魯人社發(fā)〔2020〕14號(hào)《中共山東省委組織部山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于優(yōu)化全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人選評(píng)聘工作的通知》
中共山東省委組織部山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于優(yōu)化全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人選評(píng)聘工作的通知
魯人社發(fā)〔2020〕14號(hào)
各市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障局,省直各部門(單位),各高等院校::
為深入貫徹《中共山東省委山東省人民政府印發(fā)關(guān)于實(shí)施“人才興魯”行動(dòng)打造新時(shí)代人才聚集高地的若干措施的通知》(魯發(fā)〔2020〕2號(hào)),加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè),切實(shí)發(fā)揮好專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位(以下簡(jiǎn)稱專技二級(jí)崗)在事業(yè)單位高層次人才隊(duì)伍建設(shè)中的導(dǎo)向作用,更好地服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,現(xiàn)就優(yōu)化全省事業(yè)單位專技二級(jí)崗人選評(píng)聘工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、評(píng)聘數(shù)量
已核準(zhǔn)專技二級(jí)崗的省屬事業(yè)單位,在崗位空缺數(shù)額內(nèi)組織評(píng)聘;未核準(zhǔn)專業(yè)專技二級(jí)崗的省屬事業(yè)單位,可暫按不超過(guò)本單位正高級(jí)崗位3%的數(shù)量組織評(píng)聘。省級(jí)主管部門可按照不超過(guò)本部門所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)正高級(jí)崗位總數(shù)3%的數(shù)量統(tǒng)籌組織評(píng)聘;各設(shè)區(qū)市事業(yè)單位人事綜合管理部門可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和公益事業(yè)發(fā)展需要,按照不超過(guò)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)正高級(jí)崗位總數(shù)3%的數(shù)量統(tǒng)籌設(shè)置和評(píng)聘。
二、評(píng)聘方式
分為直接認(rèn)定和申報(bào)評(píng)聘兩種類型。
三、人選條件
(一)基本條件
1.遵守憲法和法律;
2.具有良好的政治素質(zhì)和個(gè)人品行;
3.事業(yè)單位在職在冊(cè)正式工作人員;
4.具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
(二)符合下列條件之一的人員(近5年內(nèi)獲得)可以直接認(rèn)定、聘用至專技二級(jí)崗:
1.國(guó)家、省科技最高獎(jiǎng)獲得者;
2.國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)(均為個(gè)人排名前三位)獲得者,國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)(均為個(gè)人排名前二位)獲得者,國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者(個(gè)人排名前三位);
3.國(guó)家重點(diǎn)人才工程入選者(具體可咨詢省事業(yè)單位人事綜合管理部門);
4.國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才、領(lǐng)軍人才;
5.國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者;
6.教育部人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)(個(gè)人排名第一位)獲得者,國(guó)家教學(xué)成果特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)(個(gè)人排名第一位)獲得者;
7.入選山東省“一事一議”引進(jìn)頂尖人才人選;
8.齊魯杰出人才獎(jiǎng)及提名獎(jiǎng)獲得者;
9.泰山學(xué)者攀登計(jì)劃專家;
10.泰山學(xué)者優(yōu)勢(shì)特色學(xué)科人才團(tuán)隊(duì)支持計(jì)劃領(lǐng)軍人才。
以上人員超過(guò)管理期的可申報(bào)評(píng)聘專技二級(jí)崗。
(三)現(xiàn)聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿一個(gè)聘期(一般不短于3年)且具備下列條件之一的人員,可申報(bào)評(píng)聘專技二級(jí)崗。專業(yè)水平業(yè)內(nèi)公認(rèn)、業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀的,經(jīng)主管部門批準(zhǔn),可不受現(xiàn)聘崗位、聘期限制:
1.人才工程類
(1)“國(guó)家百千萬(wàn)人才工程”人選;
(2)國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”青年拔尖人才、青年長(zhǎng)江學(xué)者、優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目入選者;
(3)全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才;
(4)中科院“百人計(jì)劃”入選者;
(5)享受國(guó)務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人員;
(6)國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;
(7)國(guó)家教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者;
(8)全國(guó)文化名家暨“四個(gè)一批”人才;
(9)中華農(nóng)業(yè)英才獎(jiǎng)獲得者;
(10)“國(guó)醫(yī)大師”或“全國(guó)名中醫(yī)”“岐黃學(xué)者”稱號(hào)獲得者;
(11)泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才(科技創(chuàng)新類);
(12)泰山學(xué)者工程其他類別入選專家;
(13)山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;
(14)齊魯文化名家工程入選者。
2.成果獎(jiǎng)勵(lì)類
(1)省自然科學(xué)獎(jiǎng)、省技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者(均為個(gè)人排名第一位),省科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)(個(gè)人排名前三位)、二等獎(jiǎng)(個(gè)人排名第一位)獲得者;
(2)國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果文庫(kù)入選者(個(gè)人排名第一位);
(3)國(guó)家教學(xué)成果一等獎(jiǎng)以上(個(gè)人排名前二位)或二等獎(jiǎng)(個(gè)人排名第一位)獲得者;
(4)中國(guó)高校自然科學(xué)獎(jiǎng)、中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果一等獎(jiǎng)(個(gè)人排名第一位)獲得者;
(5)長(zhǎng)江韜奮獎(jiǎng)獲得者;
