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粵人社規(guī)〔2023〕13號(hào)《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳廣東省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)廣東省職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼管理辦法的通知》

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廣東省人力資源和社會(huì)保障廳廣東省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)廣東省職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼管理辦法的通知






粵人社規(guī)〔2023〕13號(hào)








各地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局:

現(xiàn)將《廣東省職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼管理辦法》印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中有任何問題和建議,請(qǐng)徑向省人力資源社會(huì)保障廳反映。




 



廣東省人力資源和社會(huì)保障廳

廣東省財(cái)政廳

2023年7月22日
 







廣東省職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼管理辦法
 







為規(guī)范職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)發(fā)放工作,保障培訓(xùn)資金使用安全和提高資金使用效益,根據(jù)《財(cái)政部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法〉的通知》(財(cái)社〔2017〕164號(hào))《人力資源社會(huì)保障部辦公廳 財(cái)政部辦公廳關(guān)于做好職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金使用管理工作的通知》(人社廳發(fā)〔2019〕117號(hào))《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)范管理工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕15號(hào))《廣東省財(cái)政廳 廣東省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)省級(jí)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法的通知》(粵財(cái)社〔2019〕211號(hào))等規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際,制定本辦法。

一、補(bǔ)貼項(xiàng)目

(一)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。

1.補(bǔ)貼對(duì)象:具有我省戶籍或在我省就業(yè)的勞動(dòng)者(含在粵就業(yè)的外省來(lái)粵務(wù)工人員、港澳臺(tái)人員),不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、全日制在校學(xué)生、已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員。

勞動(dòng)者應(yīng)年滿16周歲,其中男性年齡不超過60周歲,女性年齡不超過55周歲。勞動(dòng)者應(yīng)具有我省戶籍,或者在我省參加社會(huì)保險(xiǎn),或者在我省進(jìn)行失業(yè)登記。

2.適用條件:勞動(dòng)者自學(xué)或自主參加職業(yè)技能培訓(xùn)后,參加由省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門公布的備案社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織開展的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定,取得《廣東省職業(yè)技能提升補(bǔ)貼(指導(dǎo))標(biāo)準(zhǔn)目錄》范圍內(nèi)相應(yīng)證書。

3.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):按照《廣東省職業(yè)技能提升補(bǔ)貼(指導(dǎo))標(biāo)準(zhǔn)目錄》確定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。勞動(dòng)者獲得當(dāng)?shù)匕l(fā)布的急需緊缺職業(yè)(工種)目錄范圍內(nèi)職業(yè)(工種)高級(jí)工(三級(jí))以上證書的,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可最高上浮30%,具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)由各地市自行確定。

4.申領(lǐng)期限:證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)。

5.補(bǔ)貼申領(lǐng):勞動(dòng)者在省職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)管理信息系統(tǒng)上,向戶籍地、參保地或者就業(yè)地人力資源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng),按要求填報(bào)信息并上傳相關(guān)材料。

6.勞動(dòng)者申領(lǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼,已享受同一職業(yè)(工種)高等級(jí)證書補(bǔ)貼的,不再享受該職業(yè)(工種)低等級(jí)證書補(bǔ)貼。

7.用人單位自主評(píng)價(jià)發(fā)放的職業(yè)技能等級(jí)證書,不適用本項(xiàng)目。

(二)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼。

1.補(bǔ)貼對(duì)象:開展新型學(xué)徒制(含學(xué)生學(xué)徒制、技培生)培訓(xùn)的企業(yè)。

2.適用以下條件:

(1)按照粵人社規(guī)〔2022〕4號(hào)文要求,企業(yè)按規(guī)定在人力資源社會(huì)保障部門備案新型學(xué)徒制項(xiàng)目,規(guī)范實(shí)施培訓(xùn),學(xué)徒經(jīng)評(píng)價(jià)考核合格的;

