中國家族企業(yè)10年內(nèi)將遇“交接潮”

“中國85.4%的民營企業(yè)是家族企業(yè),未來5年至10年約四分之三的家族企業(yè)將面臨交接班問題。”中歐國際工商學院教授芮萌近日表示。芮萌是在哈爾濱亞布力參加首屆中國青年民營企業(yè)家亞布力論壇時作上述表示的。

數(shù)據(jù)顯示,截至2014年7月31日,中國1485家A股民營上市公司中,家族企業(yè)有747家,占比50.3%。觀察財富榜排名,上榜企業(yè)家平均年齡超過50歲,未來將有不少人面臨財富傳承過程。

芮萌表示,中國大多數(shù)就業(yè)崗位由民營中小企業(yè)創(chuàng)造,其中大多數(shù)是家族企業(yè),如果傳承遇到問題導(dǎo)致家族企業(yè)大批消失,會帶來就業(yè)、稅收等一系列問題。家族企業(yè)傳承不只是家族的事,也是國家經(jīng)濟發(fā)展的大事。

據(jù)介紹,家族企業(yè)交接面臨四種可能,一是股權(quán)、管理權(quán)都交給子女;二是家族繼承股權(quán),但子女只作為負責任的股東和企業(yè)利益的受益人,治理模式轉(zhuǎn)變?yōu)榧易逅小⒙殬I(yè)管理;三是家族通過上市稀釋股權(quán),家族成員仍參與企業(yè)的經(jīng)營管理,轉(zhuǎn)向外部所有、家族管理;四是家族放棄企業(yè)的經(jīng)營權(quán)和所有權(quán),讓企業(yè)變?yōu)楣娖髽I(yè)。

“中國家族企業(yè)目前的傳承還停留在表面,一些實現(xiàn)交接班的企業(yè)中父輩尚在‘垂簾聽政’,由于人的復(fù)雜性,成功傳承難有規(guī)律可循。”芮萌說,傳承不是簡單放權(quán)增股,而是需要全盤規(guī)劃、統(tǒng)籌考慮。

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