浙人社發(fā)〔2023〕39號《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)浙江省新時代突出貢獻(xiàn)浙派工匠和新時代浙派工匠培育突出貢獻(xiàn)單位評選表彰辦法的通知》

浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)浙江省新時代突出貢獻(xiàn)浙派工匠和新時代浙派工匠培育突出貢獻(xiàn)單位評選表彰辦法的通知







浙人社發(fā)〔2023〕39號

各市、縣（市、區(qū)）人民政府，省直各單位、中央部屬在浙各單位：

《浙江省新時代突出貢獻(xiàn)浙派工匠和新時代浙派工匠培育突出貢獻(xiàn)單位評選表彰辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實施。





 

浙江省人力資源和社會保障廳

2023年8月31日

浙江省新時代突出貢獻(xiàn)浙派工匠和新時代浙派工匠培育突出貢獻(xiàn)單位評選表彰辦法

根據(jù)《全國評比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于中共浙江省委浙江省人民政府評比達(dá)標(biāo)表彰項目批復(fù)意見的函》（國評組函〔2022〕8號），省政府設(shè)立浙江省新時代突出貢獻(xiàn)浙派工匠（以下簡稱“突出貢獻(xiàn)浙派工匠”）和浙江省新時代浙派工匠培育突出貢獻(xiàn)單位（以下簡稱“培育突出貢獻(xiàn)單位”）表彰項目。為做好浙江省新時代突出貢獻(xiàn)浙派工匠和新時代浙派工匠培育突出貢獻(xiàn)單位評選表彰工作，加快打造“浙派工匠”金名片，根據(jù)省功勛榮譽(yù)表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)lt;浙江省評比達(dá)標(biāo)表彰活動管理實施細(xì)則gt;的通知》（浙功組發(fā)〔2020〕3號）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)評比表彰活動規(guī)范管理的通知》（浙功組發(fā)〔2021〕1號），結(jié)合我省實際，制定本辦法。

一、評選周期及名額

每5年評選一次，每次評選突出貢獻(xiàn)浙派工匠50名，培育突出貢獻(xiàn)單位30個。

二、評選范圍及對象

突出貢獻(xiàn)浙派工匠和培育突出貢獻(xiàn)單位評選堅持激勵導(dǎo)向，主要面向在浙江經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的各行各業(yè)技能人才和培育單位。

三、評選條件

評選表彰遵循公開、公平、公正、高效原則，推薦對象面向基層和工作一線（含技能人才培養(yǎng)院校、教師），退休人員不作為推薦對象。

（一）突出貢獻(xiàn)浙派工匠

堅持正確政治方向，全面貫徹黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)，秉承工匠精神，具有良好的職業(yè)道德和高超技能水平，候選人應(yīng)來自生產(chǎn)服務(wù)一線，原則上從事本職業(yè)（工種）5年以上，取得高級技師以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）或本職業(yè)（工種）最高職業(yè)資格（職業(yè)技能等級），在浙全職工作1年以上的在崗人員中推薦。

候選人技術(shù)技能水平應(yīng)在省內(nèi)有較大影響，并具備下列條件之一：

1.在培養(yǎng)徒弟、傳授技術(shù)技能方面作出突出貢獻(xiàn)；

2.在技術(shù)革新、技術(shù)改造中作出重要貢獻(xiàn)，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；

3.在本企業(yè)、同行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平，并在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的操作技術(shù)方法，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；

4.在開發(fā)、應(yīng)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實生產(chǎn)力方面有突出貢獻(xiàn)，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

5.在推進(jìn)數(shù)字化改革、智能制造過程中作出重大貢獻(xiàn)，取得標(biāo)志性成果和重大經(jīng)濟(jì)社會效益。

（二）培育突出貢獻(xiàn)單位

候選單位應(yīng)具備以下條件：

1.講政治、顧大局、主動作為、工作扎實，表率作用突出；

2.技能人才培育工作機(jī)制完善，特別是在職工教育培訓(xùn)、技能人才自主評價、技能人才薪酬分配、技能崗位設(shè)置、產(chǎn)教融合、校企合作等方面成效突出；

3.在推進(jìn)職業(yè)技能提升行動中成效顯著，已取得標(biāo)志性成果或階段性成效，具有可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗。

