贛府廳字〔2022〕41號《江西省人民政府辦公廳關(guān)于切實(shí)做好我省2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》

江西省人民政府辦公廳關(guān)于切實(shí)做好我省2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知







贛府廳字〔2022〕41號

各市、縣（區(qū)）人民政府，省政府各部門，各高校：

為深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作決策部署，有效應(yīng)對我省高校畢業(yè)生總量增加、就業(yè)壓力加大的風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)我省高校畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就做好我省2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、完善市場化社會化就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)機(jī)制

（一）發(fā)揮校園招聘主渠道作用。各地各高校要廣泛收集當(dāng)?shù)仄笫聵I(yè)單位、重大項(xiàng)目工程用人需求，篩選優(yōu)質(zhì)用人單位和崗位，分學(xué)科、分層次、分行業(yè)向高校推送崗位信息，組織用人單位參加校園招聘活動(dòng)。對用人單位吸納高校畢業(yè)生的就業(yè)政策，要盡快落實(shí)到位；對與高校共同舉辦的招聘活動(dòng)，及時(shí)兌現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。各高校要拓展崗位信息來源，摸清畢業(yè)生就業(yè)意愿，開展就業(yè)指導(dǎo)；定期走訪園區(qū)企業(yè)，邀請企業(yè)參加高校“校園開放日”活動(dòng)，至少組織三場對接省內(nèi)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈的專場招聘活動(dòng)；為中小企業(yè)進(jìn)校招聘提供便利，不得設(shè)置不合理限制條件。

（二）拓寬市場就業(yè)渠道。完善市場化就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，建設(shè)對接“贛服通”的全省公共招聘平臺，實(shí)現(xiàn)就業(yè)崗位與畢業(yè)生精準(zhǔn)匹配，定向推送。面向在開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)企業(yè)，開展高校畢業(yè)生對接產(chǎn)業(yè)鏈招聘專項(xiàng)活動(dòng)。各級企業(yè)主管部門、人力資源社會保障部門要組織引導(dǎo)用人單位積極填報(bào)崗位信息，篩選適合畢業(yè)生的就業(yè)崗位，擴(kuò)大招聘規(guī)模，開展“畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)”“直播帶崗”“千校萬崗就業(yè)有‘位’來”等線上線下招聘活動(dòng)。在疫情防控允許的條件下，分地區(qū)、小規(guī)模、多頻次地組織線下招聘活動(dòng)，特別是圍繞我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈分學(xué)科、分層次、分行業(yè)開展專場招聘。各高校要為用人單位提供宣傳渠道，動(dòng)員畢業(yè)生積極參加社會招聘。

（三）推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。大學(xué)科技園、創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)客空間等創(chuàng)新載體要安排一定比例場地向畢業(yè)生免費(fèi)提供。各地要打造一批面向大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)孵化基地，盤活現(xiàn)有資源，對入駐的畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)，在孵化基地發(fā)生的物管費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)、房租費(fèi)等給予補(bǔ)貼。要推動(dòng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款進(jìn)校園，進(jìn)一步落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款對高校畢業(yè)生提高貸款額度、降低反擔(dān)保等政策要求，幫助高校畢業(yè)生解決創(chuàng)業(yè)資金難題。推動(dòng)“馬蘭花計(jì)劃”在高校深入實(shí)施，辦好中國國際“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、第五屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽江西分賽和第十三屆“挑戰(zhàn)杯”中國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競賽活動(dòng)江西分賽活動(dòng)，鼓勵(lì)引導(dǎo)畢業(yè)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目落地。發(fā)布一批我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的重點(diǎn)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域目錄，提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策發(fā)布、解讀、項(xiàng)目對接等服務(wù)。加大落實(shí)一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策力度，為符合條件的高校畢業(yè)生發(fā)放創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

（四）支持引導(dǎo)靈活就業(yè)。各地各高校要積極挖掘新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式就業(yè)崗位，引導(dǎo)畢業(yè)生在數(shù)字經(jīng)濟(jì)、文化創(chuàng)意、新媒體運(yùn)營、平臺經(jīng)濟(jì)等多個(gè)領(lǐng)域靈活就業(yè)。畢業(yè)年度的高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營的，自辦理個(gè)體工商戶登記當(dāng)月起，3年內(nèi)按規(guī)定給予稅費(fèi)扣減。對離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生，靈活就業(yè)后繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，按規(guī)定給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。落實(shí)個(gè)體工商戶用工、靈活就業(yè)人員中的重點(diǎn)群體按規(guī)定享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼范圍政策。開展維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益專項(xiàng)行動(dòng)。

