您當(dāng)前的位置：《貴州省人力資源市場條例》（2020年修訂版全文）
（2013年9月27日貴州省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第四次會議通過；根據(jù)2019年3月29日貴州省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議通過的《貴州省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈貴州省林地管理?xiàng)l例〉等地方性法規(guī)個別條款的決定》第一次修正；根據(jù)2020年9月25日貴州省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議通過的《貴州省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈貴州省道路交通安全條例〉等地方性法規(guī)個別條款的決定》第二次修正）
第一章 總 則
第一條 為促進(jìn)人力資源的合理配置，規(guī)范人力資源市場活動，維護(hù)勞動者、用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例所稱人力資源市場，是指人力資源供給方與需求方遵循市場規(guī)律，通過市場服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置的活動及場所。
本條例所稱人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指為人力資源供給方和需求方提供就業(yè)擇業(yè)、人力資源開發(fā)配置以及相關(guān)服務(wù)的組織。
第三條 本省行政區(qū)域內(nèi)通過人力資源市場進(jìn)行的求職招聘、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的相關(guān)服務(wù)以及人力資源市場監(jiān)督管理等活動，適用本條例。
第四條 人力資源市場活動應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、自愿、誠信的原則。
第五條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃，采取措施培育、發(fā)展人力資源市場，建立規(guī)范、靈活的人力資源市場。
第六條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)人力資源市場的監(jiān)督管理工作。
市場監(jiān)管、財(cái)政、發(fā)展改革、稅務(wù)、商務(wù)、公安等部門按照各自職責(zé)做好人力資源市場監(jiān)督管理工作。
第二章 人力資源市場建設(shè)
第七條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加大人力資源市場建設(shè)的投入，推進(jìn)人力資源市場的信息化、專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化建設(shè)，引導(dǎo)人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)范發(fā)展。
鼓勵社會力量參與人力資源市場建設(shè)。
第八條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門按照人力資源社會保障信息化建設(shè)的統(tǒng)一規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，建立完善人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)施，完善人力資源供求信息統(tǒng)計(jì)和發(fā)布制度。
第九條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)積極推進(jìn)人力資源服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作，建立健全人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化體系，逐步擴(kuò)大服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)覆蓋范圍。
第十條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立人力資源市場應(yīng)急管理制度，制定人力資源市場突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，預(yù)防和減少危害，確保人力資源市場的安全。
第三章 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
第十一條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動的，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
（一）有明確的章程和管理制度；
（二）有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的資金;
（三）有一定數(shù)量符合國家規(guī)定條件的專職工作人員；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第十二條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動的,應(yīng)當(dāng)依法向所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門申請行政許可,提交下列材料:
(一)從事職業(yè)中介活動的申請;
(二)章程和管理制度草案;
(三)場所使用權(quán)證明;
(四)有3名以上具備國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷，通過人力資源服務(wù)從業(yè)培訓(xùn)的專職工作人員的證明。
縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動申請之日起20日內(nèi)作出決定。對符合條件的，頒發(fā)人力資源服務(wù)許可證；對不符合條件的，作出不予批準(zhǔn)的書面決定并說明理由。
第十三條 縣級以上人民政府鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)公益性就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，并按照規(guī)定給予補(bǔ)貼。
第十四條 境外企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織擬在本省行政區(qū)域內(nèi)從事人力資源服務(wù)活動的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第十五條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可以開展下列業(yè)務(wù)：
（一）人力資源供求信息收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢；
（二）職業(yè)介紹，職業(yè)指導(dǎo)；
（三）受用人單位委托，代辦人員招聘；
（四）人員求職及能力提升培訓(xùn)、人才測評和人才價值評估；
（五）舉辦招聘洽談會；
（六）受用人單位委托，提供人力資源管理服務(wù)；
（七）人力資源信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；
（八）人事代理；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。
第十六條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會,應(yīng)當(dāng)制定組織實(shí)施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案,核實(shí)參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的真實(shí)性、合法性,提前將招聘會信息向社會公布,并對招聘中的各項(xiàng)活動進(jìn)行管理。聯(lián)合舉辦的,聯(lián)辦單位應(yīng)當(dāng)共同簽訂聯(lián)辦合作協(xié)議書。舉辦大型現(xiàn)場招聘會,應(yīng)當(dāng)符合 《大型群眾性活動安全管理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的規(guī)定。
舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會的,應(yīng)當(dāng)在有關(guān)部門批準(zhǔn)的網(wǎng)站上進(jìn)行，并制定組織方案、安全方案和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。
第十七條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更名稱、場所、法定代表人或者終止經(jīng)營活動的,應(yīng)當(dāng)自變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起 15 日內(nèi),書面報(bào)告所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門。
