京人社事業(yè)發(fā)〔2023〕9號(hào)《北京市人力資源和社會(huì)保障局北京市審計(jì)局關(guān)于印發(fā)〈北京市深化審計(jì)專業(yè)人員職稱制度改革實(shí)施辦法〉的通知》

《北京市人力資源和社會(huì)保障局北京市審計(jì)局關(guān)于印發(fā)〈北京市深化審計(jì)專業(yè)人員職稱制度改革實(shí)施辦法〉的通知》







京人社事業(yè)發(fā)〔2023〕9號(hào)

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、審計(jì)局，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局、財(cái)政審計(jì)局，市屬各部、委、辦、局、總公司、高等院校人事（干部）部門，各有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)中央及市委、市政府關(guān)于深化職稱制度改革的精神，結(jié)合本市實(shí)際，現(xiàn)將《北京市深化審計(jì)專業(yè)人員職稱制度改革實(shí)施辦法》印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。





 

北京市人力資源和社會(huì)保障局

北京市審計(jì)局

2023年6月6日

北京市深化審計(jì)專業(yè)人員職稱制度改革實(shí)施辦法

為貫徹落實(shí)人力資源社會(huì)保障部、審計(jì)署《關(guān)于深化審計(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》及市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》，適應(yīng)新時(shí)代審計(jì)現(xiàn)代化改革需求，結(jié)合本市實(shí)際，現(xiàn)就深化審計(jì)專業(yè)人員職稱制度改革制定如下實(shí)施辦法。

一、總體要求

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立和貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，按照完善審計(jì)管理體制和審計(jì)事業(yè)發(fā)展總體要求，堅(jiān)持黨管人才原則，遵循審計(jì)專業(yè)人員成長(zhǎng)規(guī)律，健全科學(xué)化、規(guī)范化的審計(jì)專業(yè)人員職稱制度，完善評(píng)價(jià)機(jī)制，為客觀科學(xué)公正評(píng)價(jià)審計(jì)專業(yè)人員，建設(shè)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)務(wù)實(shí)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化審計(jì)人才隊(duì)伍提供制度保障。

二、適用范圍

本實(shí)施辦法適用于在本市所屬國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織中從事審計(jì)工作的專業(yè)技術(shù)人員。

三、主要內(nèi)容

（一）健全制度體系

1.完善職稱層級(jí)。拓展審計(jì)專業(yè)人員職業(yè)發(fā)展空間，增設(shè)正高級(jí)職稱。審計(jì)專業(yè)人員職稱設(shè)初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)。初級(jí)只設(shè)助理級(jí)，高級(jí)分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為助理審計(jì)師、審計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師和正高級(jí)審計(jì)師。

2.各層級(jí)職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)。初級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí)，中級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)，正高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)。

（二）完善分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先。?jiān)持把政治品德和職業(yè)道德放在審計(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)的首位。引導(dǎo)審計(jì)專業(yè)人員堅(jiān)持以審計(jì)精神立身、以創(chuàng)新規(guī)范立業(yè)、以自身建設(shè)立信，恪守審計(jì)準(zhǔn)則和職業(yè)操守。用人單位可結(jié)合個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方式綜合考察審計(jì)專業(yè)人員的職業(yè)操守和從業(yè)行為。完善誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制，對(duì)偽造學(xué)歷、資歷及成果抄襲、造假等行為，實(shí)行“一票否決制”，對(duì)違反法律法規(guī)，存在嚴(yán)重失信的審計(jì)專業(yè)人員進(jìn)行懲戒，已取得職稱予以撤銷，并記入職稱評(píng)價(jià)誠(chéng)信檔案。

