林場(chǎng)發(fā)〔2020〕31號(hào)《國(guó)家林業(yè)和草原局人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈國(guó)有林場(chǎng)職工績(jī)效考核辦法〉的通知》

《國(guó)家林業(yè)和草原局人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈國(guó)有林場(chǎng)職工績(jī)效考核辦法〉的通知》







林場(chǎng)發(fā)〔2020〕31號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市林業(yè)和草原主管部門、人力資源社會(huì)保障廳（局）：

為了有效評(píng)價(jià)國(guó)有林場(chǎng)職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，增強(qiáng)國(guó)有林場(chǎng)發(fā)展活力，我們研究制定了《國(guó)有林場(chǎng)職工績(jī)效考核辦法》（見(jiàn)附件），現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

特此通知。





附件：國(guó)有林場(chǎng)職工績(jī)效考核辦法





 

國(guó)家林業(yè)和草原局

人力資源社會(huì)保障部

2020年3月9日
 

國(guó)有林場(chǎng)職工績(jī)效考核辦法

第一章  總    則

第一條  為了有效評(píng)價(jià)國(guó)有林場(chǎng)職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，增強(qiáng)國(guó)有林場(chǎng)發(fā)展活力，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合國(guó)有林場(chǎng)實(shí)際，制定本辦法。

第二條  本辦法考核對(duì)象為事業(yè)性質(zhì)國(guó)有林場(chǎng)職工。

國(guó)有林場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的績(jī)效考核，按照干部人事管理權(quán)限，由國(guó)有林場(chǎng)主管部門參照本辦法組織實(shí)施。

第三條  職工績(jī)效考核堅(jiān)持公開(kāi)公平、民主集中、全面客觀、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、多勞多得的目的。
 

第二章  考核組織和方式

第四條  國(guó)有林場(chǎng)應(yīng)當(dāng)成立職工績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“考核領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)組織實(shí)施職工績(jī)效考核工作，并制定職工績(jī)效考核實(shí)施辦法、審定考核檔次、受理對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)等。成員由國(guó)有林場(chǎng)主要負(fù)責(zé)人、分管人事財(cái)務(wù)工作負(fù)責(zé)人以及紀(jì)檢監(jiān)察、人事、財(cái)務(wù)、工會(huì)等部門人員和若干職工代表組成。

第五條  職工績(jī)效考核采取平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。平時(shí)考核按季度進(jìn)行，側(cè)重職工的一貫表現(xiàn)，重點(diǎn)是完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)以及出勤等情況。在平時(shí)考核中，發(fā)現(xiàn)職工存在問(wèn)題的，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)向被考核職工進(jìn)行反饋，督促其進(jìn)行改正。

年度考核對(duì)職工進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，按照有關(guān)規(guī)定側(cè)重職工工作實(shí)績(jī)。包括所承擔(dān)的工作任務(wù)完成情況、發(fā)揮的作用和取得的工作成效以及擔(dān)當(dāng)作為、盡職盡責(zé)、工作創(chuàng)新等。

職工績(jī)效考核的平時(shí)考核、年度考核情況，所占權(quán)重分別為0.4、0.6。
 

第三章  考核檔次確定
 

第六條  職工績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)檔次。

優(yōu)秀：綜合表現(xiàn)突出，能夠出色履行工作職責(zé)或者崗位要求，圓滿完成年度工作任務(wù)。

合格：綜合表現(xiàn)好，能夠履行好工作職責(zé)或者崗位要求，較好完成年度工作任務(wù)。

基本合格：綜合表現(xiàn)較好，能履行工作職責(zé)或者崗位要求，基本完成年度工作任務(wù)。

不合格：綜合表現(xiàn)較差，不能履行工作職責(zé)或者崗位要求，沒(méi)有完成年度工作任務(wù)?；蛘咴谀骋粋€(gè)方面存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，并造成重大損失或者惡劣影響。

第七條  經(jīng)主管部門年度考核確定為優(yōu)秀檔次或者當(dāng)年獲得地廳級(jí)以上榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的國(guó)有林場(chǎng)，職工優(yōu)秀檔次人數(shù)的比例可比規(guī)定的比例增加5個(gè)百分點(diǎn)。當(dāng)年獲得省部級(jí)以上榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的國(guó)有林場(chǎng)，職工優(yōu)秀檔次人數(shù)的比例可比規(guī)定的比例增加10個(gè)百分點(diǎn)。
 

