勞部發(fā)〔1995〕218號《勞動部財政部審計署關(guān)于頒發(fā)〈國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實施辦法〉的通知》【全文廢止】

《勞動部財政部審計署關(guān)于頒發(fā)〈國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實施辦法〉的通知》【全文廢止】






勞部發(fā)〔1995〕218號

全文廢止，廢止依據(jù)：2023年12月5日發(fā)布的《人力資源社會保障部關(guān)于廢止部分規(guī)章的決定》（人力資源社會保障部令第52號）

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、財政廳（局），審計廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：

根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》規(guī)定，為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要，加強對國有企業(yè)（公司）工資內(nèi)、外收入的宏觀控制與管理，建立企業(yè)工資分配的自我約束機制，既保護勞動者的合法權(quán)益，又維護國有資產(chǎn)所有者的權(quán)益，我們制定了《國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行。

 

勞動部

財政部

審計署

一九九五年四月二十一日
 

國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實施辦法

第一章　總則

第二章　實施范圍

第三章　監(jiān)督

第四章　檢查內(nèi)容

第五章　監(jiān)督檢查方法

第六章　罰則

第七章　附則




 

第一章　總  則

第一條　根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》規(guī)定，為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要，加強對國有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）工資內(nèi)、外收入的宏觀調(diào)控與管理，建立企業(yè)工資分配的自我約束機制，既保護勞動者的合法權(quán)益，又維護國有資產(chǎn)所有者的權(quán)益，特制定本實施辦法。

第二條　國家有關(guān)企業(yè)工資的法律、法規(guī)和政策，是對企業(yè)工資內(nèi)、外收入實施監(jiān)督檢查的依據(jù)。

第三條　按照企業(yè)隸屬關(guān)系，實行國家統(tǒng)一指導，分級監(jiān)督檢查負責制。

 

第二章　實施范圍

第四條　本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)各類工業(yè)、交通、內(nèi)貿(mào)、金融、外貿(mào)、農(nóng)林、文教、外經(jīng)等全部國有企業(yè)。

第五條　本辦法中的“工資內(nèi)、外收入”，包括企業(yè)發(fā)給職工的全部工資性收入。
 

第三章　監(jiān)  督

第六條　企業(yè)勞資、會計人員對本企業(yè)工資內(nèi)外收入等情況實行內(nèi)部監(jiān)督。

第七條　企業(yè)勞資、會計機構(gòu)或勞資、會計人員對不真實、不合法的領(lǐng)取工資內(nèi)、外收入的憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的憑證，予以退回，并要求更正、補充。

第八條　勞資、會計機構(gòu)或勞資、會計人員對違反國家勞動工資、津貼補貼、其他收入等規(guī)定的收支不予辦理。制止和糾正無效的，勞資、會計機構(gòu)或勞資、會計人員必須向上級主管單位提出書面報告，請求處理。上級主管單位在接到勞資、會計機構(gòu)或勞資、會計人員的報告之日起一個月內(nèi)，必須作出處理決定，并對決定承擔責任。勞資、會計機構(gòu)或勞資、會計人員對處理結(jié)果有異議，必須報財政、勞動、審計機關(guān)，接到報告的機關(guān)應(yīng)當負責處理。勞資、會計機構(gòu)或勞資、會計機構(gòu)或勞資、會計人員不向上級主管單位或財政、勞動、審計機關(guān)提出報告的，也負有責任。

第九條　企業(yè)必須接受勞動、財政、審計部門依照法律和國家有關(guān)規(guī)定進行的監(jiān)督，如實提供企業(yè)工資內(nèi)、外收入等有關(guān)情況，不得拒絕、隱匿、謊報。

 

第四章　檢查內(nèi)容

第十條　企業(yè)年度工資總額（國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額構(gòu)成口徑）來源、發(fā)放、結(jié)余情況。

