人社廳函〔2022〕119號《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于國有企業(yè)新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)增人增資有關(guān)政策規(guī)定意見的函》

人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于國有企業(yè)新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)增人增資有關(guān)政策規(guī)定意見的函






人社廳函〔2022〕119號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局），黨中央有關(guān)部門辦公廳（室），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)辦公廳（室），全國人大常委會(huì)辦公廳、全國政協(xié)辦公廳秘書局，國家監(jiān)委、最高人民法院、最高人民檢察院辦公廳，有關(guān)民主黨派中央辦公廳（室），有關(guān)人民團(tuán)體辦公廳（室）：

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（國發(fā)〔2018〕16號），明確關(guān)于新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)等情況可以合理增加工資總額的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)提出如下意見：

一、國有資本發(fā)起設(shè)立國有一級企業(yè)或者國有企業(yè)新設(shè)立并取得營業(yè)執(zhí)照的子公司、分公司、分支機(jī)構(gòu)的，可以按照新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)合理增加工資總額。有關(guān)新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)應(yīng)積極落實(shí)聚焦主業(yè)等要求。關(guān)閉、劃出企業(yè)或機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照相同原則，根據(jù)減少人員上年度實(shí)發(fā)工資相應(yīng)核減工資總額。

二、根據(jù)新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)新增人員數(shù)量（不含企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整至新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)的現(xiàn)有人員），統(tǒng)籌考慮離退休人員等自然減員因素，參考企業(yè)現(xiàn)有職工平均工資水平、市場薪酬價(jià)位等因素，合理確定應(yīng)當(dāng)增加的工資總額。

三、新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)核定增人增資期限自取得營業(yè)執(zhí)照當(dāng)月起計(jì)算，原則上為12個(gè)月。確因特殊原因長期未開展經(jīng)營的，經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)（或其他企業(yè)主管部門，下同）同意，期限可自開始經(jīng)營當(dāng)月起計(jì)算。根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營及效益狀況等，期滿后仍難以通過工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制滿足企業(yè)設(shè)立初期增人增資需要的，經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)同意可適當(dāng)延長期限，但最長不得超過36個(gè)月。

四、新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)在實(shí)行增人增資政策期間，已實(shí)現(xiàn)一定營收、盈利的，集團(tuán)公司按照工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制編制企業(yè)整體工資總額時(shí)，應(yīng)在核算企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益中合理剔除新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的效益，按同口徑計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益增減幅度。關(guān)閉、劃出企業(yè)或機(jī)構(gòu)按照相同原則處理。

五、除國家有明確規(guī)定外，企業(yè)不得在按照工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制確定的工資總額外，以新增內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或部門、新擴(kuò)建項(xiàng)目、招聘人員、引進(jìn)人才、人員晉級晉職、設(shè)立津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)等各種名義額外核增或單列工資總額。  





 

人力資源社會(huì)保障部辦公廳

2022年7月29日

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本文關(guān)鍵詞： 人社廳函, 人力資源社會(huì)保障部, 辦公廳, 國有企業(yè), 新設(shè), 機(jī)構(gòu), 增資, 政策, 規(guī)定, 意見, 的函