人社廳函〔2022〕89號《人力資源社會保障部辦公廳教育部辦公廳民政部辦公廳關(guān)于做好高校畢業(yè)生城鄉(xiāng)基層就業(yè)崗位發(fā)布工作的通知》

人力資源社會保障部辦公廳教育部辦公廳民政部辦公廳關(guān)于做好高校畢業(yè)生城鄉(xiāng)基層就業(yè)崗位發(fā)布工作的通知







人社廳函〔2022〕89號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局）、教育廳（局、教委）、民政廳（局）：

為深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)工作的決策部署，廣泛開發(fā)城鄉(xiāng)基層就業(yè)崗位，積極拓展高校畢業(yè)生就業(yè)空間，確保高校畢業(yè)生就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，現(xiàn)就做好高校畢業(yè)生城鄉(xiāng)基層就業(yè)崗位發(fā)布工作通知如下：

一、總體要求

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)作為就業(yè)工作重中之重，結(jié)合實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、加強基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)，聚合資源、挖掘潛力、協(xié)同推進，多渠道、多形式、多領(lǐng)域歸集發(fā)布一批適合高校畢業(yè)生就業(yè)的城鄉(xiāng)基層崗位，推動拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)空間、助力畢業(yè)生成長成才與完善基層社會管理治理和服務(wù)水平互促共進。

二、重點任務(wù)

（一）廣開基層就業(yè)門路。本通知所指的城鄉(xiāng)基層就業(yè)崗位，包括通過基層機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）、各類市場主體創(chuàng)造、基層服務(wù)項目招募、有關(guān)部門根據(jù)實際開發(fā)，面向2022屆高校畢業(yè)生及往屆未就業(yè)畢業(yè)生的基層就業(yè)崗位。要結(jié)合鄉(xiāng)村振興、基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展，堅持因需設(shè)崗，用好現(xiàn)有各類資金、政策渠道，積極開發(fā)勞動社保、社區(qū)管理服務(wù)、醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)老服務(wù)、農(nóng)業(yè)科技、社會救助、社會工作、中小企業(yè)服務(wù)等崗位。要主動開展調(diào)查摸底，及時掌握本地基層機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)等用工主體崗位空缺情況，全面收集招募（聘）計劃，向社會動態(tài)發(fā)布。要實施好基層服務(wù)項目，規(guī)范公益性崗位開發(fā)，有條件的地方可探索縣聘鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）聘村（社區(qū)）用等方式開發(fā)臨時性崗位，為畢業(yè)生提供更多基層就業(yè)渠道。

（二）規(guī)范崗位招聘流程。要加強部門間協(xié)調(diào)配合，根據(jù)招聘計劃安排，按照“公開、公平、公正”的原則，有序組織開展招聘工作，合理安排招錄時間。招聘崗位要向社會公開發(fā)布，注明崗位名稱、薪酬待遇、條件要求、報名方式、服務(wù)期限、工作內(nèi)容和地點等信息，重點面向2022屆畢業(yè)生及往屆未就業(yè)畢業(yè)生進行招聘。公共部門崗位招聘結(jié)果要向社會公示，公示結(jié)果無異議的，按規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)或在當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門進行就業(yè)登記和勞動用工備案。相關(guān)崗位招錄（聘）已有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）落實相關(guān)扶持政策。各地要結(jié)合實際完善落實支持政策，積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)。對高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的，按規(guī)定落實學(xué)費補償和助學(xué)貸款代償、高定工資、職稱評聘等專項支持政策。對到城鄉(xiāng)基層企業(yè)或社會組織就業(yè)、靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，按規(guī)定落實稅費減免、社會保險補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等政策。對參加基層服務(wù)項目的，按規(guī)定落實考研初試加分、定向招錄、事業(yè)單位專項招聘等政策。要暢通政策申請渠道，簡化優(yōu)化流程，加快政策兌現(xiàn)，充分釋放政策激勵引導(dǎo)的效力。

（四）強化跟蹤服務(wù)保障。對到城鄉(xiāng)基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，要做好檔案轉(zhuǎn)遞、社保繳納、勞動權(quán)益維護等服務(wù)保障。暢通后續(xù)成長發(fā)展渠道，將其納入當(dāng)?shù)厝瞬耪叻龀址秶訌娊逃芾砗图铌P(guān)懷，對表現(xiàn)優(yōu)秀的，在職務(wù)職稱評聘、人才項目選拔、升學(xué)進修深造等方面予以適當(dāng)傾斜。鼓勵用人單位對本單位服務(wù)期滿畢業(yè)生，按政策積極留用，對未留用畢業(yè)生要落實免費就業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等就業(yè)服務(wù)，促進其盡早實現(xiàn)就業(yè)。

三、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。支持畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對于拓展高校畢業(yè)生就業(yè)空間、保持就業(yè)大局穩(wěn)定具有重要意義。各地要把做好高校畢業(yè)生城鄉(xiāng)基層就業(yè)崗位發(fā)布工作納入本地就業(yè)工作總體安排，高度重視，精心組織，研究制定本地崗位發(fā)布工作方案，細(xì)化完善支持舉措，明確專人負(fù)責(zé)，切實抓好實施推進。

（二）加大工作保障。要做好工作統(tǒng)籌安排，建立由人力資源社會保障、教育、民政等部門各司其職、協(xié)同推進的工作機制，做好資金測算，用好現(xiàn)有各類資金渠道，爭取各方資金支持，確保各類招聘按照時間節(jié)點順利推進。人力資源社會保障部門要主動對接有關(guān)部門和地區(qū)，積極調(diào)動市場力量，做好崗位摸排、信息發(fā)布、實施推進、政策落實等工作，同時省級人力資源社會保障部門要依托官網(wǎng)官微、公共招聘網(wǎng)站、人社服務(wù)APP等開設(shè)崗位信息發(fā)布專區(qū)。教育部門要做好高校畢業(yè)生動員，主動向高校畢業(yè)生推送城鄉(xiāng)基層崗位信息。民政部門要廣泛發(fā)動城鄉(xiāng)社區(qū)拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)崗位。

（三）強化宣傳引導(dǎo)。要結(jié)合工作推進實施進度，廣泛依托傳統(tǒng)媒體和新興媒介，高頻次發(fā)布崗位信息、招聘公告、招聘成效等，擴大工作知曉度。主動發(fā)掘一批扎根城鄉(xiāng)基層、建功立業(yè)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生典型，運用青年人喜聞樂見的方式強化宣傳推廣，引導(dǎo)畢業(yè)生面向城鄉(xiāng)基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，營造良好社會氛圍。

（四）抓好信息上報。各地要明確一名工作聯(lián)絡(luò)人員，于6月30日前將聯(lián)絡(luò)人員信息、崗位信息發(fā)布專區(qū)網(wǎng)址鏈接報送人力資源社會保障部全國人才流動中心。從6月份起按季度填寫信息匯總表（見附件），并形成工作進展情況，內(nèi)容包括崗位歸集數(shù)量、進展和取得成效，存在的困難問題以及工作建議，于下季度初5日內(nèi)分別報送人力資源社會保障部全國人才流動中心、教育部高校學(xué)生司、民政部基層政權(quán)建設(shè)和社區(qū)治理司。



附件：高校畢業(yè)生城鄉(xiāng)基層就業(yè)崗位發(fā)布工作信息匯總表（略）






 

人力資源社會保障部辦公廳

教育部辦公廳

民政部辦公廳

2022年6月12日

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