二、穩(wěn)定政策性崗位

（五）拓展畢業(yè)生基層就業(yè)崗位。各地各高校要鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，努力拓展基層就業(yè)崗位。2022年“特崗教師”計(jì)劃招錄不少于4800人；“三支一扶”計(jì)劃招錄不少于1800人，“西部計(jì)劃”計(jì)劃招錄不少于300人。實(shí)施高校畢業(yè)生在城鄉(xiāng)社區(qū)基層崗位就業(yè)支持計(jì)劃，持續(xù)深化“校所合作”，安排高校畢業(yè)生基層就業(yè)公共服務(wù)專崗不少于3000個(gè)，司法所司法輔助崗位不少于1000個(gè)。對到基層就業(yè)的畢業(yè)生，落實(shí)畢業(yè)生學(xué)費(fèi)補(bǔ)償、貸款代償、考研加分等政策。

（六）加大機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生力度。各地要挖掘政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制存量。全省中小學(xué)教師計(jì)劃招聘不少于10300人，其中學(xué)前教育教師計(jì)劃招錄不少于2400人；醫(yī)療系統(tǒng)計(jì)劃招錄不少于3000人，其他事業(yè)單位計(jì)劃招錄不少于6000人，面向應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位不低于40%。

（七）繼續(xù)挖掘國有企業(yè)用人潛力。省國資委監(jiān)管的省屬企業(yè)計(jì)劃招聘不少于3670人。各級國資管理部門要匯總編制企業(yè)人才需求目錄，組織企業(yè)完善公開招聘機(jī)制，及時(shí)發(fā)布招聘信息。

（八）做好大學(xué)生征兵工作。各地各高校要持續(xù)加大大學(xué)畢業(yè)生征集力度，堅(jiān)決完成省政府、省軍區(qū)明確的大學(xué)畢業(yè)生征集任務(wù)，全年大學(xué)畢業(yè)生征集不少于11000人。提高大學(xué)畢業(yè)生精準(zhǔn)宣傳質(zhì)效，暢通大學(xué)畢業(yè)生參軍入伍綠色通道，落實(shí)參軍“四優(yōu)先”、事業(yè)單位定向招聘退役大學(xué)畢業(yè)生士兵、退役普通高職（?？疲┦勘庠噮⒓悠胀▽Ｉ菊猩?、退役大學(xué)生士兵專項(xiàng)碩士研究生招生計(jì)劃等優(yōu)惠政策，激勵(lì)更多大學(xué)畢業(yè)生參軍入伍。

（九）繼續(xù)穩(wěn)定高校畢業(yè)生升學(xué)規(guī)模。各高校要落實(shí)教育部下達(dá)的2022年研究生升學(xué)、普通專升本、第二學(xué)位招生計(jì)劃，有效應(yīng)對“雙減”對師范類專科畢業(yè)生就業(yè)影響，統(tǒng)籌安排各類升學(xué)考試招生工作時(shí)間，碩士研究生招錄工作在2022年5月底前完成，普通專升本和第二學(xué)士學(xué)位招錄工作在2022年8月初完成。

（十）擴(kuò)大就業(yè)見習(xí)規(guī)模。各級人力資源社會保障部門要多方募集崗位資源，制定見習(xí)單位目錄和見習(xí)崗位清單，努力實(shí)現(xiàn)募集的崗位數(shù)量比去年只增不減，計(jì)劃組織的見習(xí)人數(shù)比去年只增不減，就業(yè)見習(xí)崗位的質(zhì)量較往年要明顯提升。支持企業(yè)、社會組織、事業(yè)單位、政府投資項(xiàng)目、科研項(xiàng)目等設(shè)立見習(xí)崗位，提高管理、技術(shù)、科研類崗位的比重，更好發(fā)揮青年所學(xué)所長。持續(xù)完善見習(xí)管理制度，見習(xí)單位應(yīng)為見習(xí)人員發(fā)放基本生活補(bǔ)助，按規(guī)定參加相關(guān)工傷保障制度試點(diǎn)，辦理見習(xí)綜合保險(xiǎn)（即人身意外傷害保險(xiǎn)）。各級人力資源社會保障部門要按規(guī)定對見習(xí)單位給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。