(2)企業(yè)按規(guī)定申報(bào)確定為產(chǎn)業(yè)技能生態(tài)鏈企業(yè)(含鏈主單位、生態(tài)企業(yè)),開展學(xué)生學(xué)徒制、技培生培訓(xùn),規(guī)范實(shí)施培訓(xùn),學(xué)徒經(jīng)評(píng)價(jià)考核合格的。

3.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):企業(yè)新型學(xué)徒制按照每人每年5000-8500元標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼;勞動(dòng)者獲得當(dāng)?shù)匕l(fā)布的緊缺急需職業(yè)(工種)目錄范圍內(nèi)職業(yè)(工種)高級(jí)工(三級(jí))以上證書的,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最高可上浮30%,具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)由各地市自行確定。學(xué)生學(xué)徒制按照粵人社規(guī)〔2022〕26號(hào)規(guī)定,統(tǒng)一按照每人每年5000元標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼。

4.補(bǔ)貼申領(lǐng)。企業(yè)應(yīng)在開展培訓(xùn)前向所在地人力資源社會(huì)保障部門備案。各地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)將已備案的企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)項(xiàng)目報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案確定。產(chǎn)業(yè)技能生態(tài)鏈企業(yè)各自組織開展學(xué)生學(xué)徒制、技培生培訓(xùn)的,由實(shí)施企業(yè)申領(lǐng)補(bǔ)貼;技能生態(tài)鏈企業(yè)委托鏈主單位牽頭統(tǒng)一組織開展學(xué)生學(xué)徒培訓(xùn),由鏈主單位與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議的,可由鏈主單位申領(lǐng)補(bǔ)貼。產(chǎn)業(yè)技能生態(tài)鏈企業(yè)在學(xué)生學(xué)徒、技培生學(xué)徒經(jīng)備案審核列入學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃后1個(gè)月,可向備案人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)預(yù)支不超過30%的補(bǔ)貼資金。備案企業(yè)在培訓(xùn)開班后3個(gè)月內(nèi),可向備案人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門申請(qǐng)預(yù)支累計(jì)不超過50%的補(bǔ)貼資金。企業(yè)完成全部培訓(xùn)任務(wù)和考核評(píng)價(jià)后,應(yīng)于培訓(xùn)期滿1年內(nèi),按照考核評(píng)價(jià)合格人數(shù)向備案人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)補(bǔ)貼剩余資金。具體實(shí)施程序參照粵人社規(guī)〔2022〕4號(hào)文有關(guān)規(guī)定。

5.職工參加新型學(xué)徒制培訓(xùn)期間,不得同時(shí)備案參加項(xiàng)目制培訓(xùn)。

(三)項(xiàng)目制培訓(xùn)補(bǔ)貼。

1.項(xiàng)目范圍:

(1)新職業(yè)、數(shù)字技能等新興職業(yè)(工種)或培訓(xùn)項(xiàng)目;

(2)我省戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需職業(yè)(工種)或培訓(xùn)項(xiàng)目;

(3)“粵菜師傅”“南粵家政”“鄉(xiāng)村工匠”“農(nóng)村電商”等重大工程領(lǐng)域職業(yè)(工種)或培訓(xùn)項(xiàng)目;

(4)公益性職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目等。

2.項(xiàng)目征集和確定。地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障部門在年度資金預(yù)算計(jì)劃內(nèi),經(jīng)綜合考慮培訓(xùn)資金預(yù)算、當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)需求等因素,遴選確定本地培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)規(guī)模,報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案同意后實(shí)施。省人力資源社會(huì)保障廳可公開征集遴選全省實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目。

3.補(bǔ)貼對(duì)象:承訓(xùn)單位。

4.培訓(xùn)對(duì)象:具有我省戶籍或在我省就業(yè)的具有培訓(xùn)需求的勞動(dòng)者(含在粵就業(yè)的外省來(lái)粵務(wù)工人員、港澳臺(tái)人員)。包括但不限于脫貧人口及子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生(含技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班、技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生,適用時(shí)間為畢業(yè)當(dāng)年1月1日至12月31日)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、殘疾人、退役軍人、余刑24個(gè)月內(nèi)的在粵服刑人員和強(qiáng)制戒毒人員,不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、非畢業(yè)年度全日制在校學(xué)生、已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員。

