外資企業(yè)為何撤離？

2015年2月5日下午，知名鐘表企業(yè)的在華生產(chǎn)基地—西鐵城精密（廣州）有限公司清算解散，并和全體員工解除勞動合同。公司聲稱“終止解散”行為得到了廣州市對外貿(mào)易經(jīng)濟合作局的批復(fù)，也向人社部門提出了報備。

    程序上看，西鐵城的公司解散與解除員工勞動合同的處置都不錯。近幾年廣東發(fā)生了不少公司解散清算與外資生產(chǎn)型企業(yè)撤離中國的案例，大量存在漏繳社保、經(jīng)濟補償不到位等現(xiàn)象。

    而西鐵城的解散行為不僅在相關(guān)政府部門備案，補償金標(biāo)準(zhǔn)比《勞動合同法》的要求也高出一個月工資。

    盡管如此，員工仍然“驚呆”了，因為他們在意的并非補償金的多少，他們需要的是一個穩(wěn)定的工作。對于中低端勞動力來說，外資生產(chǎn)型企業(yè)的就業(yè)機會更是彌足珍貴。只是近幾年，外資企業(yè)的生產(chǎn)制造部門紛紛結(jié)束工廠，尤其是廣東的勞動力密集型企業(yè)，多轉(zhuǎn)向本土或東南亞國家。

    外資企業(yè)為何撤離中國？

    首先，中國的生產(chǎn)成本高了。近年廣東等地的土地成本持續(xù)上揚，提高環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的訴求此起彼伏，稅收優(yōu)惠力度越來越小，外資在華的投資收益率越來越低。用工成本更漲勢驚人，次貸危機之后，全球多數(shù)國家的勞動力工資都有不同程度的縮水，但中國勞動力的工資增速未曾降低，多個年份甚至是全球第一。即便如此，中國的工人仍有更高預(yù)期，去年格蘭仕（中山）工人就曾打砸工廠，抗議工資低于預(yù)期，最終演化成群體事件。

    其次，自2012年起，人民幣相對多數(shù)貨幣有過較大幅度的升值。以日元為例，2011年底穩(wěn)定在1人民幣兌12日元的匯率，到2014年底人民幣升值到可以兌近20日元，對日元匯率升水超60%。與此同時，勞動力工資上漲，而日本勞動力工資基本不變，結(jié)合勞動力的素質(zhì)與工資水平，中國勞動力沒那么物美價廉了。

    其三，越來越重的社保繳費負(fù)擔(dān)令企業(yè)不堪重負(fù)。人口老齡化導(dǎo)致的社保支付危機成為各地不可回避的壓力，政府對企業(yè)為非戶籍職工的社保繳費義務(wù)不再豁免。以西鐵城為例，據(jù)媒體報道，其工人多來自兩湖、陜貴以及粵東西北等地，企業(yè)原不用為他們繳納社保，或者繳費水平極低。但2010年前后，全國各地強制要求企業(yè)為非本地戶籍勞動力繳費，而企業(yè)繳了費，員工也享受不到直接的好處，起不到吸引、激勵員工的目的。

    我們還不得不正視一個問題：外資企業(yè)尚可撤出中國，國內(nèi)企業(yè)會如何反應(yīng)？他們大多對海外市場的運營一無所知。較高的企業(yè)經(jīng)營成本，會迫使資本從實體經(jīng)濟（尤其是勞動密集型行業(yè)）中退出，不僅重創(chuàng)就業(yè)市場，進(jìn)一步惡化經(jīng)濟衰退的趨勢，還會加劇資產(chǎn)的泡沫化，增加金融風(fēng)險。對此，決策者應(yīng)當(dāng)慎重應(yīng)對。

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