勞社培就司函〔2003〕126號(hào) 關(guān)于印發(fā)《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作規(guī)程》的通知【全文廢止】

關(guān)于印發(fā)《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作規(guī)程》的通知【全文廢止】






勞社培就司函〔2003〕126號(hào)

全文廢止，廢止依據(jù)，2020年9月1日發(fā)布的：人社職司便函〔2020〕53號(hào)《技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量督導(dǎo)工作規(guī)程（試行）》（全文）

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部門（行業(yè)組織、集團(tuán)公司）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)：

為加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)和管理，規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作，進(jìn)一步提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，全面推進(jìn)國(guó)家職業(yè)資格證書制度建設(shè)，根據(jù)職業(yè)技能鑒定的有關(guān)規(guī)定，我們制定了《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作規(guī)程》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
 

職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作規(guī)程

第一條  為推進(jìn)國(guó)家職業(yè)資格證書制度建設(shè)，加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定管理，保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)程。

第二條  職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)是指勞動(dòng)部門按照國(guó)家職業(yè)技能鑒定的有關(guān)要求，對(duì)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)貫徹國(guó)家職業(yè)技能鑒定有關(guān)法規(guī)、規(guī)章和政策，執(zhí)行國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、考務(wù)管理及證書管理等工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

第三條  職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)應(yīng)依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及其它政策性、技術(shù)性文件，遵循客觀公正、科學(xué)規(guī)范的原則開展工作。

第四條  職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)人員（以下簡(jiǎn)稱質(zhì)量督導(dǎo)人員）受勞動(dòng)部門或國(guó)務(wù)院有關(guān)部門勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)委托，執(zhí)行本地區(qū)、本行業(yè)的職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作。

質(zhì)量督導(dǎo)人員分為國(guó)家級(jí)質(zhì)量督導(dǎo)員和質(zhì)量督導(dǎo)員。

第五條  國(guó)家級(jí)質(zhì)量督導(dǎo)員代表勞動(dòng)部對(duì)各地區(qū)和各行業(yè)組織實(shí)施的職業(yè)技能鑒定工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。質(zhì)量督導(dǎo)員代表本地區(qū)或本行業(yè)對(duì)本行政區(qū)域或本行業(yè)內(nèi)組織實(shí)施的職業(yè)技能鑒定工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

第六條  勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司負(fù)責(zé)制定全國(guó)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)的有關(guān)政策，勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心受委托負(fù)責(zé)全國(guó)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)技術(shù)方法的指導(dǎo)，并承擔(dān)舉辦國(guó)家級(jí)質(zhì)量督導(dǎo)員資格培訓(xùn)和考核工作。

省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)質(zhì)量督導(dǎo)員的管理和指導(dǎo)；制定具體實(shí)施辦法；統(tǒng)籌規(guī)劃本地區(qū)質(zhì)量督導(dǎo)員資格培訓(xùn)、考核和認(rèn)證工作。

國(guó)務(wù)院有關(guān)部門（行業(yè)組織、集團(tuán)公司）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本行業(yè)質(zhì)量督導(dǎo)員的管理和指導(dǎo)；制定具體實(shí)施辦法；統(tǒng)籌規(guī)劃本行業(yè)質(zhì)量督導(dǎo)員資格培訓(xùn)、考核和認(rèn)證工作。

第七條  職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作職責(zé)：

（一）對(duì)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)貫徹執(zhí)行有關(guān)職業(yè)技能鑒定法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策的情況實(shí)施督導(dǎo)。

（二）對(duì)下級(jí)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)管理職業(yè)技能鑒定工作的情況實(shí)施督導(dǎo)。

（三）對(duì)職業(yè)技能鑒定所（站）及相應(yīng)考核機(jī)構(gòu)的工作實(shí)施督導(dǎo)。包括職業(yè)技能鑒定所（站）運(yùn)行條件和鑒定范圍、試題及題庫、考評(píng)人員資格、參加鑒定人員的資格條件審查、考務(wù)管理程序和考場(chǎng)秩序以及職業(yè)資格證書管理等。

（四）受勞動(dòng)部門的委托，對(duì)群眾舉報(bào)的職業(yè)技能鑒定違規(guī)違紀(jì)情況進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。

