《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》國務(wù)院令第111號（全文）

國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定





（1993年4月20日中華人民共和國國務(wù)院令第111號發(fā)布）


 

第一條  為了妥善安置國有企業(yè)富余職工,增強企業(yè)活力,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,制定本規(guī)定。

第二條  安置國有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）中的富余職工,應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)自行安置為主、社會幫助安置為輔,保障富余職工基本生活的原則。

第三條  企業(yè)安置富余職工應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定采取拓展多種經(jīng)營、組織勞務(wù)活動、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、綜合利用資源和其他措施。

企業(yè)行政主管部門、勞動行政主管部門和工會組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助和支持企業(yè)做好富余職工安置工作,積極創(chuàng)造條件,培育和完善勞務(wù)市場,開辟社會安置渠道。

第四條  企業(yè)為安置富余職工而興辦的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨立核算企業(yè),自開業(yè)之日起兩年免征、三年減半征收企業(yè)所得稅。

第五條  企業(yè)開辦的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)安置本企業(yè)富余職工的任務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)國有資產(chǎn)管理的規(guī)定,在資金、場地、原材料和設(shè)備等方面給予扶持。

第六條  企業(yè)組織本企業(yè)富余職工依法興辦的獨立核算企業(yè),可以承擔(dān)本企業(yè)中原由外單位承包的技術(shù)改造或者勞務(wù)項目。

第七條  企業(yè)可以對富余職工實行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)期間的工資待遇由企業(yè)自行確定。

第八條  經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案,企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間,由企業(yè)發(fā)給生活費。

孕期或者哺乳期的女職工,經(jīng)本人申請,企業(yè)可以給予不超過二年的假期,放假期間發(fā)給生活費。假期內(nèi)含產(chǎn)假的,產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。

第九條  職工距退休年齡不到五年的,經(jīng)本人申請,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間,由企業(yè)發(fā)給生活費。已經(jīng)實行退休費用統(tǒng)籌的地方,企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時,按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡,與其以前的工齡合并計算。

第十條  職工可以申請辭職。經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工,在辦理辭職手續(xù)時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性生活補助費。

第十一條  按照本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定發(fā)放的生活費在企業(yè)工資基金中列支,生活費標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定,但是不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條  企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,必須裁減職工的,對勞動合同制職工,經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意,可以提前解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù)；合同沒有約定的,企業(yè)對被提前解除勞動合同的職工,按照其在本企業(yè)工作的年限,工齡每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的補償費。

第十三條  各級勞動行政主管部門和企業(yè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)做好富余職工的社會安置和調(diào)劑工作,鼓勵和幫助富余職工組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。企業(yè)之間調(diào)劑職工,可以正式調(diào)動,也可以臨時借調(diào)；臨時借調(diào)的,借調(diào)期間的工資和福利待遇由雙方企業(yè)在協(xié)議中商定。

第十四條  富余職工由企業(yè)自行安置有困難到社會待業(yè)的,在待業(yè)期間,依法享受待業(yè)保險待遇。勞動行政主管部門和有關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,幫助職工再就業(yè)。

第十五條  企業(yè)依照本規(guī)定興辦的獨立核算企業(yè)安置的職工,按照國家有關(guān)規(guī)定納入新辦企業(yè)的職工人數(shù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的統(tǒng)計范圍。

第十六條  省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施辦法。

第十七條  本規(guī)定由國務(wù)院勞動行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。

第十八條  本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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