浙人社發(fā)〔2023〕7號(hào)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳等5部門關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見〉的通知》

《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳等5部門關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見〉的通知》






浙人社發(fā)〔2023〕7號(hào)

各市人力社保局、發(fā)展改革委、財(cái)政局、商務(wù)局、市場監(jiān)管局：

現(xiàn)將《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

 

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳

浙江省發(fā)展和改革委員會(huì)

浙江省財(cái)政廳

浙江省商務(wù)廳

浙江省市場監(jiān)督管理局

2023年1月18日

關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見

為深入貫徹黨的二十大精神，進(jìn)一步落實(shí)人力資源社會(huì)保障部等五部門《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》（人社部發(fā)〔2021〕89號(hào)），加快推進(jìn)我省人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐，不斷塑造人力資源服務(wù)領(lǐng)域發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢，賦能中國特色社會(huì)主義共同富裕先行和省域現(xiàn)代化先行，現(xiàn)就推進(jìn)我省人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，提出如下意見。

一、總體要求

（一）重要意義

——人力資源服務(wù)業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎。高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)。人力資源服務(wù)業(yè)作為生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，在優(yōu)化人力資源配置、提升勞動(dòng)者素質(zhì)、改善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、形成經(jīng)濟(jì)新增長點(diǎn)等方面具有重要作用。

——人力資源服務(wù)業(yè)是推動(dòng)共同富裕先行的重要支撐。中國式現(xiàn)代化是全體人民共同富裕的現(xiàn)代化。人力資源服務(wù)業(yè)為勞動(dòng)者提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、提升人力資本、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)提供服務(wù)，在促進(jìn)勞動(dòng)者充分就業(yè)和人力資源在城鄉(xiāng)、地區(qū)、行業(yè)間有序流動(dòng)等方面具有重要作用。

——人力資源服務(wù)業(yè)是實(shí)踐省域現(xiàn)代化先行的重要載體。人力資源服務(wù)業(yè)圍繞人力資源開展服務(wù)，聚焦實(shí)現(xiàn)人力資源隊(duì)伍現(xiàn)代化、人力資源效能現(xiàn)代化、人力資源發(fā)展治理現(xiàn)代化，在助力推進(jìn)以“人”為核心的省域現(xiàn)代化先行示范中具有重要作用。

（二）指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大精神，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，以提高人力資源要素配置效率、促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)為導(dǎo)向，以服務(wù)企業(yè)、人才和經(jīng)濟(jì)社會(huì)為宗旨，更好發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，加快人力資源服務(wù)業(yè)立體化、專業(yè)化、數(shù)字化、協(xié)同化、集聚化、開放化、規(guī)范化發(fā)展，全力營造產(chǎn)業(yè)良好發(fā)展的生態(tài)環(huán)境，推動(dòng)我省人力資源服務(wù)業(yè)為實(shí)現(xiàn)共同富裕和省域現(xiàn)代化“兩個(gè)先行”發(fā)揮更大作用。

（三）發(fā)展目標(biāo)

人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)規(guī)模不斷壯大，專業(yè)能力不斷提升，集聚效應(yīng)不斷顯現(xiàn)，數(shù)字化水平顯著增強(qiáng)，開放化范圍顯著擴(kuò)大，規(guī)范化程度顯著提高，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展作用進(jìn)一步發(fā)揮。到2027年，全省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)總數(shù)超過8000家，中高端人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)占比達(dá)到35%，營業(yè)收入達(dá)5000億元，從業(yè)人員12萬人，每年幫助實(shí)現(xiàn)就業(yè)和人員流動(dòng)1100萬人次。

二、重點(diǎn)任務(wù)

