閩勞鑒〔2020〕22號 關(guān)于印發(fā)《福建省職業(yè)技能等級認(rèn)定考務(wù)實(shí)施辦法（試行）》的通知（全文）

關(guān)于印發(fā)《福建省職業(yè)技能等級認(rèn)定考務(wù)實(shí)施辦法（試行）》的通知







閩勞鑒〔2020〕22號

各設(shè)區(qū)市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)人力資源公共服務(wù)中心，各職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)單位：

為深化技能人員職業(yè)資格改革，建立職業(yè)技能等級制度，推進(jìn)我省職業(yè)技能等級認(rèn)定工作規(guī)范發(fā)展，根據(jù)《職業(yè)技能等級認(rèn)定工作規(guī)程（試行）》（人社職司便函〔2020〕17號）有關(guān)要求，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)將《福建省職業(yè)技能等級認(rèn)定考務(wù)實(shí)施辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

工作中有何意見建議，請及時(shí)與我們聯(lián)系。





 

福建省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

2020年12月22日



 

福建省職業(yè)技能等級認(rèn)定考務(wù)實(shí)施辦法（試行）

為規(guī)范職業(yè)技能等級認(rèn)定工作程序，保證職業(yè)技能等級認(rèn)定工作質(zhì)量，根據(jù)《職業(yè)技能等級認(rèn)定工作規(guī)程（試行）》（人社職司便函〔2020〕17號）有關(guān)要求，制定本辦法。本辦法適用于用人單位、技工院校（其他院校）、社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織（以下統(tǒng)稱評價(jià)機(jī)構(gòu)）職業(yè)技能等級認(rèn)定考務(wù)組織實(shí)施工作。

 

第一章  公告與報(bào)名

第一條 評價(jià)機(jī)構(gòu)根據(jù)報(bào)備的工作實(shí)施方案開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，開展認(rèn)定前需提前30天以上發(fā)布公告。公告內(nèi)容主要包括：認(rèn)定時(shí)間安排表及報(bào)名時(shí)限，認(rèn)定批次；可開展認(rèn)定的職業(yè)（工種）目錄、申報(bào)條件及開考級別；認(rèn)定場地、聯(lián)系方式、投訴舉報(bào)渠道等。

第二條 受理人員報(bào)名?？忌宰栽笧樵瓌t，報(bào)名時(shí)攜帶本人身份證、培訓(xùn)畢（結(jié)）業(yè)證書、學(xué)歷證書、國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書等材料。評價(jià)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按照相應(yīng)職業(yè)的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評價(jià)規(guī)范受理考生報(bào)名，不具備資格的人員不予受理。

第三條 評價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)在考前10個(gè)工作日內(nèi)，按職業(yè) （工種）、 技能等級匯總報(bào)名信息，通過我省職業(yè)技能等級認(rèn)定考務(wù)監(jiān)管平臺(tái)制定考試計(jì)劃，錄入考生信息，上報(bào)各級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，并做好報(bào)名數(shù)據(jù)維護(hù)和管理工作。


 

第二章  考前準(zhǔn)備

第四條 評價(jià)機(jī)構(gòu)根據(jù)考生報(bào)名情況，確定考試規(guī)模、考試時(shí)間和考點(diǎn)考場，安排理論知識(shí)考試考場編排和實(shí)際操作考核計(jì)劃。編印并核發(fā)準(zhǔn)考證，主要內(nèi)容包括：姓名、身份證號、準(zhǔn)考證號、職業(yè)（工種）、等級、考試時(shí)間、地點(diǎn)以及考試須知等。

第五條 理論考場準(zhǔn)備包括考試時(shí)間、考場布置、機(jī)考網(wǎng)絡(luò)環(huán)境和保障要求等。實(shí)際操作考場（點(diǎn)）準(zhǔn)備包括考核設(shè)備、工具、材料和場地、工位設(shè)置要求等?？记耙惶鞆堎N考場分布示意圖和路標(biāo)，同時(shí)張貼考試時(shí)間表、考場規(guī)則和考生須知等，組織考生熟悉考場、設(shè)備和工位。