勞動(dòng)者應(yīng)年滿16周歲,其中男性年齡不超過60周歲,女性年齡不超過55周歲。勞動(dòng)者應(yīng)具有我省戶籍,或者在我省參加社會(huì)保險(xiǎn),或者在我省進(jìn)行失業(yè)登記。

5.適用條件:經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門確認(rèn)的承訓(xùn)單位,為培訓(xùn)對(duì)象開展職業(yè)技能培訓(xùn);按計(jì)劃完成培訓(xùn),培訓(xùn)對(duì)象經(jīng)考核評(píng)價(jià)合格后取得培訓(xùn)合格證書或技能類職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書的。

6.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):培訓(xùn)項(xiàng)目根據(jù)培訓(xùn)考核合格人數(shù),按每人不超過800元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)貼總額,對(duì)承訓(xùn)單位予以補(bǔ)助,具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)由各市人力資源社會(huì)保障部門按照各培訓(xùn)項(xiàng)目情況確定;如培訓(xùn)合格人員獲得《廣東省職業(yè)技能提升補(bǔ)貼(指導(dǎo))標(biāo)準(zhǔn)目錄》內(nèi)相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書,可按規(guī)定申領(lǐng)更高標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)補(bǔ)貼的,可根據(jù)獲證人數(shù),按更高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)貼總額補(bǔ)助承訓(xùn)單位。

7.申領(lǐng)期限:證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)。

8.補(bǔ)貼的申領(lǐng)。

(1)確定承訓(xùn)機(jī)構(gòu)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)按照“條件公開、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)遴選”原則確定承訓(xùn)單位。承訓(xùn)單位遴選應(yīng)經(jīng)量化標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審、集體決策、社會(huì)公示等規(guī)范程序,遴選后由地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案確定。承訓(xùn)單位范圍包括在我省依法注冊(cè)或登記的企業(yè)、普通高等學(xué)校、職業(yè)院校、技工院校、行業(yè)協(xié)會(huì)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等,并應(yīng)具有獨(dú)立法人資格,具備教育部門或人社部門頒發(fā)的相關(guān)職業(yè)(工種)辦學(xué)許可證,或其社會(huì)團(tuán)體法人登記證書、工商登記的營(yíng)業(yè)執(zhí)照中規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍包含人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教育咨詢、人力資源服務(wù)等內(nèi)容,或建設(shè)有企業(yè)職工培訓(xùn)中心、產(chǎn)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)基地、省級(jí)及以上高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地、高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室等;近3年內(nèi)無(wú)重大違法、違規(guī)、失信等不良行為記錄;具有能夠承擔(dān)相應(yīng)培訓(xùn)任務(wù)的理論課或?qū)嵅僬n師資、設(shè)施設(shè)備及場(chǎng)地資源;具備較為完善的組織管理制度、財(cái)務(wù)制度,以及健全的教學(xué)管理制度,包括培訓(xùn)服務(wù)管理、培訓(xùn)學(xué)員管理、培訓(xùn)師資管理、培訓(xùn)檔案管理等制度管理體系。支持人力資源社會(huì)保障部門向有培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通過招投標(biāo)采購(gòu)優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目制培訓(xùn)服務(wù)。支持人力資源社會(huì)保障部門向社會(huì)信譽(yù)度高、教學(xué)質(zhì)量好、培訓(xùn)后就業(yè)情況較好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)傾斜;對(duì)承訓(xùn)期間存在嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或培訓(xùn)質(zhì)量較差的機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)予以清退。殘疾人、余刑24個(gè)月內(nèi)的在粵服刑人員和強(qiáng)制戒毒人員等特殊群體培訓(xùn),由地市行業(yè)主管部門會(huì)同同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門確定培訓(xùn)承訓(xùn)單位。