2.建立體現(xiàn)審計(jì)專業(yè)人員職業(yè)特點(diǎn)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，結(jié)合本市實(shí)際，制定《北京市審計(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》（見附件）。突出評(píng)價(jià)能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，按照不同層次、不同崗位職責(zé)審計(jì)專業(yè)人員的特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，合理確定評(píng)價(jià)重點(diǎn)。對(duì)初級(jí)、中級(jí)審計(jì)專業(yè)人員，注重考察專業(yè)基礎(chǔ)和實(shí)務(wù)能力；對(duì)高級(jí)審計(jì)專業(yè)人員，注重考察業(yè)績(jī)水平和業(yè)務(wù)引領(lǐng)作用。對(duì)企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體從事內(nèi)部審計(jì)、社會(huì)審計(jì)人員，包括從事內(nèi)部稽核和風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)工作的審計(jì)人員，突出評(píng)價(jià)其職業(yè)判斷能力和工作成果取得的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；對(duì)從事發(fā)展研究與實(shí)踐的人員，突出評(píng)價(jià)其創(chuàng)新能力和解決重大科學(xué)問題的能力，尤其是研究成果的科學(xué)價(jià)值、學(xué)術(shù)水平和業(yè)內(nèi)影響；對(duì)從事國(guó)家審計(jì)人員，建立健全專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)體系，注重評(píng)價(jià)其工作業(yè)績(jī)、政策水平和專業(yè)能力，將通過審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試作為專業(yè)能力評(píng)價(jià)的參考。

3.實(shí)行職稱評(píng)審代表作制度。實(shí)行審計(jì)業(yè)務(wù)和理論成果代表作制度，建立職稱評(píng)審代表作清單，將審計(jì)專業(yè)人員的代表性業(yè)務(wù)成果作為職稱評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容。業(yè)務(wù)成果代表作可包括審計(jì)方案、審計(jì)報(bào)告等業(yè)務(wù)資料，審計(jì)工作制度、專利證書等工作成果；理論成果代表作可包括審計(jì)理論文章、調(diào)研報(bào)告、科研課題、著作教材、審計(jì)案例等。

（三）優(yōu)化評(píng)價(jià)機(jī)制

1.暢通職稱申報(bào)綠色渠道。向優(yōu)秀審計(jì)專業(yè)人員傾斜，對(duì)創(chuàng)新審計(jì)技術(shù)和方式方法、推動(dòng)行業(yè)發(fā)展等方面做出重大貢獻(xiàn)的審計(jì)專業(yè)人員，可以適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，可破格申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審。

2.推行社會(huì)化評(píng)價(jià)。助理審計(jì)師、審計(jì)師實(shí)行以考代評(píng)，高級(jí)審計(jì)師實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的方式，正高級(jí)審計(jì)師一般采取評(píng)審方式。堅(jiān)持“個(gè)人自主申報(bào)、行業(yè)統(tǒng)一評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)聘任、政府指導(dǎo)監(jiān)管”的社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)制。審計(jì)專業(yè)人員取得人力資源社會(huì)保障部、中級(jí)審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書或市人力資源社會(huì)保障局頒發(fā)的高級(jí)職稱證書后，由用人單位根據(jù)需要，自主、擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。強(qiáng)化聘后考核管理，對(duì)不符合崗位要求、沒有履行崗位職責(zé)的審計(jì)專業(yè)人員，可按照有關(guān)規(guī)定降低崗位等級(jí)直至解除聘用。

3.優(yōu)化職稱評(píng)價(jià)服務(wù)方式。通過豐富職稱評(píng)價(jià)方式，建立適應(yīng)不同層級(jí)審計(jì)工作特點(diǎn)的評(píng)價(jià)機(jī)制,不斷提高職稱評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性。優(yōu)化評(píng)審工作流程，進(jìn)一步減少申報(bào)材料和證明事項(xiàng)，強(qiáng)化大數(shù)據(jù)應(yīng)用，突出工作單位推薦意見。加快職稱評(píng)價(jià)信息化建設(shè)，實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)、審核、繳費(fèi)、評(píng)審、取證、查驗(yàn)等一體化服務(wù)。

（四）加強(qiáng)評(píng)審監(jiān)管

1.加強(qiáng)職稱評(píng)審委員會(huì)建設(shè)。經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案的職稱評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)，可按規(guī)定組建相應(yīng)層級(jí)、專業(yè)的審計(jì)系列職稱評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)在規(guī)定的評(píng)審權(quán)限內(nèi)，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并確定相應(yīng)職稱。職稱評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組建評(píng)審委員會(huì)專家?guī)?，注重遴選審計(jì)一線專家，積極吸收一定比例的高校、科研機(jī)構(gòu)的高水平專家擔(dān)任評(píng)審專家,納入全市職稱評(píng)審專家?guī)旖y(tǒng)一管理使用。嚴(yán)格評(píng)審專家管理，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整考核機(jī)制，確保職稱評(píng)審公平、公正。

