蘇國(guó)資規(guī)〔2023〕2號(hào)《江蘇省國(guó)資委印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步深化省屬企業(yè)法治建設(shè)的意見(jiàn)〉的通知》

《江蘇省國(guó)資委印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步深化省屬企業(yè)法治建設(shè)的意見(jiàn)〉的通知》






蘇國(guó)資規(guī)〔2023〕2號(hào)

各省屬企業(yè)：

《關(guān)于進(jìn)一步深化省屬企業(yè)法治建設(shè)的意見(jiàn)》已經(jīng)委務(wù)會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。





 

江蘇省國(guó)資委

2023年4月10日
 

關(guān)于進(jìn)一步深化省屬企業(yè)法治建設(shè)的意見(jiàn)

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想，落實(shí)全面依法治國(guó)戰(zhàn)略和依法治省部署，持續(xù)推動(dòng)省屬企業(yè)法治建設(shè)，更好發(fā)揮法治工作對(duì)“十四五”時(shí)期省屬企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的支撐保障作用，根據(jù)《關(guān)于推行法律顧問(wèn)制度和公職律師公司律師制度的意見(jiàn)》《關(guān)于推行法律顧問(wèn)制度和公職律師公司律師制度的實(shí)施意見(jiàn)》《法治江蘇建設(shè)規(guī)劃（2020-2025年）》《關(guān)于全面加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)監(jiān)管的意見(jiàn)》、國(guó)務(wù)院國(guó)資委《國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法》《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》《關(guān)于加強(qiáng)地方國(guó)有企業(yè)法治建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》等文件精神和規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步做好省屬企業(yè)法治建設(shè)提出如下意見(jiàn)：

一、總體要求

（一）指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想，認(rèn)真貫徹黨的二十大精神，按照全面依法治國(guó)戰(zhàn)略部署和依法治省工作要求，圍繞做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有資本和國(guó)有企業(yè)、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向和系統(tǒng)觀念，著力解決法治國(guó)企建設(shè)的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，全面提升省屬企業(yè)依法治企能力和水平，為一流企業(yè)創(chuàng)建和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供支撐保障。

（二）基本原則。

——堅(jiān)持融入中心、服務(wù)大局。以服務(wù)省屬企業(yè)“十四五”發(fā)展規(guī)劃為目標(biāo)，牢固樹(shù)立全局意識(shí)和系統(tǒng)觀念，法治工作全面融入完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度、深化混合所有制改革、科技創(chuàng)新、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)等重點(diǎn)任務(wù)，充分發(fā)揮支撐保障作用。

——堅(jiān)持完善制度、夯基固本。以強(qiáng)化制度建設(shè)為基礎(chǔ)，堅(jiān)持尊法、學(xué)法、守法、用法，將行之有效的經(jīng)驗(yàn)做法，及時(shí)轉(zhuǎn)化為企業(yè)規(guī)章制度，嵌入業(yè)務(wù)流程，加強(qiáng)制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，強(qiáng)化制度剛性約束。

——堅(jiān)持突出重點(diǎn)、全面深化。以落實(shí)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)、健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制、強(qiáng)化合規(guī)管理、完善企業(yè)法律顧問(wèn)制度為重點(diǎn)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，在做深做細(xì)做實(shí)上下更大功夫，真正發(fā)揮強(qiáng)管理、促經(jīng)營(yíng)、防風(fēng)險(xiǎn)、創(chuàng)價(jià)值作用。

——堅(jiān)持勇于創(chuàng)新、拓展升級(jí)。以適應(yīng)市場(chǎng)化、法治化、國(guó)際化發(fā)展需要為方向，結(jié)合實(shí)際拓寬法治工作領(lǐng)域，探索優(yōu)化法務(wù)管理職能，創(chuàng)新工作方式，加快提升信息化、數(shù)字化、智能化水平。