(2)組織開展培訓(xùn)。承訓(xùn)單位按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目。承訓(xùn)單位應(yīng)在開班前5個(gè)工作日在省職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)管理信息系統(tǒng)提交備案,填寫培訓(xùn)基本信息,上傳培訓(xùn)人員花名冊(cè)、培訓(xùn)計(jì)劃、授課教師等信息,開展線上培訓(xùn)的還需錄入相關(guān)線上培訓(xùn)平臺(tái)名稱、培訓(xùn)課程和資源、培訓(xùn)課時(shí)。培訓(xùn)結(jié)束后由人社部門進(jìn)行考核驗(yàn)收或人社部門委托第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)組織考核評(píng)價(jià),經(jīng)考核合格的,發(fā)放相應(yīng)證書。人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)建立相應(yīng)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。

(3)申領(lǐng)補(bǔ)貼。承訓(xùn)單位在省職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)管理信息系統(tǒng)上按要求填報(bào)相應(yīng)信息并上傳材料,包括補(bǔ)貼人員信息、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信息、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)信息、培訓(xùn)考核情況資料、誠(chéng)信承諾書等。對(duì)于在粵服刑人員、強(qiáng)制戒毒人員等特殊群體培訓(xùn)無(wú)法提供視頻等資料的,由主管單位出具相應(yīng)證明。

9.支持采取發(fā)放職業(yè)培訓(xùn)券(以下簡(jiǎn)稱培訓(xùn)券)方式開展項(xiàng)目制培訓(xùn)。各地可依據(jù)計(jì)劃培訓(xùn)人次,面向目標(biāo)人群發(fā)放培訓(xùn)券。個(gè)人可憑培訓(xùn)券抵扣相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可憑培訓(xùn)券統(tǒng)一申領(lǐng)相應(yīng)補(bǔ)貼。

(四)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

1.補(bǔ)貼對(duì)象:經(jīng)地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定(確認(rèn))的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)或特色創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)承辦機(jī)構(gòu)。

2.培訓(xùn)對(duì)象:有創(chuàng)業(yè)意愿和培訓(xùn)愿望的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者(含普通高等學(xué)校、中等職業(yè)院校、技工院校在校生、港澳臺(tái)人員),上述人員應(yīng)年滿16周歲,其中男性不超過60周歲,女性不超過55周歲,不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、已依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員。

3.適用條件:上述培訓(xùn)對(duì)象參加免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后取得相應(yīng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)(實(shí)訓(xùn))合格證書。

4.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)(GYB),每人最高可補(bǔ)貼300元;創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)(SYB),每人最高可補(bǔ)貼1200元;網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)每人最高可補(bǔ)貼2000 元;特色創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)每人最高可補(bǔ)貼2800元。每種類型的補(bǔ)貼每人只能享受一次。除創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)(GYB)外的其他類型補(bǔ)貼,每人每年最多享受一次。

5.申領(lǐng)期限:證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)。

6.申領(lǐng)流程:經(jīng)地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定(確認(rèn))并經(jīng)省人力資社會(huì)保障廳備案確定的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)或特色創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)承辦機(jī)構(gòu)在廣東創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控信息系統(tǒng)申請(qǐng)開班,培訓(xùn)所在地人力資源社會(huì)保障部門對(duì)開班信息進(jìn)行審核,審核通過的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照申報(bào)信息開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)過程中上傳相關(guān)培訓(xùn)臺(tái)賬,在培訓(xùn)結(jié)束后向培訓(xùn)所在地人力資源社會(huì)保障部門提交培訓(xùn)過程驗(yàn)收申請(qǐng)和考核申請(qǐng),培訓(xùn)所在地人力資源社會(huì)保障部門驗(yàn)收合格后安排考務(wù)人員進(jìn)行考核,并對(duì)考核通過的學(xué)員發(fā)放合格證書。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)登陸省職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)管理信息系統(tǒng)相應(yīng)模塊填報(bào)相應(yīng)的信息,向培訓(xùn)所在地人力資源社會(huì)保障部門提出補(bǔ)貼申請(qǐng)。

7.各地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)將確定的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)、特色創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)承辦機(jī)構(gòu)報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案確定。