第十八條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在職業(yè)介紹活動中，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位和求職者介紹相關(guān)情況，要求雙方提供真實(shí)、有效證件，維護(hù)用人單位和求職者的合法權(quán)益。
第十九條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)活動中，不得有下列行為：
（一）介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)；
（二）介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；
（三）提供虛假供求信息、作出虛假承諾或者采用威脅、引誘等方式進(jìn)行非法中介活動；
（四）超越許可證核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍從事人力資源服務(wù)經(jīng)營；
（五）偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證；
（六）從事侵犯用人單位或者求職者合法權(quán)益，妨礙社會秩序的職業(yè)介紹活動；
（七）發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容；
（八）為無合法證照的用人單位和無合法身份證件的求職者提供職業(yè)中介服務(wù)；
（九）扣押求職者的居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證和其他證件，或者向求職者收取押金；
（十）其他違反法律、法規(guī)的行為。
第二十條 縣級以上人民政府設(shè)立的公益性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，按照國家有關(guān)規(guī)定從事相關(guān)業(yè)務(wù)。
第四章 招聘與應(yīng)聘
第二十一條 用人單位招聘人員，應(yīng)當(dāng)如實(shí)公布單位基本情況、擬招聘人員的條件、數(shù)量、崗位、薪酬及社會保障等信息。應(yīng)當(dāng)向求職者提供平等的就業(yè)擇業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件。
第二十二條 用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有義務(wù)采取措施對求職者的個人資料、信息保密；未經(jīng)求職者本人同意，用人單位或者人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得向第三方透露求職者的個人資料、信息，也不得使用求職者為求職而提供的技術(shù)、智力成果。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)求職者的要求，按照約定的時間向其反饋是否聘用的情況。
第二十三條 用人單位不得發(fā)布虛假的人員招聘信息，不得以詆毀其他用人單位名譽(yù)或者采取商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。
第二十四條 用人單位招聘涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工作的人員，應(yīng)當(dāng)從持有相應(yīng)資格證書的人員中聘用。
第二十五條 凡年滿16周歲，有勞動能力和就業(yè)愿望的求職者，可以通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源信息網(wǎng)絡(luò)、招聘洽談會等渠道求職。
第二十六條 求職者求職時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或者用人單位提供個人基本情況以及應(yīng)聘崗位要求的專業(yè)知識、技能水平、工作經(jīng)歷等情況。
第二十七條 用人單位確定聘用求職者的，應(yīng)當(dāng)與求職者簽訂勞動合同，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。
第五章 監(jiān)督管理
第二十八條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)健全人力資源市場監(jiān)管體系，完善監(jiān)管制度，加強(qiáng)監(jiān)管隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和人力資源市場活動的監(jiān)督檢查。
第二十九條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門在監(jiān)督檢查中，有權(quán)采取下列措施：
（一）進(jìn)入人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)場所進(jìn)行檢查；
（二）就檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；
（三）要求人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明；
（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他檢查措施。
第三十條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立舉報(bào)投訴制度，公布舉報(bào)投訴電話。
第三十一條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可以依法成立行業(yè)協(xié)會。
行業(yè)協(xié)會應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)及其章程開展活動，加強(qiáng)行業(yè)自律，規(guī)范職業(yè)道德，促進(jìn)公平競爭，提高服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)行業(yè)成員的合法權(quán)益。
第三十二條 人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會應(yīng)當(dāng)在行業(yè)內(nèi)部構(gòu)建誠信服務(wù)體系，倡導(dǎo)誠信經(jīng)營；對在誠信服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和公益性服務(wù)等方面表現(xiàn)突出的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和個人，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵；對不守誠信、信譽(yù)不良的機(jī)構(gòu)和個人，應(yīng)當(dāng)提出勸告并通過適當(dāng)形式予以公布。
第六章 法律責(zé)任
第三十三條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動;有違法所得的,沒收違法所得,并處 1 萬元以上 5 萬元以下罰款。
第三十四條 違反本條例第十九條第一項(xiàng)至第八項(xiàng)的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處以1萬元以上5萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其人力資源服務(wù)許可證。
違反本條例第十九條第九項(xiàng)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)扣押求職者的居民身份證等證件的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期退還求職者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰；向求職者收取押金的，責(zé)令限期退還求職者，并處以每人500元以上2000元以下罰款。
第三十五條 違反本條例第二十二條第一款、第二十三條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門予以警告；情節(jié)嚴(yán)重的,可處以3000元以上3萬元以下罰款。
第三十六條 違反本條例規(guī)定，侵害求職者或者用人單位合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。
第三十七條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門和其他國家機(jī)關(guān)工作人員違反本條例規(guī)定，在人力資源市場管理中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予處分。
第七章 附則
第三十八條 本條例自2014年1月1日起施行。1996年11月29日貴州省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十五次會議通過的《貴州省勞動力市場管理?xiàng)l例》和2005年5月27日貴州省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過的《貴州省人才市場條例》同時廢止。
掃描二維碼 關(guān)注我們
打印
關(guān)閉