚴(yán)格要求，又要實事求是，區(qū)別對待。各地區(qū)、各部門要針對各專業(yè)技術(shù)系列和職務(wù)層次對外語的不同需要，適當(dāng)考慮長期堅持基層工作和老年專業(yè)技術(shù)人員外語水平的現(xiàn)狀，制定必須要求達到的標(biāo)準(zhǔn)和切實可行的考試、考核方法?？偟脑瓌t是，有些應(yīng)該有較高要求的，有些應(yīng)該有一般要求，也有一些可以不做要求。  

四、外語考試或考核是評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的一項經(jīng)常性工作。各地區(qū)、各部門在組織實施過程中，要積極引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員正確處理工作和外語學(xué)習(xí)的關(guān)系，堅決防止沖擊、干擾各項生產(chǎn)、工作的正常進行。任何個人不得以此為由要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或影響本職工作，各單位也不得舉行考前突擊培訓(xùn)。提高專業(yè)技術(shù)人員外語水平，是一項長期的任務(wù)，應(yīng)從實際出發(fā)，有計劃、有組織地進行。對在評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中，因準(zhǔn)備外語考試不堅持正常履行崗位職責(zé)的人員，各單位應(yīng)給予批評教育，直至取消其參加當(dāng)年的評審資格。  

各地區(qū)、各部門應(yīng)根據(jù)上述精神，制定評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)外語考試和考核工作的具體規(guī)定和辦法，并報我部職位職稱司備案。各級職改部門要對所屬單位貫徹落實情況進行監(jiān)督、檢查，并認真總結(jié)經(jīng)驗。




 

人事部

1991年3月28日

本文鏈接：http://www.per-better.com/doc/104981.html

本文關(guān)鍵詞： 人職發(fā), 專業(yè)技術(shù), 職務(wù), 評聘, 嚴(yán)格, 掌握, 外語, 條件, 通知