（一）加快培育壯大市場主體，推進(jìn)行業(yè)立體化發(fā)展

1.做強(qiáng)龍頭企業(yè)。大力實(shí)施“三優(yōu)三百”計(jì)劃，引進(jìn)國際國內(nèi)知名人力資源服務(wù)企業(yè)來浙設(shè)立區(qū)域性、功能型總部或研發(fā)中心。著力培育人力資源服務(wù)優(yōu)質(zhì)自主品牌，積極培育、扶持一批具有浙江辨識(shí)度的本土企業(yè)，通過兼并、收購、重組、聯(lián)盟、融資等方式，調(diào)整優(yōu)化市場結(jié)構(gòu)，打造人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)。各地可對(duì)符合總部企業(yè)政策條件的國際性或區(qū)域性總部企業(yè)，依法依規(guī)給予政策支持。

2.做優(yōu)中小企業(yè)。加快建設(shè)一批聚焦主業(yè)、專注專業(yè)、成長性好、創(chuàng)新性強(qiáng)的“專精特新”人力資源服務(wù)企業(yè)。開展“專精特新”人力資源服務(wù)企業(yè)遴選培育。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)中小企業(yè)實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新，轉(zhuǎn)化研發(fā)成果，申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)、“專精特新”中小企業(yè)、服務(wù)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)等，對(duì)通過認(rèn)定的，按規(guī)定享受稅收優(yōu)惠和資金獎(jiǎng)勵(lì)政策。

3.鼓勵(lì)多跨融合。支持人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)與產(chǎn)業(yè)鏈上下游中小企業(yè)組建創(chuàng)新聯(lián)合體。鼓勵(lì)有條件的國有企業(yè)進(jìn)入人力資源服務(wù)領(lǐng)域。鼓勵(lì)社會(huì)資本投資人力資源服務(wù)前沿領(lǐng)域和創(chuàng)新業(yè)態(tài)，組建優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)培育基金，支持銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)開發(fā)適合人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的信貸產(chǎn)品。加強(qiáng)人力資源服務(wù)理論、商業(yè)模式、關(guān)鍵技術(shù)等方面的研發(fā)和應(yīng)用，鼓勵(lì)龍頭企業(yè)聯(lián)合高校、科研院所，承擔(dān)就業(yè)和人才工作領(lǐng)域相關(guān)試點(diǎn)示范、參與制訂行業(yè)發(fā)展規(guī)劃政策和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等。

（二）著力增強(qiáng)創(chuàng)新發(fā)展能力，推進(jìn)行業(yè)專業(yè)化發(fā)展

4.加大高端業(yè)態(tài)支持。加快發(fā)展優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)，培育高水平獵頭公司。支持各地引薦重點(diǎn)獵頭機(jī)構(gòu)對(duì)接我省重大科研平臺(tái)、高校、重點(diǎn)企業(yè)引才項(xiàng)目。各地依照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，制定完善獵頭公司等中介機(jī)構(gòu)引才薦才獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)從省外引進(jìn)的高層次人才或團(tuán)隊(duì)，給予一定獵頭費(fèi)用獎(jiǎng)補(bǔ)。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源測評(píng)、人力資源管理咨詢、人力資源管理軟件開發(fā)、人力資源大數(shù)據(jù)分析等高端業(yè)態(tài)服務(wù)，引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)和信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)予以扶持。

5.支持新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展。支持人力資源機(jī)構(gòu)向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)相關(guān)細(xì)分行業(yè)拓展經(jīng)營范圍，探索開展與互聯(lián)網(wǎng)、教育、醫(yī)療健康、養(yǎng)老、家政服務(wù)等行業(yè)的跨界合作。引導(dǎo)支持人力資源服務(wù)領(lǐng)域平臺(tái)企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)模式和服務(wù)內(nèi)容，推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)招聘、直播帶崗、協(xié)同辦公、在線培訓(xùn)、共享用工、靈活就業(yè)等新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展壯大。