2.加強(qiáng)職稱評(píng)審監(jiān)督。健全和完善職稱評(píng)審監(jiān)督機(jī)制，堅(jiān)持職稱評(píng)審回避制度、公示制度、結(jié)果驗(yàn)收和備案制度，加強(qiáng)對(duì)申報(bào)條件、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、工作流程的監(jiān)督檢查。用人單位沒有認(rèn)真履行審核責(zé)任，或出具虛假證明的，依法依規(guī)追究單位主要負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人員的責(zé)任。職稱評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照職稱評(píng)審管理有關(guān)規(guī)定開展職稱評(píng)價(jià)工作，嚴(yán)格資格審核，規(guī)范答辯、評(píng)審工作程序，嚴(yán)肅職稱評(píng)價(jià)工作紀(jì)律。評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)違反評(píng)審程序，不能保證評(píng)審質(zhì)量的，將暫停其評(píng)審工作，責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，收回其職稱評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）強(qiáng)化組織保障。北京市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同北京市審計(jì)局負(fù)責(zé)審計(jì)專業(yè)人員職稱政策制定、制度建設(shè)、協(xié)調(diào)落實(shí)、監(jiān)督檢查和工作評(píng)估；相關(guān)評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)落實(shí)職稱改革政策、修訂完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法、組織開展日常評(píng)價(jià)工作等。

（二）穩(wěn)步推進(jìn)改革。審計(jì)專業(yè)人員職稱制度改革是加強(qiáng)審計(jì)人才隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的重要舉措。各單位要充分認(rèn)識(shí)審計(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的重要性、緊迫性，妥善處理改革中遇到的問題，確保各項(xiàng)改革措施落到實(shí)處。要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)和政策解讀，引導(dǎo)審計(jì)專業(yè)人員積極支持和參與職稱制度改革，確保改革平穩(wěn)推進(jìn)和順利實(shí)施。

本辦法自2023年6月30日起實(shí)施。正高級(jí)審計(jì)師采取逐步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍的形式開展，具體要求另行通知。

附件：北京市審計(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件


附件

北京市審計(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件

審計(jì)專業(yè)人員申報(bào)職稱，應(yīng)遵守國(guó)家憲法和審計(jì)法律法規(guī)，執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策；具備良好的審計(jì)職業(yè)道德和敬業(yè)精神，自覺運(yùn)用新理念和新技術(shù)，提高審計(jì)工作水平；具備正常履行崗位職責(zé)必須的身體條件和心理素質(zhì)，按要求參加繼續(xù)教育，同時(shí)還應(yīng)具備以下基本條件：

一、助理審計(jì)師

（一）基本條件：

正確理解和執(zhí)行審計(jì)相關(guān)政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度；掌握審計(jì)專業(yè)基本知識(shí)、工作方法和業(yè)務(wù)技能；能夠擬定簡(jiǎn)單的審計(jì)方案，完成某一個(gè)項(xiàng)目或?qū)I(yè)某一方面的審計(jì)工作。

（二）學(xué)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷符合下列條件：

具備國(guó)家教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高、技校，下同）及以上學(xué)歷。

二、審計(jì)師

（一）基本條件：

掌握并能夠正確執(zhí)行審計(jì)相關(guān)政策、法律法規(guī)和規(guī)章制度；掌握比較系統(tǒng)的審計(jì)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能；有一定的審計(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠負(fù)責(zé)某一個(gè)項(xiàng)目或?qū)I(yè)的審計(jì)業(yè)務(wù)工作，擬定審計(jì)方案并組織實(shí)施；具備一定的審計(jì)職業(yè)判斷能力，能夠?qū)徲?jì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行調(diào)查研究和綜合分析，形成有一定水平的工作成果。

