人社廳發(fā)〔2014〕60號《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見》

人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見




人社廳發(fā)〔2014〕60號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局):

為貫徹落實黨的十八屆三中全會決定關于加快發(fā)展企業(yè)年金、構建多層次社會保障體系的要求,推動用人單位按照國家有關規(guī)定建立企業(yè)年金,解決目前企業(yè)年金方案備案工作中存在的格式不統(tǒng)一、重點內容審核要求不一致、繳費證明出具不規(guī)范等問題,不斷提高企業(yè)年金方案備案工作效率和管理水平,現(xiàn)就進一步做好企業(yè)年金方案備案工作提出以下意見:

一、統(tǒng)一企業(yè)年金方案范本

針對用人單位建立企業(yè)年金計劃、下屬單位加入集團公司企業(yè)年金計劃等兩種情形,分別實施統(tǒng)一的企業(yè)年金方案范本(附件1)和企業(yè)年金方案實施細則范本(附件2)。各地要指導用人單位按照統(tǒng)一的范本制定企業(yè)年金方案(實施細則)。范本的主要內容包括:參加人員、資金籌集與分配、賬戶管理、權益歸屬、基金管理、待遇計發(fā)和支付方式、方案的調整和終止、組織管理和監(jiān)督。

用人單位企業(yè)年金方案(實施細則)重要條款發(fā)生變更的,要修訂企業(yè)年金方案(實施細則)并重新備案。重要條款變更主要是指用人單位名稱、職工參加條件、繳費及分配、權益歸屬、待遇領取方式等內容發(fā)生變化。

二、規(guī)范企業(yè)年金方案備案材料

各地要指導用人單位按照企業(yè)年金備案所需材料(附件3)的要求準備相應的備案材料,并按照規(guī)定的期限進行備案。企業(yè)年金備案所需材料,是根據用人單位建立企業(yè)年金計劃、下屬單位加入集團公司企業(yè)年金計劃、企業(yè)年金方案(實施細則)重要條款變更、終止企業(yè)年金計劃等四種情形,分別提出的具體內容要求。

三、明確企業(yè)年金方案備案地

各地要按照以下要求確定用人單位企業(yè)年金方案的備案地:中央所屬大型企業(yè)在人力資源社會保障部備案,其他跨省(自治區(qū)、直轄市)用人單位在總部所在地省級人力資源社會保障部門備案,省(自治區(qū)、直轄市)內跨地區(qū)用人單位在總部所在地地市級以上人力資源社會保障部門備案。

用人單位為集團公司的,其下屬單位加入集團公司企業(yè)年金計劃、企業(yè)年金方案(實施細則)重要條款變更等,由集團公司在原備案地人力資源社會保障部門備案。

四、把握企業(yè)年金方案審核要點

(一)參加人數。參加企業(yè)年金職工人數以及占本單位職工總數的比例,比例偏低的應由用人單位作出說明;集團公司下屬單位可分批參加集團公司企業(yè)年金計劃。

(二)用人單位和個人繳費。用人單位和個人的繳費基數及繳費比例;暫停繳費、恢復繳費和補繳的規(guī)定;用人單位建立企業(yè)年金的時間,不應早于參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的時間。

(三)用人單位繳費的分配。用人單位繳費劃入職工個人賬戶的分配辦法,用人單位可適當向關鍵崗位和優(yōu)秀人才等傾斜,但差距不宜過大;企業(yè)賬戶余額的分配方式,應經過集體協(xié)商。

(四)待遇的歸屬和領取。用人單位繳費劃入職工個人賬戶的部分完全歸屬職工個人的歸屬期;企業(yè)年金的領取條件和方式。

(五)方案調整和終止。企業(yè)年金方案(實施細則)調整或終止的規(guī)定;對終止的程序、企業(yè)賬戶未歸屬權益分配、個人賬戶轉移和保留等事宜的規(guī)定。

五、規(guī)范出具基本養(yǎng)老保險繳費證明

各級社會保險經辦機構應在接到用人單位申請出具繳費證明之日起10個工作日內,按照規(guī)范的樣式(附件5)出具基本養(yǎng)老保險繳費證明;要及時公開經辦人姓名、聯(lián)系方式、受理時間等信息,方便用人單位辦理基本養(yǎng)老保險繳費證明。

跨地區(qū)用人單位建立企業(yè)年金的,其下屬單位基本養(yǎng)老保險繳費證明由參保繳費地的社會保險經辦機構分別出具。

六、加大企業(yè)年金方案備案工作指導力度

各地要高度重視,切實把規(guī)范企業(yè)年金方案備案工作作為促進企業(yè)年金健康發(fā)展的重要內容來抓,增強工作的主動性和針對性,加強溝通協(xié)調;要通過各類媒體或網絡平臺等解讀企業(yè)年金政策,普及建立企業(yè)年金的方法和程序,使廣大用人單位及其職工了解相關政策和辦理流程,引導符合條件的用人單位逐步建立企業(yè)年金;要改進工作作風,組織業(yè)務培訓,不斷提高各級管理和經辦人員的業(yè)務水平;要充分運用網絡等形式開展企業(yè)年金方案備案工作,鼓勵創(chuàng)新工作方式;要結合本地區(qū)實際,強化逐級指導,明確要求,落實責任,共同做好企業(yè)年金方案備案工作。

七、建立健全企業(yè)年金方案備案工作廉政風險防控機制

各地要按照《社會保險工作人員紀律規(guī)定》(人社部發(fā)〔2012〕99號)要求,建立企業(yè)年金方案備案工作風險防控機制,針對企業(yè)年金方案備案過程中的風險點,制定有效措施,明確相關責任,杜絕腐敗行為。同時,加強廉政教育,做好廉政風險防控工作,樹立社會保險工作人員良好形象。

各地要及時掌握本地區(qū)企業(yè)年金方案備案工作情況,遇到新情況、新問題,要加強研究分析,及時溝通匯報,并于每年1月31日前將上年度工作情況報送人力資源社會保障部養(yǎng)老保險司。




附件:【點擊下載】

1.(XX單位)企業(yè)年金方案(范本)

2.(XX單位)企業(yè)年金方案實施細則(范本)

3.企業(yè)年金方案備案所需材料

4.( XX單位)企業(yè)年金方案基本情況簡表(樣式)

5.基本養(yǎng)老保險參保繳費證明(樣式)



 

人力資源社會保障部辦公廳

2014年5月16日

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