（三）總體目標(biāo)。到2025年，省屬企業(yè)法治理念更加強(qiáng)化、治理機(jī)制更加完善、制度體系更加優(yōu)化、組織機(jī)構(gòu)更加健全、管理方式更加科學(xué)、作用發(fā)揮更加有效，法治建設(shè)取得更大進(jìn)展，部分企業(yè)達(dá)到國(guó)內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平，為一流企業(yè)創(chuàng)建和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供更加有力的支撐保障。

二、著力健全法治工作體系

（四）著力健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系。堅(jiān)持企業(yè)黨委對(duì)依法治企工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，不斷完善黨委定期專題學(xué)法、定期聽(tīng)取工作匯報(bào)、干部任前法治談話、述職必述法等制度，切實(shí)發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用。強(qiáng)化董事會(huì)定戰(zhàn)略、作決策、防風(fēng)險(xiǎn)職能，明確董事會(huì)專門委員會(huì)推進(jìn)法治建設(shè)職責(zé)，落實(shí)各業(yè)務(wù)部門法治運(yùn)行責(zé)任，把法治建設(shè)納入整體工作統(tǒng)籌謀劃，將法治工作情況作為董事會(huì)年度工作報(bào)告的重要內(nèi)容。健全省屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)工作機(jī)制，黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理各司其職，對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題親自研究、部署協(xié)調(diào)、推動(dòng)解決。將第一責(zé)任人職責(zé)要求向子企業(yè)延伸，把落實(shí)情況納入考核評(píng)價(jià)體系。

（五）著力健全依法治理體系。高度重視章程在公司治理中的統(tǒng)領(lǐng)地位，切實(shí)發(fā)揮（總）法律顧問(wèn)和法務(wù)管理機(jī)構(gòu)專業(yè)審核把關(guān)作用，科學(xué)配置各治理主體權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，明晰履職程序和要求，保障章程依法制定、依法實(shí)施。多元投資主體企業(yè)嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管規(guī)定和公司章程，明確股東權(quán)利義務(wù)、股東（大）會(huì)定位與職權(quán)，規(guī)范議事決策方式和程序，完善運(yùn)作制度機(jī)制，強(qiáng)化決議執(zhí)行和監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)股東合法權(quán)益。落實(shí)（總）法律顧問(wèn)列席黨委會(huì)、董事會(huì)參與研究討論或?qū)徸h涉及法律合規(guī)相關(guān)議題，參加總經(jīng)理辦公會(huì)等重要決策會(huì)議制度，相關(guān)會(huì)議集體研究討論前先聽(tīng)?。偅┓深檰?wèn)合法合規(guī)性審查意見(jiàn)，將合法合規(guī)性審查和重大風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估作為重大決策事項(xiàng)必經(jīng)前置程序。依法對(duì)子企業(yè)規(guī)范行使股東權(quán)，認(rèn)真研究制定子企業(yè)章程，嚴(yán)格按照公司治理結(jié)構(gòu)，通過(guò)股東（大）會(huì)決議、派出董事、推薦高級(jí)管理人員等方式行權(quán)履職，切實(shí)防范公司人格混同等風(fēng)險(xiǎn)。

（六）著力健全規(guī)章制度體系。明確法務(wù)管理機(jī)構(gòu)歸口管理企業(yè)規(guī)章制度職責(zé)，健全規(guī)章制度制定、執(zhí)行、評(píng)估、改進(jìn)等工作機(jī)制，加強(qiáng)法律審核把關(guān)，強(qiáng)化對(duì)制度的全生命周期管理。根據(jù)適用范圍、重要程度、管理幅度等，構(gòu)建分層分類的制度體系框架，確保結(jié)構(gòu)清晰、內(nèi)容完整、相互銜接、有效協(xié)同，切實(shí)提高科學(xué)性和系統(tǒng)性。定期開(kāi)展制度梳理，編制立改廢計(jì)劃，完善重點(diǎn)改革任務(wù)配套制度，及時(shí)修訂重要領(lǐng)域管理規(guī)范，不斷增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度的宣貫培訓(xùn)，定期對(duì)執(zhí)行情況開(kāi)展監(jiān)督檢查和綜合評(píng)價(jià)，增強(qiáng)制度剛性約束，推動(dòng)制度有效落實(shí)。