（五）對(duì)職業(yè)技能鑒定工作中的重大問題進(jìn)行調(diào)查研究，向同級(jí)勞動(dòng)部門報(bào)告和反映情況，提出建議。

第八條  質(zhì)量督導(dǎo)人員實(shí)行委派制。由勞動(dòng)部門從取得質(zhì)量督導(dǎo)員資格的人員中委派，委派前應(yīng)明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第九條  職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)分現(xiàn)場(chǎng)督考和經(jīng)常性檢查兩種形式。

第十條  質(zhì)量督導(dǎo)人員的督導(dǎo)方式主要有：

（一）監(jiān)督職業(yè)技能鑒定活動(dòng)。

（二）聽取情況匯報(bào)。

（三）查閱有關(guān)文件、檔案、資料。

（四）進(jìn)行個(gè)別訪問、調(diào)查問卷、測(cè)試和復(fù)核。

（五）現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。

第十一條  質(zhì)量督導(dǎo)人員在執(zhí)行督導(dǎo)任務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)人員工作守則和考場(chǎng)規(guī)則，實(shí)行回避制度。

第十二條  質(zhì)量督導(dǎo)人員應(yīng)企備下列條件：

（一）熱愛職業(yè)技能鑒定工作，廉潔奉公、辦事公道、作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（二）掌握國(guó)家職業(yè)技能鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章，熟悉職業(yè)技能鑒定理論和技術(shù)方法。

（三）從事職業(yè)技能鑒定行政和技術(shù)管理工作或擔(dān)任過三年以上職業(yè)技能鑒定考評(píng)工作且年度評(píng)估合格。

第十三條  質(zhì)量督導(dǎo)人員實(shí)行培訓(xùn)認(rèn)證制度。經(jīng)質(zhì)量督導(dǎo)員或國(guó)家級(jí)質(zhì)量督導(dǎo)員資格考核合格后，由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門頒發(fā)《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員》證卡，或由勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)《職業(yè)技能鑒定國(guó)家級(jí)質(zhì)量督導(dǎo)員》證卡。

《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員》和《職業(yè)技能鑒定國(guó)家級(jí)質(zhì)量督導(dǎo)員》證卡由勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一樣式，有效期為三年。

第十四條  質(zhì)量督導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)接受政治理論、勞動(dòng)保障法規(guī)和職業(yè)技能鑒定管理、督導(dǎo)等方面的培訓(xùn)。

第十五條  質(zhì)量督導(dǎo)人員資格考核采取筆試方式進(jìn)行。試題試卷由勞動(dòng)部組織有關(guān)專家統(tǒng)一編制。

第十六條  在質(zhì)量督導(dǎo)工作中，被督導(dǎo)單位及有關(guān)人員有下列情形之一的，質(zhì)量督導(dǎo)人員可提請(qǐng)其主管部門對(duì)該單位按有關(guān)規(guī)定予以處理：

（一）拒絕向質(zhì)量督導(dǎo)人員提供有關(guān)情況和文件、資料的；

（二）阻撓有關(guān)人員向質(zhì)量督導(dǎo)人員反映情況的；

（三）對(duì)提出的督導(dǎo)意見，拒不采取改進(jìn)措施的；

（四）弄虛作假、采取欺騙手段干擾職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作的；

（五）打擊、報(bào)復(fù)質(zhì)量督導(dǎo)人員的；

（六）其它影響質(zhì)量督導(dǎo)工作的行為。

第十七條  質(zhì)量督導(dǎo)人員有下列情況之一的，由其所在單位給予批評(píng)教育或行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)部門取消其質(zhì)量督導(dǎo)人員資格。

（一）違反職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定的；

（二）因?yàn)^職貽誤工作的；

（三）利用職權(quán)謀取私利的；

（四）利用職權(quán)包庇或打擊報(bào)復(fù)他人，侵害他人合法權(quán)益的；

（五）其它妨礙工作正常進(jìn)行，并造成惡劣影響的。

第十八條  質(zhì)量督導(dǎo)人員實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)化管理。各地區(qū)、各行業(yè)應(yīng)定期將本地區(qū)、本行業(yè)質(zhì)量督導(dǎo)人員相關(guān)情況及工作情況報(bào)我部。

第十九條  各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)部門和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門（行業(yè)組織、集團(tuán)公司）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)可根據(jù)本規(guī)程制定實(shí)施細(xì)則。

第二十條  本規(guī)程自頒布之日起實(shí)施。原《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)規(guī)則（試行）》（勞培司字[1997]49號(hào)）同時(shí)廢止。

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