（三）創(chuàng)新應(yīng)用新興信息技術(shù)，推進(jìn)行業(yè)數(shù)字化發(fā)展

6.實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)業(yè)”行動(dòng)。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)企業(yè)擁抱數(shù)字技術(shù)，創(chuàng)新應(yīng)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、區(qū)塊鏈等技術(shù)，加快發(fā)展靈活用工、背景調(diào)查、數(shù)據(jù)分析、人才數(shù)字化管理等數(shù)字化服務(wù)。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)打造一體化數(shù)字平臺(tái)，形成數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的智能決策能力。鼓勵(lì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)進(jìn)入人力資源服務(wù)領(lǐng)域，利用規(guī)模、數(shù)據(jù)、場景優(yōu)勢，開發(fā)人崗智能匹配、人力資源素質(zhì)智能測評(píng)、人力資源智能規(guī)劃等服務(wù)產(chǎn)品。引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)加大用于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的研發(fā)投入，符合現(xiàn)行政策規(guī)定條件的，可享受研發(fā)加計(jì)扣除政策。

7.提升行業(yè)數(shù)字化治理能力。推動(dòng)全省公共人力資源網(wǎng)站聯(lián)網(wǎng)貫通，迭代應(yīng)用全省統(tǒng)一的流動(dòng)人員人事檔案信息系統(tǒng)，加快實(shí)現(xiàn)全省人力資源公共服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通。加快建設(shè)行業(yè)數(shù)字化管理服務(wù)平臺(tái)，打造“浙里人力資源”應(yīng)用平臺(tái)，開發(fā)完善“浙里獵頭”“用才寶”“人力資源企業(yè)云店”等應(yīng)用場景。加強(qiáng)市場監(jiān)管大數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)，建立覆蓋全省的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫，優(yōu)化行業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測數(shù)據(jù)分析應(yīng)用。建立健全人力資源數(shù)據(jù)安全管理制度，防止數(shù)據(jù)泄露和濫用。

（四）主動(dòng)服務(wù)重大戰(zhàn)略實(shí)施，推進(jìn)行業(yè)協(xié)同化發(fā)展

8.服務(wù)產(chǎn)業(yè)協(xié)同。構(gòu)建人力資源與實(shí)體產(chǎn)業(yè)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系。推動(dòng)人力資源服務(wù)企業(yè)深度融入先進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，提供專業(yè)化、定制化、個(gè)性化服務(wù)。引導(dǎo)人力資源服務(wù)企業(yè)主動(dòng)對(duì)接信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、高端裝備、新能源、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。

9.服務(wù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。開展人力資源服務(wù)業(yè)穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動(dòng)，面向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)、重點(diǎn)就業(yè)群體、靈活就業(yè)人員等開展就業(yè)指導(dǎo)、精準(zhǔn)招聘、創(chuàng)業(yè)扶持、技能培訓(xùn)等多樣化人力資源服務(wù)，按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助、就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼等。小微人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可按規(guī)定申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)企業(yè)建立用工余缺調(diào)劑平臺(tái)，為階段性用工企業(yè)提供供需對(duì)接服務(wù)。

10.服務(wù)人才引育。聚焦加快打造世界重要人才中心和創(chuàng)新高地戰(zhàn)略支點(diǎn)，完善市場化引才機(jī)制，鼓勵(lì)企事業(yè)單位通過人力資源服務(wù)企業(yè)引進(jìn)海內(nèi)外急需緊缺人才。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)新完善海外人才服務(wù)方式，為來浙海外人才提供個(gè)性化、便利化服務(wù)。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)探索組建行業(yè)性、區(qū)域性產(chǎn)業(yè)學(xué)院、教育集團(tuán)，積極開展訂單培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、專業(yè)共建、校企合作，開發(fā)優(yōu)化技能培訓(xùn)產(chǎn)品和項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)教深度融合。支持人力資源服務(wù)企業(yè)申報(bào)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)。對(duì)組織開展技能培訓(xùn)的人力資源服務(wù)企業(yè)，按規(guī)定納入補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)范圍。