(五)職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼。

1.補(bǔ)貼對(duì)象:符合條件的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)(用人單位)。

2.適用條件:(1)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在省、市人社部門作為職業(yè)技能評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)用人單位備案,各市人力資源社會(huì)保障部門按規(guī)定納入當(dāng)?shù)匮a(bǔ)貼性職業(yè)技能評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄;

(2)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按規(guī)定對(duì)本單位職工(含勞務(wù)派遣人員)開展自主評(píng)價(jià);

(3)勞動(dòng)者考核評(píng)價(jià)合格取得相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書的。

3.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):按照考核評(píng)價(jià)合格獲得證書的人數(shù),按初級(jí)工和中級(jí)工每人200元、高級(jí)工每人280元、技師和高級(jí)技師每人350元、特級(jí)技師和首席技師每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

4.申領(lǐng)期限:證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)。

5.申領(lǐng)流程:評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)規(guī)范完成考核評(píng)價(jià)并將證書數(shù)據(jù)上傳國(guó)網(wǎng)后,登陸省職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)管理信息系統(tǒng),向補(bǔ)貼地人力資源社會(huì)保障部門提出補(bǔ)貼申請(qǐng)并填報(bào)相應(yīng)信息。

6.職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼按照“誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)申領(lǐng)”的方式申請(qǐng),符合條件的,評(píng)價(jià)補(bǔ)貼資金可直接撥付給評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)或所在企業(yè)法人主體銀行賬戶。在校生職業(yè)技能鑒定(評(píng)價(jià))補(bǔ)貼按照粵人社規(guī)〔2021〕12號(hào)文規(guī)定執(zhí)行,不適用本項(xiàng)目補(bǔ)貼。

7.勞動(dòng)者同一職業(yè)同一等級(jí)只享受一次職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼,已享受該職業(yè)高等級(jí)評(píng)價(jià)補(bǔ)貼的,不再享受低等級(jí)評(píng)價(jià)補(bǔ)貼。

(六)生活費(fèi)(含交通費(fèi),下同)補(bǔ)貼。

1.補(bǔ)貼對(duì)象:參加我省職業(yè)技能培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書的脫貧人口、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、殘疾人、畢業(yè)2年內(nèi)“兩后生”中的農(nóng)村學(xué)員和城鄉(xiāng)低保家庭學(xué)員。

2.適用條件:參加職業(yè)技能培訓(xùn)并符合申領(lǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼、項(xiàng)目制培訓(xùn)補(bǔ)貼條件的。

3.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):每人每次500元。

4.申領(lǐng)期限:證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi),隨相應(yīng)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼一并申請(qǐng)發(fā)放,不可單獨(dú)申領(lǐng)。

5.補(bǔ)貼申領(lǐng)。勞動(dòng)者在系統(tǒng)申報(bào)培訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)一并填報(bào)相應(yīng)信息。參加承訓(xùn)單位組織免費(fèi)培訓(xùn)的,其生活費(fèi)補(bǔ)貼由承訓(xùn)單位代為申請(qǐng),補(bǔ)貼直接發(fā)放至其本人社會(huì)保障卡銀行賬戶(或指定本人銀行賬戶)。

6.系統(tǒng)應(yīng)進(jìn)行即時(shí)比對(duì),對(duì)在申領(lǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)同時(shí)符合生活費(fèi)補(bǔ)貼申領(lǐng)條件予以告知,對(duì)告知符合生活費(fèi)補(bǔ)貼申領(lǐng)條件后未申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)補(bǔ)貼,視為放棄此項(xiàng)補(bǔ)貼申領(lǐng)。

7.同一勞動(dòng)者一年內(nèi)只可享受一次生活費(fèi)補(bǔ)貼。生活費(fèi)補(bǔ)貼從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。

二、培訓(xùn)補(bǔ)貼審核與撥付

(一)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門接到個(gè)人或單位的補(bǔ)貼申請(qǐng)后,按規(guī)定審核資料,對(duì)申報(bào)材料的完整性、真實(shí)性進(jìn)行有效甄別,并在10個(gè)工作日內(nèi)提出審核意見;在15個(gè)工作日內(nèi)完成審批。對(duì)審核中難以確認(rèn)的信息可要求申請(qǐng)者予以配合協(xié)助。

