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貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例
（2014年9月29日貴州省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過(guò)）
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商，適用本條例。
第三條 本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)方依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂工資集體合同的行為。
第四條 企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法開(kāi)展工資集體協(xié)商。
職工應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，合法地開(kāi)展工資集體協(xié)商。
工會(huì)代表職工與企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商．維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第五條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開(kāi)、平等、誠(chéng)信的原則．兼顧職工和企業(yè)雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。
第六條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將推進(jìn)工資集體協(xié)商作為重要工作職責(zé)．建立激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)工資集體協(xié)商工作依法有序進(jìn)行。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處（社區(qū)）應(yīng)當(dāng)督促本地區(qū)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商。
第七條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工資集體協(xié)商工作。
縣級(jí)以上總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)對(duì)職工開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行指導(dǎo)、幫助，對(duì)工資集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。
企業(yè)聯(lián)合會(huì)（企業(yè)家協(xié)會(huì)）、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等企業(yè)代表組織，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)、支持、幫助企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。
人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、工會(huì)和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，定期共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問(wèn)題。
第二章 工資集體協(xié)商代表
第八條 工資集體協(xié)商開(kāi)始前應(yīng)當(dāng)確定雙方協(xié)商代表，協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方3至9人。協(xié)商代表不得相互兼任。
企業(yè)中女職工占職工總數(shù)10％以上的，使用勞務(wù)派遣工占職工總數(shù)達(dá)8％的，應(yīng)當(dāng)有女職工、勞務(wù)派遣工協(xié)商代表。
第九條 工會(huì)工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方的代表：企業(yè)負(fù)責(zé)人、出資人、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任職工方代表。
第十條 企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。
職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會(huì)提名，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。
第十一條 協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。
企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任或者書(shū)面委托其他協(xié)商代表?yè)?dān)任。
職工方首席代表由企業(yè)工會(huì)主席（負(fù)責(zé)人）或者其書(shū)面委托的其他協(xié)商代表?yè)?dān)任。尚未建立工會(huì)的，從職工方協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。
第十二條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映和代表本方的意愿，履行下列職責(zé)：
（一）參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見(jiàn)；
（二）及時(shí)向本方通報(bào)工資集體協(xié)商情況并接受詢問(wèn)；
（三）收集、提供工資集體協(xié)商有關(guān)的信息資料；
（四）參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；
（五）監(jiān)督工資集體合同的履行；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第十三條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買(mǎi)、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結(jié)果。
第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供參加工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間，提供與協(xié)商相關(guān)的信息資料。
協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動(dòng)。
第十五條 協(xié)商代表的任期與工資集體合同期限相同。職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，企業(yè)不得解除與其的勞動(dòng)合同。
企業(yè)確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)，并征得本人同意。
第十六條 職工方協(xié)商代表未依法履行職責(zé)的，職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)有權(quán)進(jìn)行更換。尚未建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的企業(yè)，經(jīng)半數(shù)以上職工同意，可以變更職工方協(xié)商代表。
第三章 工資集體協(xié)商內(nèi)容
第十七條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
（一）工資分配制度，
（二）職工年度平均工資水平及其增減幅度的調(diào)整，
（三）工資支付辦法；
（四）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等分配辦法；
（五）計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)等勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；
（六）加班工資、醫(yī)療期待遇，病假、事假以及帶薪體假期間的工資待遇；
（七）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、福利待遇；
（八）工資集體合同期限、變更和解除程序、終止條件、違約責(zé)任等；
（九）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
第十八條 雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是90％以上的職工在正常條件下和法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量，
第十九條 開(kāi)展工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)以下列因素作為協(xié)商依據(jù)：
（一）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；
（二）本縣（市、區(qū)）城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；
（三）本縣（市、區(qū)）、本行業(yè)的職工平均工資水平；
（四）上年度企業(yè)職工平均工資水平；
（五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；
（六）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
第四章 工資集體協(xié)商程序
第二十條 企業(yè)方與職工方均有權(quán)提出工資集體協(xié)商要求。提出方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商要約書(shū)，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。對(duì)方應(yīng)當(dāng)在收到要約書(shū)之日起20日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，并在答復(fù)后10日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
企業(yè)l/3以上的職工提出工資集體協(xié)商要求的．企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書(shū)。企業(yè)工會(huì)未向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書(shū)的，上級(jí)工會(huì)有權(quán)代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書(shū)。
企業(yè)尚未建立工會(huì)的，職工方可以在上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)幫助下提出工資集體協(xié)商要約。
第二十一條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商會(huì)議的形式。協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，首次會(huì)議由要約方首席代表主持。