第四章  考核結(jié)果運(yùn)用

第八條  職工績(jī)效考核結(jié)果作為晉升薪級(jí)工資、發(fā)放績(jī)效工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

第九條  職工績(jī)效考核被確定為優(yōu)秀檔次的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定正常晉升薪級(jí)工資、享受績(jī)效工資；優(yōu)先推薦參加各種評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)；連續(xù)達(dá)到３次以上的，優(yōu)先晉升崗位等級(jí)。

第十條  職工績(jī)效考核被確定為合格檔次的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定正常晉升薪級(jí)工資、享受績(jī)效工資。

第十一條  職工績(jī)效考核被確定為基本合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）薪級(jí)工資不予晉升；

（二）2年內(nèi)不得晉升崗位等級(jí)；

（三）單位根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)扣減績(jī)效工資。

（四）連續(xù)2年被確定為基本合格檔次的，降低崗位等級(jí)。

第十二條  職工績(jī)效考核被確定為不合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）薪級(jí)工資不予晉升；

（二）降低崗位等級(jí)；

（三）單位根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)扣減績(jī)效工資，進(jìn)行批評(píng)教育，所在的工作班組不得評(píng)優(yōu)評(píng)先；

（四）連續(xù)2年考核不合格的，可以按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。

第十三條  被確定為基本合格、不合格檔次的職工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)。

第十四條  經(jīng)主管部門年度考核確定為優(yōu)秀檔次或者當(dāng)年獲得地廳級(jí)以上榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的國(guó)有林場(chǎng)，可按《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》（人社部規(guī)〔2018〕4號(hào)），對(duì)職工績(jī)效考核合格及以上檔次人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，給予一次性獎(jiǎng)金。經(jīng)主管部門年度考核為合格檔次的國(guó)有林場(chǎng)，對(duì)職工績(jī)效考核優(yōu)秀檔次人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，給予一次性獎(jiǎng)金。
 

第五章  監(jiān)督管理

第十五條  國(guó)有林場(chǎng)主管部門負(fù)責(zé)國(guó)有林場(chǎng)職工績(jī)效考核工作的政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

第十六條  職工績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)在國(guó)有林場(chǎng)范圍內(nèi)公開(kāi)，接受職工和社會(huì)監(jiān)督，提高績(jī)效考核工作的透明度。在職工績(jī)效考核結(jié)束時(shí)，各國(guó)有林場(chǎng)應(yīng)當(dāng)將考核工作總結(jié)報(bào)國(guó)有林場(chǎng)主管部門進(jìn)行審核。

第十七條  職工對(duì)涉及本人的績(jī)效考核結(jié)果有異議的，可以按照有關(guān)規(guī)定向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核。若對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服，可以向國(guó)有林場(chǎng)主管部門提出申訴，申訴期間不影響原考核結(jié)果執(zhí)行。

第十八條  職工績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，不得徇私舞弊、弄虛作假。發(fā)生上述行為的，依照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

第十九條  涉嫌違紀(jì)違法被立案調(diào)查尚未結(jié)案、受黨紀(jì)政紀(jì)處分或者組織處理的國(guó)有林場(chǎng)職工，其績(jī)效考核按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
 

第六章  附　則

第二十條  各國(guó)有林場(chǎng)根據(jù)本辦法制定職工績(jī)效考核具體辦法，并經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后施行，并報(bào)國(guó)有林場(chǎng)主管部門備案。

第二十一條  企業(yè)性質(zhì)國(guó)有林場(chǎng)，可按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革有關(guān)政策要求自行制定績(jī)效考核辦法或者參照本辦法執(zhí)行。

第二十二條  國(guó)有林場(chǎng)臨時(shí)聘用人員參照本辦法執(zhí)行。

第二十三條  本辦法自印發(fā)之日起施行。

本文鏈接：http://www.per-better.com/doc/82320.html

本文關(guān)鍵詞： 林場(chǎng)發(fā), 國(guó)家林業(yè)和草原局, 人力資源和社會(huì)保障部, 國(guó)有, 林場(chǎng), 職工, 績(jī)效, 考核, 辦法, 通知