新人專字〔1999〕38號《新疆維吾爾自治區(qū)人事廳新疆維吾爾自治區(qū)職稱改革辦公室關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員調(diào)轉(zhuǎn)到企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問題的通知》

新疆維吾爾自治區(qū)人事廳新疆維吾爾自治區(qū)職稱改革辦公室關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員調(diào)轉(zhuǎn)到企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問題的通知






新人專字〔1999〕38號

伊犁哈薩克自治州，各地、州、市人事局、職改辦，自治區(qū)各委、辦、廳、局、大專院校、人民團(tuán)體、大中型企業(yè)及中央駐疆各單位人事（職改）部門：

為積極配合自治區(qū)機(jī)構(gòu)改革工作的順利實(shí)施，充分發(fā)揮職稱工作在建設(shè)一支高素質(zhì)社會化的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍中的獨(dú)特作用，鼓勵機(jī)關(guān)工作人員調(diào)動（含分流、轉(zhuǎn)移）到各類企事業(yè)單位建功立業(yè)，現(xiàn)就由機(jī)關(guān)調(diào)動到各類企事業(yè)單位中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員（以下簡稱調(diào)動人員）評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問題通知如下：

一、調(diào)動人員可比照企事業(yè)單位同類專業(yè)技術(shù)人員，推薦評聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并可將機(jī)關(guān)工作年限視為專業(yè)技術(shù)工作年限，其學(xué)歷、資歷要求如下：

1．正高級職務(wù)任職資格不能一步到位。

2．符合下列條件之一者，可申報(bào)副高級（或不分正、副的高級）職務(wù)任職資格。

獲得碩士學(xué)位后，從事本專業(yè)（或相近專業(yè)，下同）技術(shù)工作5年以上者；先參加工作后取得碩士學(xué)位的，在取得學(xué)位后從事本專業(yè)技術(shù)工作2年以上，并前后專業(yè)技術(shù)工作年限累計(jì)滿7年以上者；

大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上者；先參加工作后取得大學(xué)本科學(xué)歷，取得學(xué)歷后從事本專業(yè)技術(shù)工作2年以上，并前后專業(yè)技術(shù)工作年限累計(jì)滿13年以上者；其它學(xué)歷者，按現(xiàn)行政策規(guī)定評聘。

3．符合下列條件之一者，可申報(bào)中級職務(wù)任職資格：

大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上者；先參加工作后取得大學(xué)本科學(xué)歷，取得學(xué)歷后從事本專業(yè)技術(shù)工作2年以上，并前后專業(yè)技術(shù)工作年限累計(jì)滿7年以上者；

大學(xué)專科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作7年以上者；先參加工作后取得大專學(xué)歷，取得學(xué)歷后從事本專業(yè)技術(shù)工作2年以上，并前后專業(yè)技術(shù)工作年限累計(jì)滿15年以上者；其它學(xué)歷者，按現(xiàn)行政策規(guī)定評聘。

4．申報(bào)初級職務(wù)任職資格者，可比照企事業(yè)單位同類人員情況評聘。

二、凡是國家規(guī)定的通過考試合格后才能獲得專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)，調(diào)動人員也必須參加相應(yīng)專業(yè)的考試，不得以評代考。

三、調(diào)動人員在評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或參加全國資格考試時(shí)，從調(diào)動當(dāng)年起計(jì)算，三年內(nèi)可以免予參加外語考試。

四、機(jī)構(gòu)改革后新建（含國家機(jī)關(guān)成建制劃轉(zhuǎn)的，下同）企事業(yè)單位按照新人職字〔1993〕151號文件及自治區(qū)下發(fā)的各系列（專業(yè)）《崗位設(shè)置指導(dǎo)性意見》的要求，根據(jù)分類管理的原則和各單位自身的性質(zhì)特點(diǎn)，認(rèn)真分析各個崗位的工作量、職責(zé)大小、工作難易程度及所需任職條件，力求科學(xué)、合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，不得設(shè)置和聘任與本單位專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)無關(guān)的照顧性的崗位和職務(wù)。

五、新建各種類型的事業(yè)單位按照新人職字〔1993〕151號文件規(guī)定的程序，在報(bào)批、核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案時(shí)，應(yīng)同時(shí)上報(bào)各單位每個專業(yè)技術(shù)崗位的分析報(bào)告（包括崗位工作量大小、職責(zé)大小、難易程度）和每個崗位的聘任條件以及崗位設(shè)置的說明，由各地、州、市、廳、局人事（職改）部門審核后，報(bào)自治區(qū)職稱主管部門審批。達(dá)不到上述要求的單位，各級職改部門和自治區(qū)職稱主管部門不予核準(zhǔn)和審批，也不得開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。

六、調(diào)動人員在確定了專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，若再申報(bào)高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須符合國家和自治區(qū)規(guī)定的任職條件。企事業(yè)單位間的調(diào)動人員評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)仍按現(xiàn)行政策執(zhí)行。

七、具有行政職能且依照國家公務(wù)員管理的事業(yè)單位，不開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。

八、新建企事業(yè)單位要積極推行以聘用制為主要內(nèi)容的任用制度。各單位要在搞好崗位設(shè)置和聘任條件的基礎(chǔ)上，切實(shí)強(qiáng)化和落實(shí)聘約管理，單位可以根據(jù)國家、自治區(qū)的規(guī)定和工作需要，面向社會、面向區(qū)內(nèi)外招聘人員，專業(yè)技術(shù)人員也可根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和個人特點(diǎn)、意愿，通過公平競爭，選擇最能發(fā)揮作用的單位和崗位工作。要積極探索與貢獻(xiàn)、績效相掛鉤的聘用辦法，為自治區(qū)逐步建立聘用制度探索新途徑。

望各級人事（職改）部門對機(jī)關(guān)工作人員調(diào)動到企事業(yè)單位后評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作高度重視，積極引導(dǎo)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，搞好服務(wù)，為更多的機(jī)關(guān)工作人員順利地走上專業(yè)技術(shù)崗位創(chuàng)造條件。

本文件自下發(fā)之日起執(zhí)行，由自治區(qū)職稱辦公室負(fù)責(zé)解釋。



 

新疆維吾爾自治區(qū)人事廳

新疆維吾爾自治區(qū)職稱改革辦公室

1999年03月25日

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本文關(guān)鍵詞： 新疆維吾爾自治區(qū), 職稱, 改革, 辦公室, 機(jī)關(guān), 工作人員, 調(diào)轉(zhuǎn), 事業(yè)單位, 評聘, 專業(yè)技術(shù), 職務(wù), 有關(guān)問題的通知