（十一）有效開發(fā)科研助理崗位。各高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)在實(shí)施各類重大重點(diǎn)科研項(xiàng)目時(shí)，招聘更多優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生作為研究助理或輔助人員參與科研工作。用人單位與科研助理要簽訂聘用合同或服務(wù)協(xié)議，并按規(guī)定參加社會保險(xiǎn)?？蒲兄淼男匠陿?biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（十二）確保政策性就業(yè)崗位及時(shí)兌現(xiàn)。各地各部門要盡最大努力挖掘政策性崗位潛力，專項(xiàng)面向應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位不得低于40%。統(tǒng)籌安排考試時(shí)間，提早發(fā)布計(jì)劃，優(yōu)化招聘流程，相關(guān)招錄工作要在2022年8月底前完成（國家有統(tǒng)一時(shí)間安排的除外），給未錄用畢業(yè)生留出求職窗口期。合理設(shè)置招錄（聘）條件，破除唯名校唯學(xué)歷的用人導(dǎo)向和不合理限制，保障職業(yè)院校畢業(yè)生應(yīng)聘權(quán)力。

三、強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)

（十三）加強(qiáng)就業(yè)思政引領(lǐng)。各高校要大力加強(qiáng)就業(yè)思政建設(shè)，充分發(fā)揮就業(yè)工作在落實(shí)立德樹人和“三全育人”的重要作用。要將省情教育、紅色基因傳承等元素融入到就業(yè)指導(dǎo)教育中，多種形式開展就業(yè)育人主題教育系列活動(dòng)，讓學(xué)生了解江西、熱愛江西，增強(qiáng)服務(wù)江西的意愿，鼓勵(lì)大學(xué)生到我省優(yōu)勢行業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、領(lǐng)航企業(yè)就業(yè)，推動(dòng)更多畢業(yè)生留贛就業(yè)。省教育廳要選樹一批在基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型在各類媒體上進(jìn)行廣泛宣傳，開發(fā)一批公益性職業(yè)指導(dǎo)課，舉辦大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽。各級人力資源社會保障部門要主動(dòng)對接高校，支持高校組織有技能培訓(xùn)需求的畢業(yè)生參加職業(yè)培訓(xùn)。對畢業(yè)前一年的7月1日至畢業(yè)當(dāng)年的12月31日之間的高校畢業(yè)生，參加就業(yè)技能培訓(xùn)且取得職業(yè)資格證書的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

（十四）強(qiáng)化校內(nèi)就業(yè)服務(wù)。推動(dòng)就業(yè)服務(wù)提前進(jìn)校園，高校將就業(yè)服務(wù)向后適當(dāng)延伸，實(shí)施“百日千萬”網(wǎng)絡(luò)招聘、“24365”校園招聘等活動(dòng)，提升就業(yè)服務(wù)有效性。各級人力資源社會保障部門要加強(qiáng)與高校聯(lián)動(dòng)，打通校內(nèi)校外服務(wù)資源，全年至少開展三次進(jìn)校園宣講就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策活動(dòng)，組織業(yè)務(wù)骨干對輔導(dǎo)員進(jìn)行政策培訓(xùn)，提高畢業(yè)生對政策的知曉度。對符合條件的高校畢業(yè)生，加快落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼、鑒定補(bǔ)貼、求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等政策。抽調(diào)優(yōu)質(zhì)職業(yè)指導(dǎo)師隊(duì)伍，與高校就業(yè)機(jī)構(gòu)建立常態(tài)化的聯(lián)系制度，協(xié)助輔導(dǎo)員開展好就業(yè)政策講解、職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)、求職技巧指導(dǎo)等工作。開發(fā)打造一批就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)課程，免費(fèi)供高校使用。加強(qiáng)警示引導(dǎo)，增強(qiáng)畢業(yè)生風(fēng)險(xiǎn)防范和自我保護(hù)意識，嚴(yán)厲打擊虛假招聘、售賣簡歷、就業(yè)歧視等違法違規(guī)行為。積極開展創(chuàng)業(yè)典型、雙創(chuàng)導(dǎo)師宣講進(jìn)校園、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款二十周年宣傳、職業(yè)生涯規(guī)劃大賽等活動(dòng)，提高畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)積極性。

