遼勞險(xiǎn)字〔1992〕141號(hào)《遼寧省勞動(dòng)局遼寧省總工會(huì)關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬管理暫行辦法〉的通知》

《遼寧省勞動(dòng)局遼寧省總工會(huì)關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬管理暫行辦法〉的通知》






遼勞險(xiǎn)字〔1992〕141號(hào)

合理劃分企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬，是企業(yè)和職工的一致要求，做好這項(xiàng)工作，不僅能維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，而且是減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制的客觀需要，為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬的管理工作，現(xiàn)將《企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬管理暫行辦法》（下稱《暫行辦法》）印發(fā)給你們，同時(shí)為準(zhǔn)確理解和正確貫徹《暫行辦法》，將“關(guān)于劃分企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬問(wèn)題解答”附后，請(qǐng)一并執(zhí)行。

各地要認(rèn)真貫徹《暫行辦法》并加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的指導(dǎo)，力爭(zhēng)用半年左右的時(shí)間把這項(xiàng)工作推向制度化、規(guī)范化軌道。

企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬的劃分和管理，是一項(xiàng)十分復(fù)雜的工作，請(qǐng)各地在執(zhí)行中遇到的問(wèn)題，及時(shí)向省反映。






 

遼寧省勞動(dòng)局

遼寧省總工會(huì)

1992年10月4日

企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬管理暫行辦法
 

 

 
一、總則

第一條 為正確貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)政策，合理地劃分企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，特制定本辦法（下稱《暫行辦法》）。

第二條 本《暫行辦法》適用于我省境內(nèi)的全民所有制企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)中方職工和私營(yíng)企業(yè)職工（含離休、退休及按國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定退職的職工）。

第三條 各級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織是職工供養(yǎng)直系親屬的管理部門，負(fù)責(zé)政策貫徹實(shí)施和監(jiān)督指導(dǎo)工作，其日常管理工作由基層企業(yè)負(fù)責(zé)。

二、范圍和條件

第四條 職工直系親屬無(wú)經(jīng)濟(jì)收入，其生活費(fèi)用主要依靠職工供給，并符合下列條件之一者，可列為該職工的供養(yǎng)直系親屬：

（一）父（包括養(yǎng)父）、夫年滿60周歲或雖未滿60周歲但已完全喪失勞動(dòng)能力者；

（二）母（包括養(yǎng)母）、妻年滿50周歲或雖未滿50周歲但已完全喪失勞動(dòng)能力者；

（三）子女（包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或前夫所生子女）年未滿18周歲或雖滿18周歲但在校讀書或完全喪失勞動(dòng)能力者；

（四）弟、妹（包括同父異母或同母異父的弟、妹）年未滿18周歲或雖已滿18周歲但在校讀書或完全喪失勞動(dòng)能力者。

第五條 職工自幼依靠他人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)撫養(yǎng)人符合第四條（一）、（二）規(guī)定，并無(wú)經(jīng)濟(jì)收入，確屬依靠職工供養(yǎng)的，可列為該職工的供養(yǎng)直系親屬，但其生父母不得再列為供養(yǎng)直系親屬。

第六條 由市一級(jí)勞動(dòng)行政部門和工會(huì)組織認(rèn)定的符合供養(yǎng)條件的其他人員。

三、職工供養(yǎng)直系親屬的劃分原則

第七條 劃分職工供養(yǎng)直系親屬應(yīng)遵照兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益，合理負(fù)擔(dān)、不重不漏的原則。

第八條 職工和子女均有供養(yǎng)能力，符合供養(yǎng)條件的職工配偶，應(yīng)劃分為職工的供養(yǎng)直系親屬。

第九條 職工的父母有供養(yǎng)能力，其未滿18周歲的弟、妹應(yīng)劃為父母的供養(yǎng)直系親屬。不應(yīng)劃為職工供養(yǎng)的直系親屬。

第十條 多子女共同供養(yǎng)符合供養(yǎng)條件的父母時(shí)，父母戶口在哪個(gè)子女家，就由哪個(gè)子女負(fù)擔(dān)父母中一人，另一人一般按其子女順序列為供養(yǎng)直系親屬。與父母同居的子女也符合供養(yǎng)條件或父母戶口單位的，按其子女順序列為供養(yǎng)直系親屬。

第十一條 夫妻一方有符合供養(yǎng)條件的父母，其獨(dú)生子?jì)D女應(yīng)劃為另一方的供養(yǎng)直系親屬；若夫妻雙方均有符合供養(yǎng)條件的父母和多子女的，按照合理負(fù)擔(dān)的原則分別劃分。

第十二條 夫妻共同扶養(yǎng)獨(dú)生子女；夫妻一方是農(nóng)民或個(gè)體勞動(dòng)者，另一方是企業(yè)職工的，劃給企業(yè)職工；一方是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員，另一方是企業(yè)職工的，劃給企業(yè)職工；一方是集體企業(yè)職工或外商投資企業(yè)職工，另一方是全民企業(yè)職工的，劃給全民企業(yè)職工；雙方為同一所有制企業(yè)的，劃給工資收入高的一方。

四、登記管理

第十三條 確定職工供養(yǎng)直系親屬，實(shí)行由職工個(gè)人申報(bào)，企業(yè)審查登記制度。職工填寫《職工供養(yǎng)直系親屬登記卡片》，同時(shí)交驗(yàn)有關(guān)證件和證明材料，經(jīng)企業(yè)審查并簽發(fā)《職工勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇證》。

第十四條 職工供養(yǎng)直系親屬失去供養(yǎng)條件的，應(yīng)立即向所在單位報(bào)告，由企業(yè)注銷其供養(yǎng)直系親屬登記。如職工不主動(dòng)報(bào)告并繼續(xù)領(lǐng)取待遇的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除追回其冒領(lǐng)的全部待遇外，還可視其情節(jié)給予必要的處分。

第十五條 職工供養(yǎng)直系親屬因故需改變供養(yǎng)關(guān)系時(shí)，首先在原登記企業(yè)注銷登記并由注銷登記單位出具證明，然后再按申報(bào)登記程序由變更單位重新登記確認(rèn)。

第十六條 職工調(diào)出本企業(yè)時(shí)，調(diào)出單位應(yīng)隨調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系注明原登記已注銷，并收加《職工勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇證》。將《職工供養(yǎng)直系親屬登記卡片》隨本人檔案一并轉(zhuǎn)到調(diào)入單位，作為重新登記的依據(jù)。

第十七條 職工供養(yǎng)直系親屬的登記管理，是一項(xiàng)政策性強(qiáng)，涉及面廣、復(fù)雜細(xì)致的工作。因此，企業(yè)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，指派由責(zé)任心強(qiáng)的專（兼）職干部來(lái)負(fù)責(zé)日常管理工作，并做到每年復(fù)查驗(yàn)印一次。與此同時(shí)，要建立健全定期的復(fù)查調(diào)整和待遇支付等審批管理制度。

第十八條 《職工供養(yǎng)直系親屬登記卡片》、《職工勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇證》由省勞動(dòng)局統(tǒng)一印制。

五、附則

第十九條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

第二十條 國(guó)家有新規(guī)定時(shí)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

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