四、評選程序

（一）遴選通知。由省人力社保廳部署通知，明確突出貢獻(xiàn)浙派工匠和培育突出貢獻(xiàn)單位推薦范圍、條件以及申報推薦工作要求等，并通過省人力社保廳門戶網(wǎng)站和微信公眾號等向社會公示。

（二）人選推薦。推薦工作由各市人力社保部門、省直有關(guān)單位和中央部屬在浙有關(guān)單位負(fù)責(zé)，按照推薦名額和推薦評選條件，自下而上逐級審核推薦。

1.單位申報。推薦對象須經(jīng)所在單位民主推薦、領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，人事部門審核佐證材料后（需在佐證材料上加蓋公章）確定名單，并在本單位進(jìn)行脫密公示，公示時間不少于5個工作日。

2.審核推薦。各市人力社保部門、省直有關(guān)單位和中央部屬在浙有關(guān)單位對上報材料審核后，提出擬推薦人選，并在本地區(qū)、本部門（行業(yè)、企業(yè)）范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

3.征求意見。推薦候選人征求同級公安部門意見，并就推薦的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和工作人員，按照管理權(quán)限征求紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門意見；就推薦企業(yè)及其負(fù)責(zé)人情況向同級經(jīng)信、公安、生態(tài)環(huán)境、人力社保、稅務(wù)、市場監(jiān)管、應(yīng)急管理、征信（發(fā)展改革）等有關(guān)主管部門征求意見。

4.人選報送。公示及征求意見無異議，由設(shè)區(qū)市政府或省直有關(guān)單位、中央部屬在浙有關(guān)單位報送。

（三）形式初審。省人力社保廳組織對被推薦人選資格、推薦材料完整性、合規(guī)性進(jìn)行形式審查。

（四）專家評審。省人力社保廳從高技能人才評審專家?guī)熘须S機(jī)抽取產(chǎn)生評審專家，并負(fù)責(zé)組織開展專家評審。獎項評審堅持質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，允許獎項空缺。

（五）評審結(jié)果公示。省人力社保廳對評審結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，根據(jù)需要征求相關(guān)方面意見后在全省范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日。

（六）評審結(jié)果上報。省人力社保廳根據(jù)公示情況，形成突出貢獻(xiàn)浙派工匠和培育突出貢獻(xiàn)單位入圍名單，報請省政府批準(zhǔn)公布。

五、榮譽(yù)授予

突出貢獻(xiàn)浙派工匠和培育突出貢獻(xiàn)單位由省政府批準(zhǔn)授予并頒發(fā)相應(yīng)證書和獎金。對突出貢獻(xiàn)浙派工匠每人獎勵1萬元并頒發(fā)證書，對培育突出貢獻(xiàn)單位頒發(fā)獎牌。

六、監(jiān)督管理

（一）建立回避機(jī)制。評審專家及工作人員具有屬于突出貢獻(xiàn)浙派工匠候選人或培育突出貢獻(xiàn)單位候選單位、與突出貢獻(xiàn)浙派工匠和培育突出貢獻(xiàn)單位有利害關(guān)系等回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動申請回避。候選人和候選者認(rèn)為評審專家或工作人員參加評審活動可能影響公正的，可以在評審前申請其回避并說明理由。

（二）完善異議處理。公示期間，任何組織和個人均可提出異議。異議應(yīng)當(dāng)實事求是并提供明確的異議事由和必要的證明材料，鼓勵實名提出異議。

（三）嚴(yán)明評選紀(jì)律。堅持公開透明，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，廣泛聽取各方面意見，廣泛接受社會監(jiān)督，認(rèn)真處理群眾舉報，確保評選表彰工作的公正性和公信力。嚴(yán)格工作紀(jì)律，杜絕暗箱操作。對于已獲評人員（單位），如有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為、影響惡劣的，隱瞞情況、弄虛作假騙取表彰獎勵等情形及法律法規(guī)等規(guī)定撤銷所獲表彰的其他情形，撤銷其所獲表彰獎勵。

七、其他

該辦法自2023年10月1日起施行。

本文鏈接：http://www.per-better.com/policy/198482.html

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