第六條 考點(diǎn)應(yīng)設(shè)置考務(wù)辦公室、應(yīng)急考場、保密室、醫(yī)務(wù)室以及考生禁帶物品存放處等，配備考試所需的工作人員證卡（監(jiān)考員、內(nèi)部督導(dǎo)員等）、 紙張文具、監(jiān)考設(shè)備、視頻監(jiān)控系統(tǒng)等，做好考試期間醫(yī)療、保衛(wèi)、后勤等安全和服務(wù)工作?？紙鰬?yīng)保持整潔、衛(wèi)生、明亮，設(shè)備儀器完好，工卡量具、原材料齊全，具備足夠的設(shè)備檢修工具，并符合相關(guān)職業(yè)（工種）規(guī)定的要求。


 

第三章  命題管理

第七條 評價(jià)機(jī)構(gòu)開展技能等級認(rèn)定工作時(shí)，試題使用題庫抽取或單次命題的方式。使用智能化考試平臺(tái)實(shí)施理論知識(shí)考試，要建立健全題庫運(yùn)行和試卷管理等工作臺(tái)賬。

第八條 五級（初級工）、四級（中級工）、三級（高級工）理論考試，以客觀性試題為主；二級（技師）、一級（高級技師）理論考試試題采用主客觀試題相結(jié)合、題庫組卷和專家命題相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第九條 試卷印刷和分裝、工件準(zhǔn)備要選擇具備保密條件的場所進(jìn)行，安排專人負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)督；電子試卷信息、紙質(zhì)試卷的運(yùn)送、交接，應(yīng)制定嚴(yán)格保密措施和完整交接記錄。

第十條 技工院校經(jīng)省級人社部門備案批準(zhǔn)的“一體化”課程教學(xué)專業(yè)，需在認(rèn)定工作實(shí)施方案中注明，可以過程考核結(jié)果作為依據(jù)。職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)技能等級認(rèn)定可采取“理論考試+實(shí)操考核”的方法組織。理論考試成績可單獨(dú)組織，也可通過本專業(yè)（科目）結(jié)課考試成績替代。實(shí)施方案需報(bào)各級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心備案后方可實(shí)行。
 

第四章  認(rèn)定實(shí)施

第十一條 根據(jù)考試、考核實(shí)際需要，按規(guī)定選派考評人員，配備監(jiān)考人員，指派內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員，召開考前準(zhǔn)備會(huì)，明確分工和工作要求。

第十二條 考評人員、監(jiān)考人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員須佩戴證卡上崗?？荚u人員考前要認(rèn)真檢查、驗(yàn)收考場和場地設(shè)施設(shè)備等準(zhǔn)備情況，對不符合規(guī)定要求的，及時(shí)通知考場（點(diǎn)）負(fù)責(zé)人進(jìn)行整改。

第十三條 考生參加理論考試和實(shí)際操作考核，須出示有效身份證件和準(zhǔn)考證入場，考試考核期間須嚴(yán)格遵守考場規(guī)則。

第十四條 實(shí)施實(shí)際操作考核時(shí)，結(jié)合不同職業(yè)（工種）的特點(diǎn)，參照技能等級標(biāo)準(zhǔn)評分要求規(guī)范組織。

第十五條 理論考試采用閉卷方式，實(shí)際操作考核靈活采用實(shí)際操作、模擬操作和仿真系統(tǒng)考核等方式進(jìn)行。技師、高級技師還須組織綜合評審（論文、現(xiàn)場答辯等方式）。

第十六條 內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員嚴(yán)格按照《職業(yè)技能等級認(rèn)定工作規(guī)程（試行）》對評價(jià)機(jī)構(gòu)的職業(yè)技能等級認(rèn)定組織實(shí)施全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。認(rèn)定考場須指定一名考場負(fù)責(zé)人，根據(jù)每次考試的情況，適量配備考務(wù)管理員，如采用計(jì)算機(jī)上機(jī)考試的還需配備機(jī)房管理員。進(jìn)入考場時(shí)，考務(wù)人員須佩戴相應(yīng)的證卡。如有考生、考評人員缺席或違規(guī)等異常情況出現(xiàn)，內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員應(yīng)如實(shí)做好記錄。

第十七條 各級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心按照“雙隨機(jī)一公開”的原則，抽取外部督導(dǎo)員進(jìn)行現(xiàn)場質(zhì)量督導(dǎo)。


 

第五章  閱卷評分
 

第十八條 閱卷評分指對職業(yè)技能等級認(rèn)定過程、工件、成品、試卷等進(jìn)行成績評判、確定的行為，一般分為評價(jià)后統(tǒng)一閱卷評分和評價(jià)時(shí)即時(shí)評分。

