寧人社發(fā)〔2021〕161號(hào)《寧夏自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》

寧夏自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知





寧人社發(fā)〔2021〕161號(hào)

各市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局，自治區(qū)有關(guān)單位：

為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)收入分配的宏觀調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平，根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，現(xiàn)將2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布如下：

一、2021年企業(yè)工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)

（一）企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7%;

（二）企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為2.5%。

企業(yè)支付的在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、按照增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)，建立企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制

（一）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，確定工資增長(zhǎng)幅度時(shí)應(yīng)圍繞工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，合理確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度。

（二）經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)應(yīng)在基準(zhǔn)線以上合理安排企業(yè)工資增長(zhǎng)。對(duì)利稅增長(zhǎng)連續(xù)兩年持平，并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和下線之間安排工資增長(zhǎng)。

（三）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，經(jīng)濟(jì)效益明顯下降，經(jīng)必要的民主程序后可零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。

三、積極開展工資集體協(xié)商，合理提高職工工資水平

（一）企業(yè)應(yīng)按照《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》（寧夏回族自治區(qū)人民政府令第71號(hào)）規(guī)定的程序、內(nèi)容及相關(guān)要求，及時(shí)開展工資集體協(xié)商，合理提高企業(yè)職工工資水平。

（二）國(guó)有企業(yè)（含國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè)）應(yīng)按照國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革的有關(guān)規(guī)定編制工資總額預(yù)算方案，在工資監(jiān)管部門核準(zhǔn)或備案的工資總額預(yù)算內(nèi)，合理確定本企業(yè)2021年度的職工工資增長(zhǎng)幅度和工資水平;非國(guó)有企業(yè)應(yīng)積極主動(dòng)地與工會(huì)或職工協(xié)商代表參照工資指導(dǎo)線開展工資集體協(xié)商、平等協(xié)商，合理確定本企業(yè)2021年度的職工工資增長(zhǎng)幅度和工資水平，發(fā)揮工資指導(dǎo)線的作用。







 

寧夏自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

2021年12月8日

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