人退發(fā)〔1990〕5號《人事部關(guān)于高級專家退(離)休有關(guān)問題的通知》
人事部關(guān)于高級專家退(離)休有關(guān)問題的通知
為了進(jìn)一步貫徹執(zhí)行國務(wù)院有關(guān)高級專家退(離)休的規(guī)定,做好高級專家的退(離)休工作,充分發(fā)揮他們的作用,經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:
一、高級專家退(離)休,仍按照《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》(國發(fā)〔1983〕141號)和《勞動人事部關(guān)于印發(fā)兩個“說明”的通知》(勞人科〔1983〕153號)中的附件一執(zhí)行。
二、女性高級專家,凡身體能堅持正常工作,本人自愿,可到六十周歲退(離)休。對年滿六十周歲的少數(shù)女性高級專家,確因工作需要延長退(離)休年齡的,按國發(fā)〔1983〕141號和勞人科〔1983〕153號文件規(guī)定執(zhí)行。
三、國發(fā)〔1983〕141號文件中的少數(shù)高級專家“確因工作需要”延長退(離)休年齡,主要是指以下幾種情況:已承擔(dān)的重要工作(如重點攻關(guān)科研項目)和帶博士研究生等任務(wù)尚未完成,退(離)休后將對工作帶來較大影響的;特殊專業(yè)和新學(xué)科、重點學(xué)科急需的;技術(shù)力量薄弱的單位確系工作需要的;在業(yè)務(wù)上起把關(guān)作用或在學(xué)科中起帶頭作用、退(離)休后尚無人接替的。
四、高級專家的退(離)休工作是一項政策性很強的工作,應(yīng)嚴(yán)格按政策規(guī)定辦事。要從實際出發(fā),根據(jù)單位的工作任務(wù),專業(yè)技術(shù)隊伍的結(jié)構(gòu),以及高級專家身體健康狀況等情況確定其退(離)休。高級專家退(離)休時,所在單位的領(lǐng)導(dǎo)要事先同本人談話,做好思想工作,鼓勵其退(離)休后繼續(xù)為四化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
五、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行,凡已退(離)休的高級專家,不再重新辦理,但要注意發(fā)揮他們的作用。
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