京人社勞發(fā)〔2021〕41號《北京市人力資源和社會保障局關(guān)于發(fā)布北京市2021年企業(yè)工資指導線有關(guān)問題的通知》

北京市人力資源和社會保障局關(guān)于發(fā)布北京市2021年企業(yè)工資指導線有關(guān)問題的通知






京人社勞發(fā)〔2021〕41號

各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局，各區(qū)總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會，各市屬集團、總公司，中央在京單位及各類企業(yè)：

為加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控和指導，為各類企業(yè)和職工開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)，健全科學的工資水平?jīng)Q定機制和正常增長機制，現(xiàn)發(fā)布我市2021年企業(yè)工資指導線，并就有關(guān)事項通知如下：

（一）根據(jù)國家關(guān)于企業(yè)工資分配政策和2021年我市經(jīng)濟發(fā)展預(yù)測，2021年全市企業(yè)工資指導線的基準線為8.5%;企業(yè)工資指導線的下線為4%。

（二）企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場工資價位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。

生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。

效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平;經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準。

（三）各類企業(yè)應(yīng)當合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。

（四）工資指導線的執(zhí)行時間為本年度。





 

北京市人力資源和社會保障局 北京市總工會

北京企業(yè)聯(lián)合會/北京市企業(yè)家協(xié)會 北京市工商業(yè)聯(lián)合會

2021年12月15日

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