11.服務(wù)共同富裕。實(shí)施山區(qū)26縣和海島3縣“共享人力資源助力共同富裕”行動(dòng)計(jì)劃，鼓勵(lì)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、人力資源服務(wù)企業(yè)與山區(qū)海島縣建立結(jié)對(duì)幫扶關(guān)系，聚焦當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)提供精準(zhǔn)人力資源服務(wù)。建立健全與中西部省份的協(xié)作機(jī)制，暢通交流合作對(duì)接渠道，促進(jìn)人才勞動(dòng)力精準(zhǔn)對(duì)接。引導(dǎo)和鼓勵(lì)各類人力資源服務(wù)企業(yè)通過勞務(wù)輸出、專場招聘、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等方式，全方位助力鄉(xiāng)村振興。

（五）健全完善產(chǎn)業(yè)園體系，推進(jìn)行業(yè)集聚化發(fā)展

12.持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)園區(qū)布局。建設(shè)一批布局合理、功能完善、優(yōu)勢互補(bǔ)、各具特色的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，每個(gè)設(shè)區(qū)市綜合性省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園原則上不超過1家。鼓勵(lì)有條件的地區(qū)根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和轉(zhuǎn)型需要，規(guī)劃建設(shè)若干有特色、有活力、有效益的專業(yè)性省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。鼓勵(lì)各地探索建立網(wǎng)上人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。支持各級(jí)人力資源產(chǎn)業(yè)園積極對(duì)接當(dāng)?shù)貒壹?jí)新區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)園等產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)域，實(shí)現(xiàn)交叉聯(lián)動(dòng)，協(xié)同發(fā)展。

13.不斷提升產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理水平。建立健全人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園審批、評(píng)估、獎(jiǎng)懲機(jī)制，原則上每2年開展一次全省人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園綜合評(píng)估。加強(qiáng)評(píng)估成果運(yùn)用和督促指導(dǎo)，調(diào)整優(yōu)化全省布局，對(duì)評(píng)估排名靠后園區(qū)給予摘牌提醒和一年整改期限。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營管理，探索符合市場規(guī)律、適應(yīng)發(fā)展需要、運(yùn)轉(zhuǎn)靈活高效的運(yùn)營管理模式，提高園區(qū)市場化運(yùn)作和配套服務(wù)水平。

（六）持續(xù)加強(qiáng)對(duì)外交流合作，推進(jìn)行業(yè)開放化發(fā)展

14.深化國際交流合作。積極引進(jìn)國際先進(jìn)人力資源服務(wù)企業(yè)、技術(shù)和管理模式，擴(kuò)大人力資源服務(wù)領(lǐng)域?qū)ν忾_放。加快發(fā)展人力資源服務(wù)貿(mào)易，高質(zhì)量建設(shè)中國寧波人力資源服務(wù)出口基地，發(fā)展人力資源服務(wù)離岸外包，按規(guī)定給予政策支持。認(rèn)定一批省級(jí)人力資源服務(wù)出口基地，支持各地申報(bào)國家級(jí)人力資源服務(wù)出口基地。鼓勵(lì)有條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在“一帶一路”國家設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，規(guī)范企業(yè)境外投資備案管理。

15.強(qiáng)化區(qū)域合作協(xié)同。共商共建長三角人力資源服務(wù)業(yè)合作機(jī)制，提高長三角人力資源服務(wù)一體化水平。承辦全國行業(yè)活動(dòng)賽事，迭代升級(jí)中國（浙江）人力資源服務(wù)博覽會(huì)、中國（寧波）人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等具有全國影響力的品牌活動(dòng)。積極鼓勵(lì)支持各地舉辦人力資源服務(wù)供需對(duì)接、服務(wù)產(chǎn)品推介、組團(tuán)服務(wù)大企業(yè)等活動(dòng)。

（七）營造良好市場發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)行業(yè)規(guī)范化發(fā)展