(6)文化表演獎(jiǎng)、梅花表演獎(jiǎng)、中國(guó)美術(shù)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)、茅盾文學(xué)獎(jiǎng)、魯迅文學(xué)獎(jiǎng)等文化藝術(shù)領(lǐng)域國(guó)家級(jí)評(píng)獎(jiǎng)個(gè)人獎(jiǎng)最高獎(jiǎng)獲得者;
(7)李四光地質(zhì)科學(xué)獎(jiǎng)獲得者、梁希林業(yè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)(個(gè)人排名前二位);
(8)山東省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)(個(gè)人排名第一位)獲得者;
(9)已聘在國(guó)家級(jí)教練崗位,所訓(xùn)練或培訓(xùn)兩年以上的我省運(yùn)動(dòng)員輸送到國(guó)家隊(duì)或國(guó)家集訓(xùn)隊(duì)后一年內(nèi)取得下列成績(jī)之一的主管教練員:①奧運(yùn)會(huì)冠軍;②集體項(xiàng)目獲奧運(yùn)會(huì)前三名。
3.科技項(xiàng)目類
(1)國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃,國(guó)家科技支撐計(jì)劃、“863計(jì)劃”“973計(jì)劃”主要負(fù)責(zé)人(排名前三位);
(2)國(guó)家科技重大專項(xiàng)主要負(fù)責(zé)人(排名前三位);
(3)國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人(排名第一位)。
4.國(guó)內(nèi)外同行業(yè)公認(rèn)、業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出,與條款(三)推薦人選具有同層次能力水平的高層次專業(yè)技術(shù)人才,以及經(jīng)行業(yè)或主管部門評(píng)議,為全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。(為保證評(píng)聘質(zhì)量,根據(jù)本條款推薦評(píng)聘人選,僅適用于本科高等院校、重點(diǎn)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)和骨干醫(yī)療衛(wèi)生單位。依據(jù)本條款推薦評(píng)聘數(shù)量不得超過(guò)本地區(qū)、本部門當(dāng)次推薦人選總數(shù)的20%)
省屬事業(yè)單位及其主管部門,應(yīng)按不低于上述專技二級(jí)崗條件,結(jié)合工作需要和崗位特點(diǎn),制定具體的評(píng)聘條件。
四、直接認(rèn)定、聘用程序
符合直接認(rèn)定專技二級(jí)崗條件的,按照以下程序辦理:
(一)事業(yè)單位填寫《山東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員備案表》(附件2);
(二)按照行政隸屬關(guān)系逐級(jí)上報(bào)省事業(yè)單位人事綜合管理部門備案;
(三)事業(yè)單位與專業(yè)技術(shù)人員變更聘用合同,辦理聘用手續(xù)。
五、申報(bào)評(píng)聘程序
省委、省政府直屬事業(yè)單位自行組織評(píng)聘、確定聘任人選;省直部門所屬事業(yè)單位,由省直部門統(tǒng)籌組織評(píng)聘;各市、縣(市、區(qū))事業(yè)單位由設(shè)區(qū)市事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實(shí)施?;境绦蛉缦拢?br />
(一)制定實(shí)施方案,公布評(píng)聘條件、考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)聘程序;
(二)個(gè)人申報(bào),提交材料,作出崗位履職承諾;
(三)組織評(píng)審,根據(jù)崗位需要和申報(bào)情況,通過(guò)業(yè)績(jī)展示、評(píng)聘述職、民主測(cè)評(píng)、專家評(píng)議等方式進(jìn)行綜合考評(píng),經(jīng)組織評(píng)聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選,并公示不少于5個(gè)工作日;
(四)備案。省委、省政府直屬事業(yè)單位通過(guò)評(píng)聘產(chǎn)生專技二級(jí)崗擬聘人選,報(bào)省事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。省直部門所屬事業(yè)單位通過(guò)評(píng)聘產(chǎn)生專技二級(jí)崗擬聘人選,由主管部門報(bào)省事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。市、縣(市、區(qū))事業(yè)單位通過(guò)評(píng)聘產(chǎn)生專技二級(jí)崗擬聘人選,由設(shè)區(qū)市事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)省事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
備案材料:1.申請(qǐng)備案公函(包括評(píng)聘程序、審核認(rèn)定、公示情況等內(nèi)容,帶函號(hào));2.《山東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位評(píng)聘表》(附件1);3.《山東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員備案表》;4.《山東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員備案情況匯總表》(一式兩份,附件3)。
六、有關(guān)要求
開展專技二級(jí)崗人選評(píng)聘工作涉及到廣大專業(yè)技術(shù)人員切身利益,政策性強(qiáng),工作要求高,各級(jí)各部門(單位)一定要高度重視,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格按照《通知》規(guī)定的數(shù)量、標(biāo)準(zhǔn)條件、程序要求周密組織實(shí)施,及時(shí)進(jìn)行備案,確保好事辦好。對(duì)評(píng)聘人選標(biāo)準(zhǔn)條件把關(guān)不嚴(yán)、違反程序組織評(píng)聘、信訪頻發(fā)的部門和單位,將根據(jù)情況給予警告、減少推薦評(píng)聘數(shù)量直至收回自主評(píng)聘權(quán)。評(píng)聘工作中發(fā)現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)向省人力資源社會(huì)保障廳反映。
本《通知》自印發(fā)之日起實(shí)施。涉及事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的行業(yè)部門和單位,在改革完成后,由各級(jí)、各部門(單位)結(jié)合實(shí)際適時(shí)組織實(shí)施。
附件:
1.山東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位評(píng)聘表
2.山東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員備案表
3.山東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員備案情況匯總表
中共山東省委組織部
山東省人力資源和社會(huì)保障廳
2020年9月24日
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中共山東省委組織部山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于優(yōu)化全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二 級(jí)崗位人選評(píng)聘工作的通知【提取碼: 6ji1】【解壓縮密碼:http://www.per-better.com】
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