（七）著力健全合規(guī)管理體系。開(kāi)展省屬企業(yè)合規(guī)管理提升行動(dòng)，為企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大提供堅(jiān)實(shí)的法治保障。加強(qiáng)合規(guī)管理組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全覆蓋各層級(jí)企業(yè)、貫穿各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的合規(guī)管理組織架構(gòu)，建立企業(yè)主要負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)、總法律顧問(wèn)牽頭的合規(guī)管理工作機(jī)制，明確各部門工作職責(zé)，形成各業(yè)務(wù)部門和基層一線承擔(dān)主體責(zé)任、法律合規(guī)部門組織協(xié)調(diào)、紀(jì)檢監(jiān)察和審計(jì)等部門強(qiáng)化監(jiān)督的合規(guī)管理運(yùn)行機(jī)制。將合規(guī)要求嵌入崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)流程，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)突出抓好重點(diǎn)領(lǐng)域、重要環(huán)節(jié)、重點(diǎn)人員合規(guī)管理。積極構(gòu)建法律、合規(guī)、內(nèi)控、風(fēng)險(xiǎn)管理協(xié)同運(yùn)作機(jī)制，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，提高管理效能。推動(dòng)合規(guī)要求向各級(jí)子企業(yè)延伸，加大基層單位特別是涉外機(jī)構(gòu)合規(guī)管理力度。

三、全面落實(shí)法律顧問(wèn)制度

（八）推進(jìn)法律顧問(wèn)制度全覆蓋。深入貫徹落實(shí)黨中央國(guó)務(wù)院和省委省政府關(guān)于在國(guó)有企業(yè)建立法律顧問(wèn)、公司律師制度的要求，到2025年，省屬企業(yè)及子企業(yè)應(yīng)全部建立法律顧問(wèn)制度，大中型企業(yè)應(yīng)建立總法律顧問(wèn)制度。規(guī)范法律顧問(wèn)配備和管理，擔(dān)任法律顧問(wèn)的企業(yè)法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具有法律職業(yè)資格或者律師資格、具備企業(yè)規(guī)定的履職能力和工作經(jīng)歷。省屬企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極探索法律顧問(wèn)管理模式，省屬子企業(yè)在履行相關(guān)合規(guī)程序后，可以委托集團(tuán)公司法律顧問(wèn)開(kāi)展工作。鼓勵(lì)省屬企業(yè)及子企業(yè)設(shè)立公司律師，公司律師履行法律顧問(wèn)職責(zé)。

（九）持續(xù)完善總法律顧問(wèn)制度?？偡深檰?wèn)應(yīng)具有法律教育背景或法律職業(yè)資格，由董事會(huì)聘任，為企業(yè)高級(jí)管理人員，全面負(fù)責(zé)企業(yè)法治工作，領(lǐng)導(dǎo)法務(wù)管理機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作，直接對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，不得兼任與其崗位職責(zé)相沖突的其他職務(wù)?？偡深檰?wèn)實(shí)行任職備案制度，省屬企業(yè)選聘的總法律顧問(wèn)應(yīng)當(dāng)向省國(guó)資委備案，重要子企業(yè)選聘的總法律顧問(wèn)應(yīng)當(dāng)逐級(jí)上報(bào)省屬企業(yè)備案，總法律顧問(wèn)制度應(yīng)當(dāng)寫(xiě)入公司章程。

