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河南省企業(yè)集體合同條例
（1999年9月24日河南省第九屆人民代表大會常務委員會第十一次會議通過）
目 錄
第一章 總則
第二章 集體合同的訂立
第三章 集體合同的變更、解除和終止
第四章 集體合同的監(jiān)督檢查
第五章 集體合同爭議的處理
第六章 法律責任
第七章 附則
第一章 總則
第一條 為了保護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，規(guī)范集體合同雙方行為，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。
第三條 企業(yè)應當依法簽訂集體合同。
集體合同是企業(yè)職工方與企業(yè)方就勞動條件、勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商訂立的書面協(xié)議。
依法訂立的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
第四條 簽訂集體合同應當遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。
第五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責集體合同的審查、管理和監(jiān)督檢查。
縣級以上地方工會和企業(yè)主管部門對集體合同的簽訂和履行進行指導和監(jiān)督。
第二章 集體合同的訂立
第六條 集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂。尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
集體合同的期限為一至三年。
第七條 集體合同的內(nèi)容包括：
（一）勞動報酬；
（二）工作時間與休息休假；
（三）保險福利；
（四）職業(yè)技能培訓；
（五）勞動安全衛(wèi)生條件；
（六）女職工和未成年工的特殊保護；
（七）企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件和程序；
（八）企業(yè)工會經(jīng)費計提撥繳；
（九）集體合同的期限；
（十）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；
（十一）履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；
（十二）雙方履行集體合同的權(quán)利義務及違約責任；
（十三）雙方約定的其他事項。
雙方可以就前款規(guī)定的內(nèi)容簽訂單項集體合同。
第八條 簽訂集體合同必須經(jīng)過集體協(xié)商。
集體協(xié)商是企業(yè)職工方代表與企業(yè)方代表，就簽訂集體合同相關(guān)的事項，依法進行商談的行為。
第九條 職工或企業(yè)一方書面提出簽訂集體合同要求的，另一方應在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項做出書面答復并進行協(xié)商。
第十條 參加集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應當對等，每方三至十人，各含一名首席代表。雙方應各另確定一名書記員。
企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席分別擔任企業(yè)方與職工方的首席代表；因故不能擔任的，應書面委托一名代表擔任。其他代表由企業(yè)和企業(yè)工會分別確定。建立女職工組織或女職工較多的企業(yè)應有相應比例的女職工代表參加。
尚未建立工會的企業(yè)，由所在地的地方工會或產(chǎn)業(yè)工會指導職工民主推舉職工方協(xié)商代表，首席代表從參加協(xié)商的代表中產(chǎn)生。
企業(yè)方和職工方均可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為集體協(xié)商的顧問。
第十一條 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，必須履行職責。集體協(xié)商代表應當密切聯(lián)系職工，聽取職工的意見和建議，如實反映職工的要求。
協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表因故缺額的，應當及時確定新的協(xié)商代表補缺，并告知對方。
第十二條 企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責必要的工作時間和工作條件，協(xié)商代表履行職責占用工作時間，其工資和其他待遇不受影響。
職工方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，除嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度和嚴重失職、徇私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。
企業(yè)不得因協(xié)商代表履行職責而給予不公平待遇。企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。
第十三條 集體協(xié)商雙方代表均有義務向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料，涉及保密規(guī)定或商業(yè)秘密的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 經(jīng)集體協(xié)商達成一致的集體合同草案，應當提交企業(yè)職工代表大會或全體職工大會討論、表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。未獲通過的，雙方應當重新協(xié)商修改，再次提交討論、表決。經(jīng)職工代表大會或全體職工大會討論通過的集體合同，應由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
勞動行政部門可以指導集體合同的簽訂。
第十五條 集體協(xié)商未達成一致的或出現(xiàn)事先未預料到的情況時，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商，并商定下次協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容。中止協(xié)商的期限最長不得超過三十日。
雙方簽訂集體合同的實際協(xié)商時間最長不得超過六十日。
