津政辦規(guī)〔2022〕9號《天津市人民政府辦公廳印發(fā)關于婚假生育假（產假）陪產假育兒假護理假等假期休假實施辦法的通知》

《天津市人民政府辦公廳印發(fā)關于婚假生育假（產假）陪產假育兒假護理假等假期休假實施辦法的通知》






津政辦規(guī)〔2022〕9號

各區(qū)人民政府，市政府各委、辦、局：

經市人民政府同意，現(xiàn)將《關于婚假生育假（產假）陪產假育兒假護理假等假期休假的實施辦法》印發(fā)給你們，請照此執(zhí)行。


 

天津市人民政府辦公廳

2022年5月17日

關于婚假生育假（產假）陪產假育兒假護理假等假期休假的實施辦法

第一條　為貫徹落實三孩生育政策，切實維護公民的合法權益，根據(jù)《天津市人口與計劃生育條例》（以下簡稱《條例》），特制定本辦法。

第二條　本辦法適用于天津市行政區(qū)域內的機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織等用人單位及其職工。

第三條　《條例》規(guī)定的假期包括：依法辦理結婚登記的公民，享受婚假十日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定的生育假（產假）的基礎上增加生育假（產假）六十日，男方享受十五日的陪產假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假；六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位給予獨生子女每年累計二十日、非獨生子女每年累計十日的護理假。其中婚假、育兒假為工作日，不包括法定節(jié)假日和休息日；生育假（產假）、陪產假、護理假為自然日，包括法定節(jié)假日和休息日。

第四條　職工休婚假、陪產假、育兒假、護理假期間視為正常出勤，工資及福利待遇等照常發(fā)放。職工休生育假（產假）期間，相關待遇按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第五條　婚假、生育假（產假）、陪產假一般應當連續(xù)使用。育兒假、護理假可以連續(xù)使用，也可以根據(jù)家庭實際情況分散使用。

第六條　育兒假按照夫妻生育的子女數(shù)量計算，多子女家庭夫妻的假期天數(shù)分別累計疊加。休假周期以子女的實際年齡計算。育兒假當年未休的，一般不再延續(xù)至下一年。

夫妻離婚的，撫養(yǎng)子女的一方享受育兒假。

養(yǎng)父母、繼父母撫育養(yǎng)子女、繼子女的，應當享受育兒假。

第七條　護理假以六十周歲以上的老年人實際住院天數(shù)計算。

子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶應當享受護理假。

養(yǎng)子女、繼子女照料由其贍養(yǎng)的養(yǎng)父母、繼父母的，應當享受護理假。

第八條　職工休護理假的，應當向用人單位出具老年人患病住院的相關醫(yī)療資料。用人單位可以通過《獨生子女父母光榮證》、職工個人檔案、履歷表或承諾書等資料認定職工的獨生子女身份。

第九條　機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織等用人單位可以根據(jù)《條例》規(guī)定，完善本單位休假管理制度。

支持用人單位在天數(shù)、待遇等假期執(zhí)行方面采取更為靈活、更具彈性、更有利于職工平衡工作和家庭關系的方式，無需咨詢或征求有關行政部門意見。

第十條　因用人單位原因，職工未能及時享受《條例》規(guī)定的婚假、生育假（產假）、陪產假、育兒假、護理假等假期的，用人單位應當安排職工補休。

第十一條　衛(wèi)生健康、人社、民政、醫(yī)保等部門按照各自職責做好指導和監(jiān)督工作。

街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）應當督促機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織等用人單位落實相關假期、優(yōu)待規(guī)定。工會應當協(xié)助街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）開展工作，維護職工合法權益。

第十二條　各類假期具體執(zhí)行中的問題，生育假（產假）、陪產假、育兒假、護理假由衛(wèi)生健康部門負責解釋，婚假由人社部門負責解釋，生育保險相關待遇由醫(yī)保部門負責解釋。

第十三條　《條例》規(guī)定的假期，自市第十七屆人民代表大會常務委員會第三十次會議通過《天津市人民代表大會常務委員會關于修改〈天津市人口與計劃生育條例〉的決定》之日，即2021年11月29日起實施。













 

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