（十）保障和規(guī)范法律顧問(wèn)行權(quán)履職。省屬企業(yè)應(yīng)建立健全法律顧問(wèn)管理制度，保障法律顧問(wèn)充分發(fā)揮職能作用。企業(yè)規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同、重要決策的合法合規(guī)性審查意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)由法律顧問(wèn)簽字，對(duì)相關(guān)事項(xiàng)的合法合規(guī)性提出明確意見(jiàn)；省屬企業(yè)重大決策事項(xiàng)的合法合規(guī)性審查意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)由總法律顧問(wèn)簽字，對(duì)決策事項(xiàng)的合法合規(guī)性提出明確意見(jiàn)。法律顧問(wèn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行為的合法合規(guī)性負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對(duì)企業(yè)違法違規(guī)行為提出意見(jiàn)、督促整改。法律顧問(wèn)明知企業(yè)存在違法違規(guī)行為，不警示、不制止的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取法律顧問(wèn)、總法律顧問(wèn)意見(jiàn)而未聽(tīng)取的事項(xiàng)，或者法律顧問(wèn)、總法律顧問(wèn)認(rèn)為不合法不合規(guī)的事項(xiàng)，不得提交討論、作出決定。省屬企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)法務(wù)管理機(jī)構(gòu)建設(shè)，配備與企業(yè)規(guī)模和法律需求相適應(yīng)的法律顧問(wèn)和法治工作人員。企業(yè)法務(wù)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)法律顧問(wèn)的日常管理。

（十一）加強(qiáng)外聘法律顧問(wèn)管理。省屬企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，公開(kāi)公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)遴選外聘法律顧問(wèn)單位。省屬企業(yè)法務(wù)管理機(jī)構(gòu)扎口管理本企業(yè)外聘法律顧問(wèn)管理職責(zé)，制定統(tǒng)一的遴選制度、考核評(píng)價(jià)辦法、動(dòng)態(tài)調(diào)整和退出機(jī)制，提升外聘法律顧問(wèn)工作質(zhì)量和水平。加強(qiáng)外聘法律顧問(wèn)履職管理，外聘法律顧問(wèn)須按時(shí)限和規(guī)定要求出具法律意見(jiàn)書(shū)。省屬企業(yè)應(yīng)當(dāng)與外聘法律顧問(wèn)單位簽訂保密協(xié)議，外聘法律顧問(wèn)應(yīng)嚴(yán)守企業(yè)商業(yè)秘密。外聘法律顧問(wèn)不能夠勝任工作職責(zé)要求，或工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、違反相關(guān)管理規(guī)定的，應(yīng)依照程序和聘用協(xié)議解除聘用關(guān)系；給公司造成損失的應(yīng)追究相關(guān)賠償責(zé)任。

四、全面提升依法治企能力

（十二）著力提升引領(lǐng)支撐能力。緊盯省屬企業(yè)“十四五”發(fā)展規(guī)劃重點(diǎn)工作，深入分析對(duì)企業(yè)提出的新任務(wù)新要求，提前研究可能出現(xiàn)的法律合規(guī)問(wèn)題，及時(shí)制定應(yīng)對(duì)方案和防范措施。突出服務(wù)導(dǎo)向，推動(dòng)法務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作深度融合。建立健全法律顧問(wèn)全程參與混合所有制改革、投資并購(gòu)等重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)工作機(jī)制，加強(qiáng)法律審核把關(guān)，堅(jiān)持依法依規(guī)操作，嚴(yán)控法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)對(duì)民法典等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)研究，深入分析對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)模式可能產(chǎn)生的影響，從健全制度、強(qiáng)化管理等方面及時(shí)作出調(diào)整。