16.優(yōu)化營商環(huán)境。推行人力資源服務(wù)行政許可、人力資源服務(wù)備案全程網(wǎng)辦，全面實(shí)施許可告知承諾制。推行人力資源服務(wù)電子許可和從業(yè)人員電子檔案管理，開展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠信主題創(chuàng)建行動(dòng)，健全信息披露、信用評(píng)價(jià)、守信激勵(lì)、失信懲戒等機(jī)制，及時(shí)公布機(jī)構(gòu)和人員誠信榜單。編制發(fā)布人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展白皮書，發(fā)布人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展報(bào)告和專業(yè)榜單，引導(dǎo)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

17.加強(qiáng)市場秩序監(jiān)管。加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，嚴(yán)格落實(shí)“雙隨機(jī)、一公開”和年度報(bào)告公示制度，強(qiáng)化市場管理和勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法，不定期開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，整治非法勞務(wù)中介。規(guī)范發(fā)展網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包、在線培訓(xùn)等人力資源服務(wù)。

18.推動(dòng)行業(yè)協(xié)會(huì)建設(shè)。支持行業(yè)協(xié)會(huì)有序承接人力資源服務(wù)業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、繼續(xù)教育培訓(xùn)等工作。鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì)制定行業(yè)自律規(guī)范和行業(yè)公約倡議，開展信用評(píng)價(jià)，提升行業(yè)自律。積極鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì)舉辦博覽會(huì)、高峰論壇等活動(dòng)，提升行業(yè)影響力。

三、實(shí)施保障

19.加大財(cái)稅支持力度。各地依照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定出臺(tái)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)產(chǎn)業(yè)、財(cái)政政策，做好政策宣傳和納稅輔導(dǎo)。鼓勵(lì)各地統(tǒng)籌利用現(xiàn)有資金渠道開展機(jī)構(gòu)培育、人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)以及促就業(yè)等工作，有條件的地方可設(shè)立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金等。鼓勵(lì)各地人才集團(tuán)設(shè)立專項(xiàng)資金投資人力資源服務(wù)項(xiàng)目，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。

20.完善政府購買服務(wù)。加大政府購買人力資源服務(wù)力度，明確政府購買人力資源服務(wù)種類、性質(zhì)、內(nèi)容，及時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整并完善我省政府向社會(huì)力量購買服務(wù)指導(dǎo)性目錄中就業(yè)服務(wù)和人才服務(wù)等相關(guān)內(nèi)容。鼓勵(lì)通過購買專業(yè)化人力資源服務(wù)提升政府在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才引進(jìn)、企業(yè)服務(wù)等方面的公共服務(wù)效能。

21.加強(qiáng)人才隊(duì)伍保障。鼓勵(lì)我省高校設(shè)置與人力資源服務(wù)業(yè)相關(guān)的學(xué)科、專業(yè)，適度擴(kuò)大招生規(guī)模，培養(yǎng)行業(yè)發(fā)展所需的專業(yè)人才。實(shí)施人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃，依托高校、大型企業(yè)、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，建設(shè)一批人力資源服務(wù)培訓(xùn)基地和實(shí)訓(xùn)基地，開展行業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理人員研修培訓(xùn)。完善經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)中業(yè)績突出的海外高層次人才、民營企業(yè)高層次人才職稱評(píng)審設(shè)立“直通車”，符合條件的可直接申報(bào)高級(jí)職稱。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)企業(yè)設(shè)立創(chuàng)新研發(fā)中心和博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，按規(guī)定給予資助。建設(shè)人力資源服務(wù)業(yè)行業(yè)智庫，加強(qiáng)政策性、理論性、前瞻性研究。

本意見自2023年2月1日起施行，有效期5年。

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本文關(guān)鍵詞： 浙人社發(fā), 浙江省人力資源和社會(huì)保障廳, 新時(shí)代, 人力資源, 服務(wù)業(yè), 高質(zhì)量, 發(fā)展, 意見, 通知