第二十二條 在工資集體協(xié)商會(huì)議召開(kāi)5日前，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)提供與協(xié)商內(nèi)容相關(guān)的信息和資料。
企業(yè)方應(yīng)當(dāng)提供的信息和資料包括上年度營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)、職工工資總額和職工平均工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納情況等。
第二十三條 工資集體協(xié)商期限為被要約方收到要約之日起60日。
工資集體協(xié)商期間因不可抗力導(dǎo)致協(xié)商無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行的，協(xié)商可以中止，待不可抗力情形消除后繼續(xù)協(xié)商，中止期間不計(jì)人工資集體協(xié)商期限。
第二十四條 工資集體協(xié)商自首次會(huì)議之日起30日內(nèi)未達(dá)成一致意見(jiàn)的，協(xié)商雙方均可申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)．協(xié)調(diào)處理或者組織同級(jí)工會(huì)、企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理。
第二十五條 雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致后．應(yīng)當(dāng)形成工資集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)；尚未建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)半數(shù)以上職工同意。
工資集體合同草案通過(guò)后，由企業(yè)方制作工資集體合同文本，雙方首席代表簽字蓋章。
集體合同草案未通過(guò)的，重新協(xié)商。
第二十六條 工資集體合同文本應(yīng)當(dāng)包括協(xié)商主體、協(xié)議內(nèi)容、協(xié)議期限、變更條件、違約責(zé)任等事項(xiàng)。
第二十七條 工資集體合同有效期限為l至2年。
工資集體合同期滿前60日內(nèi)，企業(yè)方或者職工方均有權(quán)提出續(xù)訂或者重新訂立工資集體合同的要求，雙方應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行工資集體協(xié)商。
第五章 區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)工資集體協(xié)商
第二十八條 縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)?？梢杂晒?huì)與企業(yè)方代表進(jìn)行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同。
區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對(duì)區(qū)域內(nèi)和行業(yè)內(nèi)的企業(yè)和職工具有約束力。
第二十九條 職工方協(xié)商代表，由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)組織提名．并經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)。職工方首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
企業(yè)方協(xié)商代表．由區(qū)域、行業(yè)企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后確定。無(wú)企業(yè)代表組織的，由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)民主推舉并經(jīng)公示后確定。首席代表由企業(yè)方的協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。
第三十條 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的內(nèi)容：
（一）勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；
（二）計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)；
（三）工資標(biāo)準(zhǔn)和年度平均工資水平；
（四）工資支付辦法；
（五）工資調(diào)整辦法。
第三十一條 區(qū)域、行業(yè)工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)。
第三十二條 區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商代表人數(shù)、協(xié)商程序、審查程序、協(xié)議履行的監(jiān)督檢查以及爭(zhēng)議處理等按照本條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 工資集體合同報(bào)送及爭(zhēng)議處理
第三十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體合同簽訂后10日內(nèi)，將工資集體合同文本報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)；縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)自收到工資集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，該工資集體合同即行生效．
第三十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體合同生效后5日內(nèi)向全體職工公布。
第三十五條 依法簽訂的工資集體合同對(duì)企業(yè)以及企業(yè)全體職工具有約束力，協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)每年至少1次向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告工資集體合同履行情況，接受人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)、監(jiān)督。
第三十六條 工資集體合同在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商不能解決的，職工和企業(yè)可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第七章 法律責(zé)任
第三十七條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正。
（一）職工方或者上級(jí)工會(huì)提出協(xié)商要求后，拖延答復(fù)的；
（二）不提供與工資集體協(xié)商有關(guān)信息資料或者提供虛假信息資料的；
（三）不向協(xié)商代表提供開(kāi)展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間的。
拒絕開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)．不得享受各級(jí)政府對(duì)企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)和扶持政策，不得參加由公共管理部門(mén)組織的評(píng)優(yōu)評(píng)先表彰；由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)列入不良信用企業(yè)檔案，通過(guò)媒體向社會(huì)公布，同時(shí)對(duì)其勞動(dòng)保障執(zhí)法年度書(shū)面審查不予通過(guò)；企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不得參評(píng)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀企業(yè)家。
第三十八條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由降低協(xié)商代表工資、福利待遇的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；拒不改正的，處以2000元以上1萬(wàn)元以下罰款，由企業(yè)補(bǔ)發(fā)協(xié)商代表應(yīng)得的工資、福利。
第三十九條 企業(yè)非因法定理由解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬；協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的，依法支付賠償金。
第四十條 企業(yè)違反本條例規(guī)定的，縣級(jí)以上總工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)可以發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)，要求企業(yè)予以改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)改正并書(shū)面回復(fù)。逾期不改正的，縣級(jí)以上總工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)。人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
第四十一條 職工違反本條例規(guī)定，采取威脅、暴力等手段干擾協(xié)商代表進(jìn)行工資集體協(xié)商，傷害協(xié)商代表，破壞企業(yè)設(shè)備、工具等生產(chǎn)資料或者阻撓其他職工正常工作的，法追究法律責(zé)任。
職工方協(xié)商代表在協(xié)商和簽訂工資集體合同過(guò)程中違反本條例相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；拒不改正的，提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)撤銷其協(xié)商代表資格。
第四十二條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)及其工作人員在履行職責(zé)中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊、索賄受賄，尚不構(gòu)成犯罪的．對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分
第四十三條 工會(huì)工作人員不依法履行職責(zé)或者損害職工權(quán)益，尚不構(gòu)成犯罪的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)給予批評(píng)教育，責(zé)令改正或者給予處分；造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八章 附 則
第四十四條 企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織參照本條例開(kāi)展工資集體協(xié)商。
第四十五條 本條例自2015年1月1日起施行。
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