人社廳函〔2025〕1號《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好〈國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定〉貫徹實施工作的通知》

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好〈國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定〉貫徹實施工作的通知》





人社廳函〔2025〕1號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)：

為做好《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》(國務(wù)院令第795號)貫徹實施工作，保障廣大職工休息休假權(quán)益，進一步增強廣大職工的獲得感、幸福感、安全感，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、加強政策指導(dǎo)，推動實現(xiàn)職工法定休假應(yīng)休盡休

各地要指導(dǎo)企事業(yè)等單位依法安排職工休假，確保廣大職工應(yīng)休盡休。鼓勵單位在尊重職工意愿的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌單位工作需要和職工生活需求，制訂職工休假年度計劃，并建立管理臺賬，將年休假與休息日、法定節(jié)假日等銜接使用，優(yōu)化集中或分段休假方案，更加靈活地安排帶薪休假，不斷提升職工休假制度管理質(zhì)效。要指導(dǎo)企業(yè)等單位依法履行民主程序，結(jié)合實際制定和完善職工帶薪年休假制度實施辦法，明確職工帶薪年休假享受條件、天數(shù)待遇、申請方式、履行程序等內(nèi)容，確保符合法定條件職工(包括被派遣勞動者)應(yīng)休盡休。

二、規(guī)范支付行為，保障職工休假期間工資報酬權(quán)益

職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。企業(yè)等單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付給職工不低于勞動合同規(guī)定的其本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報酬。企事業(yè)等單位確因工作需要且經(jīng)職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報酬。計算未休年休假工資報酬的日工資收入，企業(yè)等單位按職工本人月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)、事業(yè)單位按職工本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)進行折算。職工小時工資收入按職工日工資收入除以8小時進行折算。

三、強化監(jiān)督檢查，妥善化解處置矛盾糾紛

各地要加大對企事業(yè)等單位執(zhí)行休息休假制度情況的監(jiān)督檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)和有效化解有關(guān)矛盾糾紛。將日常巡視檢查與開展專項執(zhí)法檢查相結(jié)合，暢通線上線下舉報投訴渠道，及時受理違法線索，依法立案查處。對企業(yè)等單位不安排職工休假又未依照規(guī)定支付工資報酬的，依法責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付未休假工資報酬外，按照工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付未休假工資報酬、賠償金的，申請人民法院強制執(zhí)行。對因休息休假發(fā)生人事爭議或勞動爭議的，加大爭議化解調(diào)處力度，及時有效維護勞動者休息休假權(quán)益。

四、加大宣傳力度，努力營造良好社會氛圍

各地要綜合利用各種媒體渠道，采取多種形式加大企事業(yè)等單位職工法定節(jié)假日、帶薪年休假制度法律法規(guī)政策解讀，增強企事業(yè)等單位守法履約和勞動者依法維權(quán)意識，強化職工休息休假制度的宣傳引導(dǎo)。依托和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建及有關(guān)先進表彰活動，選樹和推廣保障職工休息休假權(quán)益的典型案例，積極宣傳優(yōu)秀事跡，發(fā)揮榜樣示范引導(dǎo)作用，在全社會營造尊重職工休息休假權(quán)利的良好氛圍。





 

人力資源社會保障部辦公廳

2025年1月1日

本文鏈接：http://www.per-better.com/doc/264326.html

本文關(guān)鍵詞： 人社廳函, 人力資源社會保障部, 辦公廳, 國務(wù)院, 修改, 年節(jié), 紀念日, 放假, 辦法, 決定, 貫徹實施, 通知