（二）學(xué)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷符合下列條件之一：

1.博士研究生畢業(yè)后，從事審計(jì)工作；

2.碩士研究生畢業(yè)后，從事審計(jì)工作滿1年；

3.取得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)后，從事審計(jì)工作滿2年；

4.大學(xué)本科畢業(yè)后，從事審計(jì)工作滿4年；

5.大學(xué)專科畢業(yè)后，從事審計(jì)工作滿5年；

6.高中畢業(yè)、取得助理審計(jì)師職稱后，從事審計(jì)工作滿10年。

三、高級(jí)審計(jì)師

（一）基本條件：

1.系統(tǒng)掌握審計(jì)相關(guān)政策法規(guī)和審計(jì)專業(yè)理論、方法、技巧；具備較高的政策水平和較豐富的審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)某一個(gè)單位、部門或?qū)I(yè)的審計(jì)業(yè)務(wù)工作，帶領(lǐng)、指導(dǎo)審計(jì)師及其他審計(jì)專業(yè)人員履行審計(jì)監(jiān)督職責(zé)、完成審計(jì)項(xiàng)目任務(wù)；具備較強(qiáng)的審計(jì)職業(yè)判斷能力，工作業(yè)績(jī)較為突出，在審計(jì)監(jiān)督、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)防控、維護(hù)經(jīng)濟(jì)安全等方面發(fā)揮重要作用，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理工作或領(lǐng)導(dǎo)決策提供指導(dǎo)咨詢，有效推動(dòng)提高某一個(gè)單位、部門的審計(jì)監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)管理水平或取得一定經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益；具備較強(qiáng)的科研能力，取得一定的審計(jì)相關(guān)理論或技術(shù)研究成果，或完成審計(jì)相關(guān)研究課題、調(diào)研報(bào)告、管理制度或方法創(chuàng)新等。

2.學(xué)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷應(yīng)符合下列條件之一：

（1）博士研究生畢業(yè)、取得審計(jì)師或相近專業(yè)中級(jí)職稱后，從事審計(jì)專業(yè)工作滿2年；

（2）碩士研究生畢業(yè)、取得審計(jì)師或相近專業(yè)中級(jí)職稱后，從事審計(jì)專業(yè)工作滿4年；

（3）大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、取得審計(jì)師或相近專業(yè)中級(jí)職稱后，從事審計(jì)專業(yè)工作滿5年；

（4）大學(xué)專科畢業(yè)、取得審計(jì)師或相近專業(yè)中級(jí)職稱后，從事審計(jì)專業(yè)工作滿6年。

（二）取得中級(jí)職稱以來，具備下列業(yè)績(jī)條件之一：

1.從事國(guó)家審計(jì)人員，主持或作為主要骨干參與大中型審計(jì)項(xiàng)目，在地市級(jí)審計(jì)項(xiàng)目評(píng)選中被評(píng)為優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目，或被地市級(jí)人民政府采用，并取得顯著成效。

2.從事內(nèi)部審計(jì)、社會(huì)審計(jì)人員，主持或作為主要骨干參與大中型審計(jì)項(xiàng)目或咨詢項(xiàng)目，高質(zhì)量開展審計(jì)工作，出具的審計(jì)報(bào)告具有鑒證性和價(jià)值性；或提出的咨詢建議對(duì)委托單位的經(jīng)營(yíng)管理具有前瞻性和實(shí)用性；或其相應(yīng)的成果取得市級(jí)或行業(yè)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

3. 從事發(fā)展研究與實(shí)踐人員，審計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)已被主管部門認(rèn)可并在其他單位予以推廣；或主持或作為主要成員（排名前三）參與司局級(jí)及以上研究課題，在全市范圍內(nèi)具有一定影響力；或撰寫審計(jì)或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)著作、學(xué)術(shù)期刊論文等，其研究成果有獨(dú)到見解或理論創(chuàng)新，對(duì)審計(jì)或相關(guān)工作具有指導(dǎo)意義。

（三）取得中級(jí)職稱以來，具備下列成果條件3項(xiàng)及以上：

作為主要負(fù)責(zé)人完成在行業(yè)內(nèi)具有較大影響、得到有效應(yīng)用的審計(jì)方案、研究報(bào)告、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展規(guī)劃、審計(jì)案例等；或獨(dú)立（或第一作者）在公開出版的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表專業(yè)論文等；或出版本專業(yè)學(xué)術(shù)著作（譯著）。