第十九條 閱卷評分工作由組織當(dāng)次考試的評價(jià)機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌實(shí)施，由考評人員承擔(dān)具體評分工作。

第二十條 理論考試、實(shí)際操作以及綜合評審考核均采用百分制，每項(xiàng)得分均達(dá)到60分以上者為合格。


 

第六章  認(rèn)定結(jié)果的確認(rèn)與提交

第二十一條 認(rèn)定工作結(jié)束，評價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)匯總認(rèn)定結(jié)果，認(rèn)定結(jié)果在評價(jià)機(jī)構(gòu)內(nèi)部公示5個(gè)工作日，同時(shí)公布投訴及成績復(fù)核方式。

第二十二條 經(jīng)公示無異議后的認(rèn)定結(jié)果，評價(jià)機(jī)構(gòu)將成績合格人員數(shù)據(jù)及時(shí)上傳到我省職業(yè)技能等級認(rèn)定考務(wù)監(jiān)管平臺(tái)。

第二十三條 各級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心通過監(jiān)管平臺(tái)對評價(jià)機(jī)構(gòu)認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行審核。


 

第七章  證書管理

第二十四條 評價(jià)機(jī)構(gòu)按《福建省職業(yè)技能等級證書編碼規(guī)則（試行）》和《職業(yè)技能等級證書參考樣式》規(guī)定的統(tǒng)一編碼規(guī)則和樣式，制作并頒發(fā)職業(yè)技能等級證書（或電子證書），加蓋評價(jià)機(jī)構(gòu)鑒定專用章。相關(guān)證書信息可以在技能人才評價(jià)工作網(wǎng)上查詢（http://www.osta.org.cn/）。


 

第八章  檔案及數(shù)據(jù)管理

第二十五條 職業(yè)技能等級認(rèn)定全過程資料應(yīng)妥善保管，確保責(zé)任可追溯、可倒查。紙質(zhì)材料（包括報(bào)名、考務(wù)、試卷等過程紙質(zhì)材料）保管不少于3年，電子材料（包括電子數(shù)據(jù)、視頻等）不少于5年。

第二十六條 評價(jià)機(jī)構(gòu)每次評價(jià)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)在監(jiān)管平臺(tái)存檔相關(guān)數(shù)據(jù)信息，同時(shí)提交考評工作記錄和督導(dǎo)報(bào)告。

第二十七條 評價(jià)機(jī)構(gòu)除在監(jiān)管平臺(tái)隨時(shí)保存、匯總、統(tǒng)計(jì)、維護(hù)認(rèn)定數(shù)據(jù)外，每年1月底前還需報(bào)送上年度認(rèn)定工作總結(jié)和當(dāng)年工作計(jì)劃，并按要求及時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。


 

第九章  罰則

第二十八條 對偽造申報(bào)信息或考試舞弊人員，取消其考試資格；對已經(jīng)取得職業(yè)技能等級證書后發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)并受查處的人員，撤回相應(yīng)證書，同時(shí)在國家技能人才評價(jià)信息平臺(tái)網(wǎng)刪除其信息，并將違規(guī)違紀(jì)情況計(jì)入考生誠信檔案。

第二十九條 對違反職業(yè)技能等級認(rèn)定工作有關(guān)規(guī)定、組織管理不善，特別是進(jìn)行虛假認(rèn)定、超備案職業(yè)（工種）范圍和技能等級認(rèn)定、跨區(qū)域認(rèn)定、對外提供監(jiān)管平臺(tái)端口并造成不良后果的評價(jià)機(jī)構(gòu)，視情節(jié)輕重分別給予通報(bào)批評、限期整改等處分，直至取消其職業(yè)技能等級認(rèn)定工作資質(zhì)并列入評價(jià)機(jī)構(gòu)失信黑名單。

第三十條 職業(yè)技能等級認(rèn)定相關(guān)管理人員、考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員等，在工作中存在弄虛作假、徇私舞弊、失職瀆職等情形，視情節(jié)輕重給予調(diào)離崗位、停止工作并撤回考評人員或質(zhì)量督導(dǎo)人員證卡等處分。同時(shí)，將違紀(jì)違規(guī)情況通報(bào)其所在單位，由所在單位給予進(jìn)一步行政處理。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。







 

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