(二)對(duì)審核通過的補(bǔ)貼資金,人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)在省職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)管理信息系統(tǒng)或政府公共服務(wù)網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。公示有異議的,經(jīng)辦部門要開展調(diào)查并完成異議處理。經(jīng)調(diào)查不符合補(bǔ)貼條件的,取消補(bǔ)貼資格,并及時(shí)告知申請(qǐng)人或申請(qǐng)單位;公示無(wú)異議的,或者核實(shí)異議事項(xiàng)與事實(shí)不符且不影響補(bǔ)貼發(fā)放的,應(yīng)于45個(gè)工作日內(nèi)將補(bǔ)貼資金支付至申請(qǐng)人社會(huì)保障卡銀行賬戶(或指定銀行賬戶,優(yōu)先發(fā)放至社會(huì)保障卡銀行賬戶)或申請(qǐng)單位銀行基本賬戶。具體操作辦法由各地級(jí)以上市根據(jù)實(shí)際確定。

(三)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼、項(xiàng)目制培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼,從職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金中列支,不足部分從中央就業(yè)資金、省級(jí)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金、市縣就業(yè)補(bǔ)助資金及財(cái)政其他相關(guān)資金中列支;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼從中央就業(yè)資金、省級(jí)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金、市縣就業(yè)補(bǔ)助資金及財(cái)政其他相關(guān)資金中列支。職業(yè)技能提升補(bǔ)貼中符合參保企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼條件的,優(yōu)先申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支;其他從職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金、中央就業(yè)資金、省級(jí)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金、市縣就業(yè)補(bǔ)助資金及財(cái)政其他相關(guān)資金中解決。

(四)同一勞動(dòng)者一年內(nèi)(自然年度),職業(yè)技能提升補(bǔ)貼、新型學(xué)徒制培訓(xùn)(含學(xué)生學(xué)徒制培訓(xùn))補(bǔ)貼、項(xiàng)目制培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼均只可享受一次,累計(jì)不超過3次。同一職業(yè)(工種)同一等級(jí)只能享受一次培訓(xùn)補(bǔ)貼,不得重復(fù)申領(lǐng)和重復(fù)享受。同一職業(yè)(工種)且同一等級(jí)證書已申領(lǐng)參保企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼的,不得再申領(lǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼、項(xiàng)目制培訓(xùn)補(bǔ)貼;同一職業(yè)(工種)且同一等級(jí)證書已申領(lǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼、項(xiàng)目制培訓(xùn)補(bǔ)貼之一的,不得再申領(lǐng)參保企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼。

(五)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼堅(jiān)持先申請(qǐng)先受理發(fā)放原則。各地要根據(jù)資金收支情況審核職業(yè)培訓(xùn)、評(píng)價(jià)考核、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開班申請(qǐng);要加強(qiáng)工作統(tǒng)籌,確保培訓(xùn)工作和補(bǔ)貼申領(lǐng)有序開展,避免因資金缺口導(dǎo)致培訓(xùn)補(bǔ)貼政策無(wú)法及時(shí)足額兌現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。

(六)各級(jí)人社部門要做好信息公開工作,通過部門網(wǎng)站等向社會(huì)公開年度培訓(xùn)項(xiàng)目、各項(xiàng)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的使用等情況。各項(xiàng)補(bǔ)貼資金的使用情況公開內(nèi)容包括:享受各項(xiàng)培訓(xùn)補(bǔ)貼的單位名稱或人員名單(含公民身份號(hào)碼,可適當(dāng)隱藏或遮擋公民身份號(hào)碼的部分?jǐn)?shù)字)、補(bǔ)貼項(xiàng)目、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及具體金額等。各級(jí)人社部門要嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)的法規(guī)制度,既保證資金使用公開透明,又避免個(gè)人敏感信息泄露。確需公開的,需注意保護(hù)個(gè)人信息和隱私安全。