（一）工效掛鉤企業(yè)：

１．按照國家工效掛鉤政策規(guī)定，年度工資總額的提取、使用、結(jié)余情況。

２．臨時工、計劃外用工年度應(yīng)提工資總額及實發(fā)數(shù)情況。

（二）工資計劃管理或工資總額包干企業(yè)：

１．企業(yè)執(zhí)行國家下達的年度工資計劃或工資總額包干方案的情況。

２．臨時工、計劃外用工年度應(yīng)提工資總額及實發(fā)數(shù)情況。

第十一條　企業(yè)發(fā)放給職工的年度工資總額外的各種收入、經(jīng)濟補償金、賠償金等情況。

第十二條　企業(yè)執(zhí)行本地區(qū)人民政府規(guī)定的最低工資保障制度的情況。

第十三條　企業(yè)執(zhí)行國家關(guān)于《工資支付暫行規(guī)定》的情況。

第十四條　企業(yè)經(jīng)營者從企業(yè)、上級主管部門等渠道獲取的年度工資內(nèi)、外收入情況。

第十五條　按照經(jīng)勞動部門審核簽章的《工資總額使用手冊》從銀行支取工資的記錄情況。

第十六條　企業(yè)年度勞動工資統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)填報情況。

第十七條　企業(yè)職工申報繳納個人所得稅和企業(yè)代扣代繳個人所得稅的情況。

 

第五章　監(jiān)督檢查方法

第十八條　企業(yè)按照監(jiān)督檢查內(nèi)容每年年末對本企業(yè)工資內(nèi)、外收入等情況實施一次自查，并將自查情況報上級主管部門。

第十九條　企業(yè)主管部門按照監(jiān)督檢查內(nèi)容每年年末對其所屬企業(yè)進行復查；由企業(yè)的主管部門將企業(yè)自查情況和主管部門復查情況，匯總上報勞動、財政部門。

第二十條　勞動、財政、審計部門每年選擇部分企業(yè)對其工資內(nèi)、外收入和經(jīng)濟效益情況進行檢查。

第二十一條　對重點檢查企業(yè)，可責成其在規(guī)定的時間內(nèi)出具經(jīng)勞動部、財政部、審計署三家共同專門認可的會計師事務(wù)所、審計事務(wù)所對企業(yè)工資內(nèi)、外收入和經(jīng)濟效益情況進行專項審計的報告。

第二十二條　勞動、財政、審計部門對會計師事務(wù)所、審計事務(wù)所進行企業(yè)工資內(nèi)、外收入和經(jīng)濟效益審計的情況實施監(jiān)督，對不按規(guī)定進行審計的，予以通報批評或取消其進行企業(yè)工資內(nèi)、外收入和經(jīng)濟效益審計的資格。

 

第六章　罰  則

第二十三條　勞動、財政、審計部門處理違法違章都應(yīng)當立案，查清事實，依法處理，并將處理決定書面通知企業(yè)或當事人。

第二十四條　有下列違法違章行為之一的，除責令限期糾正外，可酌情對當事人處以相當于其本人二個月工資以內(nèi)的罰款；情節(jié)嚴重的，責任企業(yè)主管部門給予行政處分或調(diào)離原崗位：

（一）拒不自查和拒絕接受勞動、財政、審計部門的監(jiān)督檢查的；

（二）上報勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)弄虛作假的；

（三）在國家有關(guān)規(guī)定之外，超提、超發(fā)工資內(nèi)、外收入的；

（四）侵害勞動者合法權(quán)益的。

第二十五條　對違法違章企業(yè)，由勞動、財政、審計部門予以通報批評，并按違紀金額的20%～50%處以罰款。

第二十六條　對違法違章的企業(yè)或當事人進行罰款，要使用財政部門統(tǒng)一印制的罰款單，罰沒收入一律上繳財政部門。

第二十七條　企業(yè)超提的工資內(nèi)、外收入要依法補交有關(guān)稅收，并沖減下一年工資內(nèi)、外收入列支額度。

 

第七章　附  則

第二十八條　勞動部會同財政部、審計署組成企業(yè)工資內(nèi)、外收入監(jiān)督檢查小組，負責組織對企業(yè)工資內(nèi)、外收入監(jiān)督檢查工作。

第二十九條　本辦法由勞動部、財政部、審計署負責解釋。

第三十條　本實施辦法自頒布之日起執(zhí)行。

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本文關(guān)鍵詞： 勞部發(fā), 勞動部, 財政部, 審計署, 國有企業(yè), 工資, 內(nèi)外, 收入, 監(jiān)督, 檢查, 實施辦法, 通知, 全文廢止