（十五）加強(qiáng)困難畢業(yè)生就業(yè)幫扶。各地各高校要進(jìn)一步完善就業(yè)幫扶機(jī)制，建立就業(yè)困難畢業(yè)生群體幫扶工作臺賬。對低收入家庭、身體殘疾等畢業(yè)生重點(diǎn)群體，按照“一人一檔”“一人一策”開展重點(diǎn)幫扶，為有就業(yè)意愿的低收入家庭畢業(yè)生至少提供3個(gè)以上的就業(yè)崗位選擇，力爭有就業(yè)意愿的低收入家庭畢業(yè)生100%實(shí)現(xiàn)就業(yè)。省人力資源社會保障廳、省教育廳等部門要推動(dòng)數(shù)據(jù)共享，健全畢業(yè)生幫扶信息庫，摸清年度幫扶對象底數(shù)，簡化辦事流程，提高幫扶效率。各高校要開展好中央專項(xiàng)彩票公益金宏志助航計(jì)劃，通過“送教上門”“線上教學(xué)”等方式提升其就業(yè)能力，為有就業(yè)意愿的畢業(yè)生群體開展宏志助航專場招聘會。針對高職擴(kuò)招畢業(yè)生，要制定專門就業(yè)工作方案，結(jié)合擴(kuò)招畢業(yè)生類型特點(diǎn)，有針對性地分類開展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，引導(dǎo)他們合理調(diào)整就業(yè)期望、找準(zhǔn)職業(yè)定位，積極主動(dòng)就業(yè)。

（十六）提升離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。省人力資源社會保障廳要在7月底前完成離校未就業(yè)畢業(yè)生信息的銜接。各級人力資源社會保障部門要加大社區(qū)摸排力度，完善實(shí)名臺賬，提高信息準(zhǔn)確率。暢通服務(wù)渠道，引導(dǎo)未就業(yè)畢業(yè)生通過線上登記平臺、求職登記小程序等渠道主動(dòng)登記。對已登記的對象要全部納入本地就業(yè)失業(yè)管理服務(wù)，做到登記一人、服務(wù)一人。及時(shí)摸清未就業(yè)畢業(yè)生基本情況和就業(yè)意愿，分級分類，精準(zhǔn)幫扶。對有就業(yè)意愿的，至少提供一次專業(yè)化體驗(yàn)指導(dǎo)、三個(gè)有針對性崗位推薦、一次高質(zhì)量培訓(xùn)項(xiàng)目推介；對有創(chuàng)業(yè)意愿的，提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)、場地支持等全要素創(chuàng)業(yè)服務(wù)；對暫時(shí)就業(yè)意愿不高的，組織參與職業(yè)體驗(yàn)活動(dòng)，提升求職就業(yè)能力和積極性。對長期失業(yè)的畢業(yè)生，有針對性的開展觀念引導(dǎo)、實(shí)踐指導(dǎo)等就業(yè)援助舉措，并做好政策托底保障。

四、完善就業(yè)統(tǒng)計(jì)及運(yùn)用機(jī)制

（十七）加強(qiáng)就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)核查。各高校要推廣使用全國高校畢業(yè)生畢業(yè)去向登記與網(wǎng)上簽約平臺，推進(jìn)畢業(yè)生求職、簽約、登記、查詢、反饋等“一站式”線上辦理。嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)工作“四不準(zhǔn)”規(guī)定，按照教育部“就業(yè)去向界定標(biāo)準(zhǔn)”及時(shí)在全國平臺及我省就業(yè)管理系統(tǒng)錄入就業(yè)數(shù)據(jù)。引導(dǎo)畢業(yè)生在“學(xué)信網(wǎng)”查詢核實(shí)本人就業(yè)狀況，對學(xué)生反饋的就業(yè)狀況存疑信息要建立臺賬，及時(shí)糾正。健全就業(yè)質(zhì)量報(bào)告制度，報(bào)告相關(guān)指標(biāo)內(nèi)容要與全國平臺數(shù)據(jù)保持一致。報(bào)告按信息公開有關(guān)要求在每年12月31日前發(fā)布。省教育廳要繼續(xù)開展畢業(yè)生就業(yè)狀況布點(diǎn)監(jiān)測，開展畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查、用人單位回訪、信息核查，委托第三方開展畢業(yè)生就業(yè)狀況抽樣調(diào)查，對就業(yè)信息進(jìn)行復(fù)核。