三、培訓(xùn)管理要求

(一)建立補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄制度。各地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同相關(guān)部門定期公布補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)項(xiàng)目目錄。

(二)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)建立政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)真實(shí)性、完備性審核制度,實(shí)行開班審核、過程檢查和結(jié)業(yè)審核。應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督檢查制度,加強(qiáng)對(duì)實(shí)施培訓(xùn)的企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理,對(duì)于首次開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)的要進(jìn)行實(shí)地檢查;對(duì)于已開班培訓(xùn)的企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)期間要進(jìn)行隨機(jī)現(xiàn)場(chǎng)抽查,并建立相應(yīng)檢查監(jiān)管檔案。

(三)各類培訓(xùn)主體應(yīng)自覺接受人社部門的監(jiān)督和管理。各類機(jī)構(gòu)在開辦涉及補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)應(yīng)及時(shí)到人力資源社會(huì)保障部門備案。鼓勵(lì)各類培訓(xùn)主體通過電子社??殬I(yè)培訓(xùn)券進(jìn)行培訓(xùn)打卡簽到,建立移動(dòng)遠(yuǎn)程視頻監(jiān)控系統(tǒng)和指紋、人臉識(shí)別考勤系統(tǒng),并可實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)過程的實(shí)時(shí)監(jiān)控和錄像。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在實(shí)施補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí),不得自行委托第三方組織實(shí)施培訓(xùn),補(bǔ)貼申領(lǐng)個(gè)人或單位不得自行約定將一定比例的培訓(xùn)補(bǔ)貼支付給未參與培訓(xùn)或未實(shí)施培訓(xùn)的第三方。

(四)各類培訓(xùn)主體應(yīng)強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量。根據(jù)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)要求、等級(jí)水平等規(guī)范合理確定職業(yè)(工種)的培訓(xùn)學(xué)時(shí),按照培訓(xùn)大綱、培訓(xùn)計(jì)劃要求規(guī)范教學(xué)管理,優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式,提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性,確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)參培學(xué)員的管理和考核,實(shí)行培訓(xùn)學(xué)員簽到制,對(duì)上課學(xué)時(shí)達(dá)不到備案確定學(xué)時(shí)的70%的學(xué)員不得安排結(jié)業(yè)考核。

(五)支持企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取線上和線下相結(jié)合方式開展職業(yè)技能培訓(xùn),對(duì)理論知識(shí)、通用職業(yè)素質(zhì)、安全意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、工匠精神、疫病防治與衛(wèi)生健康等綜合性內(nèi)容以及仿真模擬、技能視頻演示、數(shù)字技能等可開展線上培訓(xùn),原則上線上培訓(xùn)學(xué)時(shí)數(shù)應(yīng)不超過總學(xué)時(shí)數(shù)的50%。線上培訓(xùn)平臺(tái)須具備學(xué)員實(shí)名注冊(cè)、簽到、學(xué)習(xí)、測(cè)試的功能,且學(xué)習(xí)過程可記錄、可統(tǒng)計(jì)、可查詢、可追溯功能。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展線上培訓(xùn)方式、平臺(tái)、課程、資源、學(xué)時(shí)等應(yīng)納入培訓(xùn)備案內(nèi)容,相應(yīng)學(xué)習(xí)記錄記入補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)所含學(xué)時(shí)范疇。經(jīng)省市協(xié)同遴選備案的“產(chǎn)教評(píng)”技能生態(tài)鏈企業(yè)依托具有上述功能且能記錄、核查培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)過程真實(shí)性的信息化系統(tǒng)開展線上技能培訓(xùn)的,其學(xué)時(shí)可計(jì)入補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)時(shí)范疇。補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)使用的線上培訓(xùn)平臺(tái),須經(jīng)省、市人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一遴選推薦并接受人力資源社會(huì)保障部門監(jiān)督和管理。各相關(guān)線上培訓(xùn)平臺(tái),可按照省職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)名制監(jiān)管平臺(tái)和補(bǔ)貼申領(lǐng)管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享要求,與信息系統(tǒng)對(duì)接,實(shí)現(xiàn)學(xué)員身份信息、培訓(xùn)項(xiàng)目及課程信息、培訓(xùn)過程信息等數(shù)據(jù)傳輸。

