人發(fā)〔1996〕82號《人事部關(guān)于國家公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》

人事部關(guān)于國家公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知

人發(fā)〔1996〕82號

 
各省、自治區(qū)、直轄市人事(人事勞動)廳(局)，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門：

最近，各地、各部門反映，在執(zhí)行《國家公務(wù)員暫行條例》【已全文廢止，由《中華人民共和國公務(wù)員法》代替】有關(guān)紀(jì)律懲戒規(guī)定中，遇到一些難于把握的具體問題，詢問題解決辦法。經(jīng)研究，對有關(guān)問題提出如下處理意見：

一、關(guān)于行政處分問題

(一)對于違反紀(jì)律的國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其錯誤性質(zhì)，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理：

1、違紀(jì)情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予批評教育，免予行政處分；

2、違紀(jì)情節(jié)較重給國家和人民利益造成一定損失或不良后果的，給予記大過以下處分；

3、違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重給國家和人民利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的，給予降級以上處分；

4、對觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

(二)國家公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)員中違反紀(jì)律造成嚴(yán)重后果，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有責(zé)任的，在給予當(dāng)事人行政處分的同時，應(yīng)追究主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，必要時可給予撤職以下行政處分。

(三)給予國家公務(wù)員降級處分，一般降低一個級別。如果本人級別為十五級的，可給予記大過處分。

(四)給予國家公務(wù)員撤職處分，在撤銷原職務(wù)的同時降低級別和職務(wù)工資。撤職后按降低一級以上職務(wù)另行確定職務(wù)。根據(jù)新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別和職務(wù)工資檔次。

本人職務(wù)為辦事員的，可給予降級處分。

(五)給予國家公務(wù)員開除處分，自處分之日起，解除其與國家行政機(jī)關(guān)的人事行政關(guān)系。

(六)國家行政機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)國家公務(wù)員有違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)從立案之日起的半年以內(nèi)給予處理。情節(jié)復(fù)雜或者有其他特殊原因的，最遲不得超過一年。

(七)國家公務(wù)員違法違紀(jì)，已由司法機(jī)關(guān)查處的，待司法機(jī)關(guān)作出處理結(jié)果后，國家行政機(jī)關(guān)再作出相應(yīng)的行政處理；國家行政機(jī)關(guān)先行調(diào)查認(rèn)為需要移送司法機(jī)關(guān)的，必要時也可以先作出行政處理。

二、關(guān)于處分的變更與解除問題

(一)國家行政機(jī)關(guān)給予國家公務(wù)員不當(dāng)或者錯誤的行政處分，應(yīng)當(dāng)予以減輕、撤銷或者加重處分。

(二)國家公務(wù)員受到開除以外的行政處分改正錯誤的，按下列期限由原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)(原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)撤銷或合并的，由承繼其行政職能的機(jī)關(guān)或上級機(jī)關(guān))予以解除：

1、警告處分滿半年；

2、記過、記大過、降級處分滿一年；

3、撤職處分滿兩年。

(三)國家公務(wù)員在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除處分。對于在處分期限內(nèi)沒有改正錯誤的，可以適當(dāng)延長解除處分的期限，延長解除處分期限后，還未改正錯誤的，予以加重處分。

(四)解除處分的程序為：

1、所在單位提出解除處分的意見。

2、原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)作出解除外分的決定，將解除處分的決定存入本人檔案，并以書面形式通知有關(guān)部門和受處分的國家公務(wù)員本人。

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