（十三）著力提升風(fēng)險(xiǎn)管控能力。持續(xù)完善法律審核工作機(jī)制，切實(shí)保障規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同、重要決策100%審核要求落實(shí)到位。持續(xù)做好重大事項(xiàng)雙重法律審核工作，動(dòng)態(tài)調(diào)整完善雙重法律審核清單，對(duì)納入清單的事項(xiàng)做到應(yīng)審盡審。推動(dòng)法律審核要求向子企業(yè)延伸，通過(guò)規(guī)范審核方式和標(biāo)準(zhǔn)、跟進(jìn)采納情況、完善后評(píng)估機(jī)制等，不斷提升審核質(zhì)量。建立常態(tài)化風(fēng)險(xiǎn)隱患排查機(jī)制，針對(duì)共性風(fēng)險(xiǎn)通過(guò)印發(fā)提示函、案件通報(bào)、法律意見(jiàn)書(shū)等形式及時(shí)開(kāi)展預(yù)警，有效防范化解。加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，落實(shí)公平競(jìng)爭(zhēng)各項(xiàng)要求，規(guī)范招標(biāo)采購(gòu)、工程建設(shè)、勞動(dòng)用工等重點(diǎn)領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)行為。

（十四）著力提升涉外保障能力。加強(qiáng)涉外法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范，推動(dòng)在境外投資經(jīng)營(yíng)規(guī)模較大、風(fēng)險(xiǎn)較高的重點(diǎn)企業(yè)、區(qū)域或項(xiàng)目明確專門機(jī)構(gòu)，配備專職法務(wù)人員。完善涉外重大項(xiàng)目和重要業(yè)務(wù)法務(wù)人員全程參與制度，形成事前審核把關(guān)、事中跟蹤控制、事后監(jiān)督評(píng)估的管理閉環(huán)。加強(qiáng)國(guó)際規(guī)則學(xué)習(xí)研究，關(guān)注高風(fēng)險(xiǎn)國(guó)家和地區(qū)法律法規(guī)與政策變化，建立健全涉外重大法律糾紛案件預(yù)警和應(yīng)對(duì)機(jī)制，提高涉外案件處置能力。

（十五）著力提升主動(dòng)維權(quán)能力。加大法律糾紛案件處置力度，綜合運(yùn)用訴訟、仲裁、調(diào)解等多種手段妥善解決。加強(qiáng)積案清理，健全激勵(lì)機(jī)制，積極推動(dòng)歷史遺留重大法律糾紛案件得到妥善解決。加強(qiáng)典型案件分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理問(wèn)題，堵塞管理漏洞，推動(dòng)“以案促管、以管創(chuàng)效”。嚴(yán)格落實(shí)重大法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)事件報(bào)告制度，省屬企業(yè)凡涉案標(biāo)的超過(guò)1000萬(wàn)元人民幣或涉及出資人和企業(yè)重大權(quán)益的法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)事件，應(yīng)當(dāng)在法律糾紛發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)向省國(guó)資委報(bào)告。

（十六）著力提升數(shù)字化管理能力。加強(qiáng)信息技術(shù)運(yùn)用，推動(dòng)法務(wù)管理從信息化向數(shù)字化升級(jí)，探索智能化應(yīng)用場(chǎng)景，有效提高管理效能。深化合同管理、案件管理、合規(guī)管理等重點(diǎn)領(lǐng)域信息化、數(shù)字化建設(shè)，將合法合規(guī)性審核嵌入重大決策、重要業(yè)務(wù)管理流程，通過(guò)大數(shù)據(jù)等手段，實(shí)現(xiàn)法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)在線識(shí)別、預(yù)警、分析、評(píng)估、防控。推動(dòng)法務(wù)管理系統(tǒng)向各級(jí)子企業(yè)和重要項(xiàng)目延伸，2025年實(shí)現(xiàn)上下貫通、全面覆蓋。推動(dòng)法務(wù)管理系統(tǒng)與“三重一大”、財(cái)務(wù)、產(chǎn)權(quán)、投資等系統(tǒng)的互聯(lián)互通，做好與國(guó)資國(guó)企在線監(jiān)管系統(tǒng)的對(duì)接，促進(jìn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)相互融合、風(fēng)險(xiǎn)防范共同響應(yīng)。