（十八）推動(dòng)就業(yè)與招生培養(yǎng)聯(lián)動(dòng)改革。教育部將開展高校畢業(yè)生就業(yè)狀況跟蹤調(diào)查，調(diào)查結(jié)果作為“雙一流”建設(shè)績效評價(jià)、本專科教學(xué)評估、學(xué)科評估、專業(yè)設(shè)置與管理等的重要依據(jù)。各高校要根據(jù)需求調(diào)整優(yōu)化學(xué)科專業(yè)設(shè)置，重點(diǎn)布局社會需求強(qiáng)、就業(yè)前景廣、人才缺口大的學(xué)科專業(yè)，對就業(yè)率過低、不適應(yīng)市場需求的學(xué)科專業(yè)及時(shí)調(diào)整，特別是脫離我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求的學(xué)科專業(yè)按規(guī)定進(jìn)行關(guān)停并轉(zhuǎn)，積極發(fā)展與我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)相關(guān)的新興應(yīng)用專業(yè)和產(chǎn)教融合型專業(yè)。發(fā)揮就業(yè)大數(shù)據(jù)對高校招生計(jì)劃安排、人才培養(yǎng)方向的引導(dǎo)作用，不斷提高人才培養(yǎng)和社會需求的契合度。實(shí)施好供需對接就業(yè)育人項(xiàng)目，深化產(chǎn)教融合，校企合作，培養(yǎng)更多實(shí)用型、復(fù)合型和緊缺型人才。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

（十九）強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。各地各部門要切實(shí)履行政府促進(jìn)就業(yè)責(zé)任，把高校畢業(yè)生就業(yè)工作放到當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局謀劃實(shí)施，在崗位創(chuàng)造、失業(yè)保障、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對等方面拿出管用的措施，確保高校畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定。各高校要認(rèn)真落實(shí)就業(yè)“一把手”工程，把高校畢業(yè)生就業(yè)工作列入領(lǐng)導(dǎo)班子重要議事日程，建立健全主要負(fù)責(zé)同志親自部署，分管負(fù)責(zé)同志靠前指揮，院系負(fù)責(zé)同志落實(shí)責(zé)任，各部門協(xié)同推進(jìn)，全員參與的工作機(jī)制。開展高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)，健全高校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系走訪用人單位制度，拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道和崗位。

（二十）健全就業(yè)工作隊(duì)伍建設(shè)。教育、人力資源社會保障部門要加強(qiáng)就業(yè)工作人才隊(duì)伍培養(yǎng)，選用德才兼?zhèn)?、德才兼?yōu)的高素質(zhì)人才充實(shí)到就業(yè)工作隊(duì)伍，提升高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)保障能力。對就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)保障能力不足的，可以通過購買服務(wù)，借助第三方力量等方式予以解決。各高校要大力開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師培訓(xùn)，在輔導(dǎo)員、班主任選拔上突出就業(yè)工作能力，逐步提升就業(yè)工作隊(duì)伍專業(yè)化水平。進(jìn)一步理順就業(yè)工作隊(duì)伍成長發(fā)展路徑，科學(xué)合理設(shè)定就業(yè)指導(dǎo)教師職稱評定條件，鼓勵(lì)就業(yè)指導(dǎo)人員按要求參加相關(guān)職稱評審，暢通就業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)發(fā)展渠道。

（二十一）強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。各地各高校要廣泛深入宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。建立健全風(fēng)險(xiǎn)排查機(jī)制，認(rèn)真梳理與畢業(yè)生有關(guān)的網(wǎng)絡(luò)輿情、信訪案件，形成風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)清單，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。制定應(yīng)急處置預(yù)案，重點(diǎn)針對畢業(yè)生規(guī)模性事件，重大群體性事件，重大輿情風(fēng)險(xiǎn)，建立應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，出現(xiàn)問題第一時(shí)間啟動(dòng)，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大。加強(qiáng)正面引導(dǎo)，主動(dòng)回應(yīng)社會關(guān)切，及時(shí)管控惡意炒作，營造全社會支持畢業(yè)生就業(yè)的良好氛圍。






附件：2022年省直部門新增崗位開發(fā)和招生任務(wù)分解表





 

江西省人民政府辦公廳

2022年5月12日

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