贛府廳發(fā)〔2006〕41號《江西省人民政府辦公廳關(guān)于改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知》

江西省人民政府辦公廳關(guān)于改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知






贛府廳發(fā)〔2006〕41號

各市、縣(區(qū))人民政府，省政府各部門：

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)〔2005〕38號）和《江西省人民政府關(guān)于印發(fā)江西省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施意見的通知》（贛府發(fā)〔2006〕8號）精神，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就改革我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法通知如下：

一、本通知規(guī)定的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，適用于已參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)、改制事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位和企業(yè)化管理事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其就業(yè)人員，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其幫工，靈活就業(yè)人員。本通知規(guī)定的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法從2006年7月1日起執(zhí)行。

二、1995年10月1日以后參加工作，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿15年的參保人員，達(dá)到法定正常退休年齡，經(jīng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，報(bào)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)后，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以參保人員退休時(shí)所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資（原行業(yè)統(tǒng)籌等單位按南昌市上年度在崗職工月平均工資計(jì)算，下同）和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均數(shù)為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1%

本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資×本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)

2．個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行（詳見附表）。計(jì)算公式為：

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)

三、1995年9月30日以前參加工作、本辦法實(shí)施后退休、繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的參保人員，在按上述辦法發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為參保人員退休時(shí)所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資與本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)、1995年9月30日前的視同繳費(fèi)年限和計(jì)發(fā)系數(shù)的連乘積，計(jì)發(fā)系數(shù)為1．1%。計(jì)算公式為：

過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資×本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)×參保人員1995年9月30日前的視同繳費(fèi)年限×1．1%

四、在按上述辦法計(jì)算退休人員的基本養(yǎng)老金時(shí)，繳費(fèi)年限為參保單位和個(gè)人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間，視同繳費(fèi)年限為1995年9月30日前的本人連續(xù)工齡。繳費(fèi)累計(jì)12個(gè)月計(jì)為1年，繳費(fèi)不滿1年的，計(jì)算到月。特殊工種的折算工齡不能作為繳費(fèi)年限。

1995年9月30日前參加工作的人員，職工本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)在現(xiàn)行計(jì)算辦法的基礎(chǔ)上，從1995年10月1日起前推3年，每年按1．0計(jì)算。1995年10月1日后建立個(gè)人賬戶的單位，其職工1995年10月1日至建立個(gè)人賬戶時(shí)的繳費(fèi)工資指數(shù)，每年按其建立個(gè)人賬戶后的實(shí)際繳費(fèi)工資平均指數(shù)計(jì)算。

1995年10月1日后參加工作的人員，本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)從其參加工作起按規(guī)定計(jì)算。

五、參保人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)至法定正常退休年齡為止。對到達(dá)法定退休年齡時(shí)繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的參保人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶儲存額一次性支付給本人，繳費(fèi)年限每滿1年再發(fā)給1個(gè)月指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，由社會統(tǒng)籌基金支付，同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

對2006年7月1日至2011年6月30日之間到達(dá)法定正常退休年齡，但繳費(fèi)年限不足15年的城鎮(zhèn)企業(yè)職工、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，可延續(xù)繳費(fèi)滿15年，辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)，其中男性延續(xù)繳費(fèi)至65周歲，女性延續(xù)繳費(fèi)至60周歲。其延續(xù)繳費(fèi)方式，可按規(guī)定一次性繳滿不足15年部分，待達(dá)到繳滿15年時(shí)再辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)；也可按月延續(xù)繳費(fèi)滿15年，再辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。延續(xù)繳費(fèi)期間繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在參保人員與企業(yè)協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可由企業(yè)和個(gè)人按規(guī)定共同繳納，也可由個(gè)人按照城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶辦法繳納。

六、本辦法實(shí)施前已經(jīng)退休人員，仍按原規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

七、設(shè)立新老基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革過渡期。為使按上述新辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金與原辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金平穩(wěn)過渡，設(shè)置五年過渡期（2006年7月1日至2011年6月30日）。過渡期內(nèi)退休的人員，按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于按原辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的差額部分予以全額補(bǔ)齊；按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于按原辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的高出部分，按一定比例逐年遞增，其中，2006年7月1日至2007年6月30日退休的給予高出部分的25%，2007年7月1日至2008年6月30日退休的給予高出部分的45%，2008年7月1日至2009年6月30日退休的給予高出部分的65%，2009年7月1日至2010年6月30日退休的給予高出部分的80%，2010年7月1日至2011年6月30日退休的給予高出部分的95%，2011年7月1日起結(jié)束過渡期。

八、實(shí)行新的計(jì)發(fā)辦法后，不再執(zhí)行因中斷繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)在崗職工月平均工資往前推的規(guī)定。

對因病退休、退職人員、政策性破產(chǎn)提前退休人員的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)按本辦法執(zhí)行，不再實(shí)行每提前一年扣減2%基本養(yǎng)老金的規(guī)定。

九、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金，由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金由個(gè)人賬戶基金支付，個(gè)人賬戶基金不足支付的，由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付。

改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法關(guān)系到廣大職工的切身利益，各地要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織和實(shí)施，切實(shí)做好基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革的平穩(wěn)過渡。執(zhí)行中的具體問題由省勞動(dòng)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

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