津人社局發(fā)〔2019〕15號(hào)《天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步完善職稱(chēng)評(píng)價(jià)激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力的通知》

天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步完善職稱(chēng)評(píng)價(jià)激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力的通知






津人社局發(fā)〔2019〕15號(hào)

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各委辦局（集團(tuán)公司）、人民團(tuán)體、大專(zhuān)院校人力資源部門(mén)，各職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)：

為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記視察天津重要指示和在京津冀協(xié)同發(fā)展座談會(huì)上重要講話精神，深化“以人民為中心”的發(fā)展思想，深入推進(jìn)“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃，充分發(fā)揮職稱(chēng)評(píng)價(jià)的“指揮棒”作用，切實(shí)體現(xiàn)企業(yè)用人自主權(quán)，現(xiàn)就完善我市企業(yè)職稱(chēng)評(píng)價(jià)有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展職稱(chēng)自主聘任和自主評(píng)審

在全面開(kāi)展初級(jí)職稱(chēng)自主聘任的基礎(chǔ)上，對(duì)博士、博士后或取得助理級(jí)職稱(chēng)2年以上的碩士，企業(yè)可自主聘任中級(jí)職稱(chēng)（以考代評(píng)的專(zhuān)業(yè)除外），有關(guān)要求參照《天津市用人單位聘任初級(jí)職稱(chēng)辦法（試行）》執(zhí)行；鼓勵(lì)企業(yè)按照《天津市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)自主評(píng)審工作辦法（試行）》申請(qǐng)開(kāi)展自主評(píng)審。

二、打破企業(yè)人才職稱(chēng)評(píng)審的級(jí)別限制

對(duì)我市各類(lèi)企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才，不論是否取得過(guò)職稱(chēng)，企業(yè)可根據(jù)其業(yè)績(jī)水平直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱(chēng)。其中，與我市企業(yè)簽訂工作協(xié)議1年以上且每年累計(jì)在津工作不少于2個(gè)月的柔性引進(jìn)人才，可在我市按規(guī)定申報(bào)職稱(chēng)。

三、打破企業(yè)人才職稱(chēng)評(píng)審的論文限制

對(duì)企業(yè)已聘用的應(yīng)用型人才，申報(bào)職稱(chēng)時(shí)可憑企業(yè)自主認(rèn)定的專(zhuān)利、項(xiàng)目、案例、研究報(bào)告、試制總結(jié)、工作方案、設(shè)計(jì)文件等成果形式替代論文；對(duì)經(jīng)市人才辦認(rèn)定的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)中的核心人才，可由企業(yè)董事長(zhǎng)簽署《業(yè)績(jī)證明函》（見(jiàn)附件），用于替代論文。

四、靈活認(rèn)定企業(yè)人才的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)

對(duì)專(zhuān)業(yè)科目的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，可憑企業(yè)認(rèn)定的內(nèi)部培訓(xùn)、同業(yè)交流、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”學(xué)習(xí)平臺(tái)自學(xué)等學(xué)時(shí)替代；對(duì)公需科目的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，經(jīng)市人才辦認(rèn)定的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，可從市人社局公布的年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目指導(dǎo)目錄中選取主題，自主組織培訓(xùn)并可認(rèn)定學(xué)時(shí)。

五、進(jìn)一步樹(shù)立良好的職稱(chēng)評(píng)價(jià)導(dǎo)向

各級(jí)職稱(chēng)評(píng)審機(jī)構(gòu)和評(píng)委專(zhuān)家，要強(qiáng)化“產(chǎn)業(yè)第一、企業(yè)家老大”的理念，克服唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)的傾向，突出品德、能力、業(yè)績(jī)，不拘一格選拔人才，形成優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍。

六、大力宣傳企業(yè)職稱(chēng)評(píng)價(jià)政策

市人社局在官網(wǎng)和手機(jī)APP的“政策一點(diǎn)通”欄目中，及時(shí)發(fā)布職稱(chēng)評(píng)價(jià)最新政策、各職稱(chēng)評(píng)審機(jī)構(gòu)和服務(wù)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系方式，方便企業(yè)和人才查詢(xún)。各專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)在各自網(wǎng)站，及時(shí)公布本專(zhuān)業(yè)最新評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)審安排。各業(yè)務(wù)主管部門(mén)和職稱(chēng)服務(wù)機(jī)構(gòu)要有計(jì)劃的安排職稱(chēng)政策巡講，通過(guò)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)園區(qū)、進(jìn)服務(wù)大廳，主動(dòng)對(duì)接企業(yè)需求，提高政策經(jīng)辦人員和企業(yè)人資專(zhuān)員的政策應(yīng)用水平。企業(yè)要及時(shí)獲取職稱(chēng)工作信息，幫助人才做好應(yīng)用。

七、進(jìn)一步提高職稱(chēng)評(píng)審信息化水平

完善“天津市職稱(chēng)管理信息系統(tǒng)”，推動(dòng)全市各專(zhuān)業(yè)、各級(jí)別職稱(chēng)評(píng)審全覆蓋，實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上反饋、網(wǎng)上查詢(xún)”，做到“信息多跑路”“人才少跑腿”。

八、取消職稱(chēng)評(píng)審收費(fèi)

進(jìn)一步為人才減負(fù)，我市各職稱(chēng)評(píng)審機(jī)構(gòu)向職稱(chēng)申報(bào)人收取的職稱(chēng)評(píng)審費(fèi)一律取消。

本《通知》由市人社局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?019年7月1日起施行。




附件：業(yè)績(jī)證明函（樣式）




 

天津市人力資源和社會(huì)保障局

2019年6月10日

全文下載（PDF+OFD格式附解讀）


天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步完善職 稱(chēng)評(píng)價(jià)激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力的通知【提取碼: syqw】【解壓縮密碼：http://www.per-better.com】

掃描二維碼 關(guān)注我們

本文鏈接：http://www.per-better.com/policy/129316.html

本文關(guān)鍵詞： 津人社局發(fā), 天津市人力資源和社會(huì)保障局, 進(jìn)一步完善, 職稱(chēng), 評(píng)價(jià), 激發(fā), 企業(yè), 創(chuàng)新, 活力, 通知