人社部發(fā)〔2017〕3號《人力資源社會保障部外交部教育部關(guān)于允許優(yōu)秀外籍高校畢業(yè)生在華就業(yè)有關(guān)事項的通知》

人力資源社會保障部外交部教育部關(guān)于允許優(yōu)秀外籍高校畢業(yè)生在華就業(yè)有關(guān)事項的通知

人社部發(fā)〔2017〕3號

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳（局）、外事辦公室、教育廳（教委）：

為貫徹落實《中共中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》（中發(fā)〔2016〕9號），擬允許部分無工作經(jīng)歷的優(yōu)秀外籍高校畢業(yè)生在華就業(yè)。按照《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、人員范圍

外籍高校畢業(yè)生包括在中國境內(nèi)高校取得碩士及以上學位且畢業(yè)一年以內(nèi)的外國留學生，以及在境外知名高校取得碩士及以上學位且畢業(yè)一年以內(nèi)的外籍畢業(yè)生。

二、審批條件

外籍高校畢業(yè)生在中國就業(yè)，應(yīng)具備以下條件：

（一）年滿18周歲，身體健康；

（二）無犯罪記錄；

（三）學習成績優(yōu)秀，平均成績不低于80分（百分制，其他分制換算成百分制處理）或B+/B（等級制）以上，在校期間無不良行為記錄；

（四）取得相應(yīng)的學歷與學位；

（五）有確定的聘用單位，從事工作崗位與所學專業(yè)對口。薪酬原則上不低于當?shù)爻擎?zhèn)單位在崗職工平均工資，具體標準由各省級人力資源社會保障部門根據(jù)就業(yè)市場實際和引進人才工作的需要合理確定；

（六）持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。

三、辦理程序

用人單位聘用符合條件的外籍高校畢業(yè)生，應(yīng)向當?shù)厝肆Y源社會保障部門或外國專家歸口管理部門提出申請，并提供以下材料：

（一）擬聘用者履歷證明；

（二）聘用意向書（包括意向薪酬）；

（三）聘用原因報告（包括當?shù)毓簿蜆I(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)面向國內(nèi)勞動者公開發(fā)布招聘信息滿30天的證明）；

（四）擬聘用者健康狀況證明；

（五）擬聘用者無犯罪記錄證明；

（六）擬聘用者所取得的學歷學位證明材料；

（七）擬聘用者所就讀學校出具的在校期間無不良行為記錄（境外高校外籍畢業(yè)生可免除）和成績證明材料；

（八）擬聘用者6個月內(nèi)正面免冠照片。

人力資源社會保障部門或外國專家歸口管理部門按規(guī)定進行審批。對符合條件的外國留學生發(fā)放外國人就業(yè)許可證書（或工作許可，下同）和外國人就業(yè)證（或工作證，下同）。

對符合條件的境外高校外籍畢業(yè)生發(fā)放外國人就業(yè)許可證書。取得外國人就業(yè)許可證書的海外高校外籍畢業(yè)生，應(yīng)按規(guī)定辦理Z字簽證，入境后辦理外國人就業(yè)證。

四、其他事項

（一）外國人就業(yè)證有效期首次為1年。聘用外籍高校畢業(yè)生就業(yè)期滿，用人單位擬繼續(xù)聘用的，按規(guī)定履行審批手續(xù)后可以繼續(xù)聘用，期限不超過5年。外籍高校畢業(yè)生所繳納個人所得稅低于意向薪酬應(yīng)付稅額、或用人單位擬給予其的薪酬低于規(guī)定標準的，就業(yè)證不予延期。

（二）外籍高校畢業(yè)生在華就業(yè)實行配額管理。各省級人力資源社會保障部門要根據(jù)本省企業(yè)對外籍高校畢業(yè)生的需求數(shù)量、本地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢等因素，提出本省配額需求數(shù)量，于每年12月1日前報送人力資源社會保障部。人力資源社會保障部將綜合研究確定下一年度全國及各?。▍^(qū)、市）的配額數(shù)量，以適當方式公開公示，并抄送外交、教育、公安配合實施。2017年配額需求由各省級人力資源社會保障部門于2017年1月31日前提出申請。

（三）本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。
 

人力資源社會保障部

外交部

教育部

2017年1月6日

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