五、保障任務(wù)順利完成

（十七）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格按照法治建設(shè)第一責(zé)任人有關(guān)要求落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，充分發(fā)揮法治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)作用，將法治工作納入省屬企業(yè)“十四五”發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃統(tǒng)籌謀劃、同步推進(jìn)，加強(qiáng)部門協(xié)同，強(qiáng)化人員、資金等保障，形成工作合力。統(tǒng)籌推進(jìn)法治工作與違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究等監(jiān)督工作，完善內(nèi)部協(xié)同機(jī)制，提高責(zé)任追究體系效能。加大問(wèn)責(zé)力度，對(duì)未經(jīng)法律審核或未采納正確法律意見(jiàn)、違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資決策造成損失或其他嚴(yán)重不良后果的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。

（十八）持續(xù)深化對(duì)標(biāo)。綜合分析國(guó)際大企業(yè)、中央企業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐，研究歸納世界一流企業(yè)法務(wù)管理的基本要素和具體指標(biāo)。立足行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段、管理基礎(chǔ)等實(shí)際，有針對(duì)性地制定對(duì)標(biāo)舉措，確保目標(biāo)量化、任務(wù)明確、措施有力，將法務(wù)管理對(duì)標(biāo)工作納入本企業(yè)對(duì)標(biāo)一流管理提升行動(dòng)。

（十九）加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)督。探索建立省屬企業(yè)總法律顧問(wèn)述職制度，促進(jìn)更好行權(quán)履職。建立激勵(lì)約束機(jī)制，省國(guó)資委通過(guò)法治建設(shè)年度考核、專項(xiàng)檢查、驗(yàn)收評(píng)估等方式，掌握企業(yè)法治工作現(xiàn)狀。完善法律專題研討、典型案例剖析等學(xué)習(xí)交流機(jī)制，聚焦重點(diǎn)難點(diǎn)，創(chuàng)新方式方法，增強(qiáng)交流實(shí)效。省屬企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)子企業(yè)法治建設(shè)的督促指導(dǎo)，通過(guò)加大考核力度、細(xì)化工作要求、定期開(kāi)展調(diào)研等方式，層層傳導(dǎo)壓力，確保目標(biāo)任務(wù)在子企業(yè)真正落實(shí)到位。省屬企業(yè)每年2月底前，向省國(guó)資委報(bào)送上年度法治建設(shè)情況工作報(bào)告。

（二十）厚植法治文化。認(rèn)真落實(shí)“八五”普法要求，通過(guò)專題學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)等多種方式，深入學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平法治思想，弘揚(yáng)法治精神，增強(qiáng)法治理念。推動(dòng)法治學(xué)習(xí)作為黨委中心組學(xué)習(xí)、干部職工入職學(xué)習(xí)、職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育的必修課，廣泛宣傳與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和職工切身利益密切相關(guān)的法律法規(guī)，促進(jìn)法治宣傳教育制度化、常態(tài)化、多樣化。搭建法治建設(shè)交流平臺(tái)，定期組織法治工作交流或培訓(xùn)，總結(jié)法治建設(shè)典型做法、成功經(jīng)驗(yàn)和進(jìn)展成果，通過(guò)開(kāi)展選樹(shù)典型、評(píng)比表彰、集中宣傳等形式，營(yíng)造良好氛圍。

各設(shè)區(qū)市國(guó)資委參照本意見(jiàn)，積極推動(dòng)所監(jiān)管企業(yè)法治建設(shè)。

《省國(guó)資委關(guān)于加強(qiáng)省屬企業(yè)法制工作建立總法律顧問(wèn)制度的通知》（蘇國(guó)資〔2014〕57號(hào)）《江蘇省國(guó)資委關(guān)于全面推進(jìn)省屬企業(yè)法治國(guó)企建設(shè)的意見(jiàn)》（蘇國(guó)資〔2016〕110號(hào)）同時(shí)廢止。

本辦法自2023年5月10日起施行，有效期至2025年5月10日。

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本文關(guān)鍵詞： 蘇國(guó)資規(guī), 江蘇省國(guó)資委, 進(jìn)一步深化, 省屬, 企業(yè), 法治, 建設(shè), 意見(jiàn), 通知