四、正高級(jí)審計(jì)師

（一）基本條件

1.系統(tǒng)掌握和應(yīng)用審計(jì)相關(guān)政策法規(guī)和審計(jì)專業(yè)理論、方法、技巧，把握審計(jì)工作規(guī)律和發(fā)展趨勢(shì)；政策理論水平高，審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)突出。具備解決重大疑難問題和關(guān)鍵性問題的職業(yè)判斷能力，能夠領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)某一個(gè)行業(yè)、區(qū)域、單位或部門的審計(jì)工作，組織、管理、主持完成大規(guī)模審計(jì)項(xiàng)目，推動(dòng)審計(jì)監(jiān)督、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理達(dá)到良好水平；具備較突出的創(chuàng)新能力，能夠提出有重要指導(dǎo)意義的審計(jì)理論建議或?qū)⑶把丶夹g(shù)應(yīng)用于審計(jì)工作實(shí)踐，有效發(fā)揮審計(jì)在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、推進(jìn)國(guó)家治理現(xiàn)代化中的積極作用；在指導(dǎo)、培養(yǎng)中青年審計(jì)人才方面做出重要貢獻(xiàn)，在審計(jì)專業(yè)人員團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮領(lǐng)軍作用，能夠理論與實(shí)踐相結(jié)合，有效指導(dǎo)審計(jì)專業(yè)人員或研究生的工作和學(xué)習(xí)。

2.學(xué)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷應(yīng)符合下列條件之一：

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、取得高級(jí)審計(jì)師或相近專業(yè)副高級(jí)職稱后，從事審計(jì)專業(yè)工作滿5年；

（2）已取得密切相近專業(yè)的正高級(jí)職稱后，從事審計(jì)專業(yè)工作滿3年。

（二）取得副高級(jí)職稱以來，具備下列業(yè)績(jī)條件之一：

1.從事國(guó)家審計(jì)人員，主持或作為主要骨干參與大中型審計(jì)項(xiàng)目，業(yè)務(wù)工作期間，有重大突破性創(chuàng)新，在解決重大疑難問題方面發(fā)揮關(guān)鍵作用，在省部級(jí)審計(jì)項(xiàng)目評(píng)選中被評(píng)為優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目；或被省部級(jí)人民政府采用，并取得顯著成效；或相應(yīng)的審計(jì)結(jié)果能夠成為司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢部門案件審理的重要依據(jù)。

2.從事內(nèi)部審計(jì)、社會(huì)審計(jì)人員，主持或作為主要骨干參與大中型審計(jì)項(xiàng)目或咨詢項(xiàng)目，在改善組織運(yùn)營(yíng)、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面取得顯著成績(jī)；或在省部級(jí)及以上重大經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目中，主持或作為主要骨干開展監(jiān)督控制、績(jī)效評(píng)價(jià)等工作或提供管理咨詢服務(wù)，有重大貢獻(xiàn)，成績(jī)突出。

3.從事發(fā)展研究與實(shí)踐人員，主持或作為主要成員（排名前三）參與省部級(jí)及以上研究課題，其成果在全國(guó)范圍內(nèi)具有一定影響力；或撰寫審計(jì)或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)著作、學(xué)術(shù)期刊論文等，其研究成果有獨(dú)到見解或理論創(chuàng)新，對(duì)審計(jì)或相關(guān)工作具有重要指導(dǎo)意義；或主持起草地方性審計(jì)法規(guī)規(guī)章、地區(qū)施行的審計(jì)管理辦法，達(dá)到同行業(yè)先進(jìn)水平。

（三）取得副高級(jí)職稱以來，具備下列成果條件3項(xiàng)及以上：

作為主要負(fù)責(zé)人完成在行業(yè)內(nèi)具有重大影響、得到有效應(yīng)用的審計(jì)方案、研究報(bào)告、項(xiàng)目報(bào)告、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展規(guī)劃、審計(jì)案例等；或獨(dú)立（或第一作者）在國(guó)內(nèi)外核心期刊上發(fā)表專業(yè)論文；或出版本專業(yè)學(xué)術(shù)著作（譯著）。

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本文關(guān)鍵詞： 京人社事業(yè)發(fā), 北京市人力資源和社會(huì)保障局, 北京市審計(jì)局, 北京市, 審計(jì), 專業(yè)人員, 職稱, 制度, 改革, 實(shí)施辦法, 通知