人社廳函〔2023〕80號《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生有關(guān)工作的通知》

人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生有關(guān)工作的通知








人社廳函〔2023〕80號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳（局）：

為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要指示批示精神，落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署，全力做好2023年事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、提高政治站位。各地要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要指示批示精神，把思想和行動統(tǒng)一到黨中央、國務(wù)院決策部署上來，切實(shí)增強(qiáng)做好促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的使命感、責(zé)任感、緊迫感，履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，充分發(fā)揮事業(yè)單位公開招聘在促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)中的重要作用。要明確目標(biāo)任務(wù)，主動對標(biāo)對表，將公開招聘高校畢業(yè)生與優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)相結(jié)合，進(jìn)一步挖掘崗位資源，確保事業(yè)單位總體招聘高校畢業(yè)生規(guī)模保持穩(wěn)定。

二、加快招聘進(jìn)度。各地要加快推進(jìn)本地區(qū)各級各類事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生進(jìn)度，明確時間表，做好招聘工作與高校學(xué)生畢業(yè)的銜接。要加強(qiáng)工作調(diào)度，組織指導(dǎo)事業(yè)單位及早發(fā)布招聘公告，適當(dāng)提前安排招聘考試時間，督促尚未啟動招聘的事業(yè)單位盡快啟動；對已經(jīng)完成筆試程序的，組織指導(dǎo)加快開展面試、考察、體檢、聘用等工作。要確保8月1日前完成中小學(xué)幼兒園教師招聘工作，力爭8月底前完成統(tǒng)一組織的其他招聘2023屆高校畢業(yè)生工作，促進(jìn)高校畢業(yè)生盡快就業(yè)。

三、優(yōu)化招聘服務(wù)。各地要在信息發(fā)布、考務(wù)服務(wù)、手續(xù)辦理等方面為高校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘提供方便快捷的服務(wù)。人力資源社會保障部門和事業(yè)單位及其主管部門要優(yōu)化工作流程，發(fā)布招聘公告、擬聘用人員公示等信息應(yīng)當(dāng)及時、完整、準(zhǔn)確。有條件的地區(qū)，人力資源社會保障部門要積極為事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生提供筆試面試組織、試題命制、閱卷等考務(wù)服務(wù)。要指導(dǎo)事業(yè)單位嚴(yán)格落實(shí)政策要求，不得再將就業(yè)報(bào)到證作為公開招聘高校畢業(yè)生的必需材料。

四、規(guī)范招聘行為。各地要堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和管理監(jiān)督，切實(shí)履行招聘方案備案職責(zé)，嚴(yán)格考試考務(wù)組織，營造公平競爭的就業(yè)環(huán)境。要合理設(shè)置招聘資格條件，不得設(shè)置歧視性以及不合理的限制性條件，在招聘公告和實(shí)際操作中不得將畢業(yè)院校、國（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式等作為限制性條件。要規(guī)范資格審查工作，嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定和招聘公告明確的資格條件進(jìn)行資格審查，不得隨意進(jìn)行“簡歷篩選”。對按程序聘用的高校畢業(yè)生，要及時簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。嚴(yán)格落實(shí)公開招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求。

五、樹立基層導(dǎo)向。各地要加強(qiáng)政策宣傳，積極鼓勵引導(dǎo)高校畢業(yè)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層事業(yè)單位工作。要用好用足艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，可以適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)等招聘條件，允許拿出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍人員(或者生源)招聘；對符合政策條件的高層次、高技能、急需緊缺專業(yè)的高校畢業(yè)生可采取面試、直接考察的方式公開招聘；可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。

六、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要切實(shí)加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，層層壓實(shí)工作責(zé)任。要與各相關(guān)部門形成協(xié)調(diào)聯(lián)動的工作機(jī)制，分工負(fù)責(zé)、同向發(fā)力，切實(shí)把黨中央、國務(wù)院的決策部署落實(shí)到位。要樹立正確輿論導(dǎo)向，主動回應(yīng)社會關(guān)切，積極引導(dǎo)預(yù)期，營造良好社會氛圍。請各省級人力資源社會保障部門8月底前按月向部事業(yè)單位人事管理司報(bào)送工作進(jìn)展情況。






 

人力資源社會保障部辦公廳

2023年6月19日

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