第十六條 企業(yè)應當在集體合同雙方簽字后七日內(nèi)，將集體合同文本及說明等材料一式三份報送有管轄權(quán)的勞動行政部門，同時報送上一級地方工會。
勞動行政部門在收到集體合同文本時應當辦理登記手續(xù)。
第十七條 勞動行政部門應當依法對下列內(nèi)容進行審查：
（一）雙方主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；
（二）是否經(jīng)過集體協(xié)商，集體協(xié)商是否符合規(guī)定的程序；
（三）合同內(nèi)容是否與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸。
第十八條 勞動行政部門應當在收到企業(yè)集體合同文本之日起十五日內(nèi)將企業(yè)集體合同審查意見書送達企業(yè)集體合同雙方；在十五日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效；提出書面異議的，合同雙方應進行協(xié)商修訂，重新報送。
上一級地方工會對集體合同有異議的，應當及時通知雙方首席代表，并同勞動行政部門進行協(xié)商，由勞動行政部門提出書面審查意見。
第十九條 企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。
第二十條 集體合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應當進行協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第三章 集體合同的變更、解除和終止
第二十一條 集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：
（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
（二）企業(yè)兼并、解散、破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使集體合同不能履行的；
（三）因不可抗拒的原因致使集體合同部分不能履行或全部不能履行的；
（四）集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
（五）雙方協(xié)商一致的其他情形。
提出變更或者解除集體合同的一方，應當提供相關(guān)證據(jù)材料，并說明理由。
第二十二條 集體合同在有效期限內(nèi)，不因雙方首席代表的變動而變更或解除。
第二十三條 集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，該集體合同即行終止。
第二十四條 變更或者解除集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。
第四章 集體合同的監(jiān)督檢查
第二十五條 勞動行政部門應將集體合同的履行情況作為勞動監(jiān)察的重要內(nèi)容，通過日常巡視監(jiān)察、舉報專查和專項檢查等形式進行監(jiān)督檢查。
第二十六條 縣級以上地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法維護職工合法權(quán)益，對企業(yè)集體協(xié)商和簽訂集體合同情況進行指導，調(diào)查了解集體合同的履行情況，參與集體合同的監(jiān)督檢查。對違反集體合同的行為向勞動行政部門提出處理意見和建議。
第二十七條 企業(yè)工會應當教育和組織職工認真履行集體合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務，促進企業(yè)的發(fā)展。
第二十八條 企業(yè)職工代表大會可以對集體合同的履行進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題應當以書面形式提交雙方首席代表，雙方應當認真研究和協(xié)商處理。
第二十九條 集體合同雙方首席代表每年至少向職工代表大會或全體職工大會報告一次集體合同的履行情況。
第五章 集體合同爭議的處理
第三十條 簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，一方或雙方可以向有管轄權(quán)的勞動行政部門申請?zhí)幚怼?br />
第三十一條 勞動行政部門協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭議復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
縣級以上工會組織應當協(xié)助同級勞動行政部門處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議。
第三十二條 履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議時，雙方應維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序。
第六章 法律責任
第三十三條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正或行政處罰：
（一）不依法簽訂集體合同的；
（二）無正當理由拒絕對方或故意拖延集體協(xié)商和簽訂集體合同要求的；
（三）在簽訂和履行集體合同過程中，不提供或者不如實提供對方所需資料的；
（四）企業(yè)不當變更或解除協(xié)商代表勞動合同的。
第三十四條 因一方過錯致使集體合同未履行或未完全履行的，有過錯的一方除應履行集體合同外，還應承擔違約責任。
企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對職工造成損害的，企業(yè)應依法承擔賠償責任。
第三十五條 打擊報復集體協(xié)商代表的，由勞動行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，由有關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究有關(guān)責任人的刑事責任。
第三十六條 勞動行政部門或有關(guān)部門工作人員在協(xié)調(diào)處理集體合同爭議或?qū)彶榧w合同過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守的，由勞動行政部門或有關(guān)部門給予行政處分。
第七章 附則
第三十七條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同，參照本條例執(zhí)行。
第三十八條 本條例自1999年12月1日起施行。
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