(六)企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按班次整理歸檔培訓(xùn)檔案和教學(xué)檔案。檔案資料的存放必須完整有序,至少保存五年,以備查驗(yàn)。培訓(xùn)檔案包括學(xué)員登記表、所獲證書復(fù)印件(或記錄)、學(xué)員考勤表(簽到表)、培訓(xùn)視頻和照片、學(xué)員考試資料等。教學(xué)檔案包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)大綱、課程安排、辦班備案登記表、授課教師名冊(cè)等。

四、其他事項(xiàng)

(一)建立職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼目錄制度。根據(jù)全省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、各地市培訓(xùn)工種(項(xiàng)目)需求,省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省財(cái)政廳每年年底前向社會(huì)公布下一年度全省職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼目錄和標(biāo)準(zhǔn),可在當(dāng)年第2-3季度根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技能人才供需狀況進(jìn)行一次動(dòng)態(tài)調(diào)整。

各地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障局可結(jié)合本地實(shí)際,在《目錄》范圍內(nèi)確定當(dāng)?shù)匮a(bǔ)貼項(xiàng)目??砂茨甓裙技毙杈o缺職業(yè)工種,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)上調(diào),最高不超過30%。各地公布的急需緊缺目錄報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。

(二)鼓勵(lì)面向所有參加補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)的勞動(dòng)者發(fā)放培訓(xùn)券。各地人社部門通過全國(guó)社會(huì)保障卡服務(wù)平臺(tái)實(shí)名制發(fā)放培訓(xùn)券,勞動(dòng)者可通過電子社??ˋPP、廣東人社APP、電子社保卡微信小程序、電子社??ㄖЦ秾毿〕绦虻入娮由绫?☉?yīng)用程序客戶端查詢并領(lǐng)取培訓(xùn)券。勞動(dòng)者到培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)報(bào)名培訓(xùn)時(shí),應(yīng)向培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)出示培訓(xùn)券,培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)使用電子社??☉?yīng)用程序客戶端讀取驗(yàn)證培訓(xùn)券相關(guān)信息,并在相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)上登記對(duì)應(yīng)信息。培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí),應(yīng)按規(guī)定使用培訓(xùn)券簽到功能進(jìn)行培訓(xùn)簽到。培訓(xùn)完成后,培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)申領(lǐng)補(bǔ)貼時(shí),應(yīng)按相應(yīng)培訓(xùn)項(xiàng)目補(bǔ)貼申領(lǐng)要求提交申領(lǐng)資料,并增加學(xué)員培訓(xùn)券信息。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門按相應(yīng)培訓(xùn)項(xiàng)目審核補(bǔ)貼申領(lǐng)資料,同時(shí)核驗(yàn)培訓(xùn)券的有效性,并按培訓(xùn)券用券模式核準(zhǔn)實(shí)際應(yīng)發(fā)補(bǔ)貼金額。培訓(xùn)補(bǔ)貼資金審核通過后,按相應(yīng)培訓(xùn)項(xiàng)目資金撥付程序發(fā)放相應(yīng)補(bǔ)貼。培訓(xùn)券在完成補(bǔ)貼發(fā)放后將按規(guī)定自動(dòng)完成結(jié)算核銷。勞動(dòng)者領(lǐng)取培訓(xùn)券后,未在有效期內(nèi)使用的,培訓(xùn)券將按規(guī)定自動(dòng)作廢。

(三)勞動(dòng)者的身份認(rèn)定以勞動(dòng)者申領(lǐng)補(bǔ)貼時(shí)的身份為準(zhǔn)。參加培訓(xùn)時(shí)符合申領(lǐng)條件、但申請(qǐng)補(bǔ)貼時(shí)不符合條件的人員,不得審核發(fā)放相應(yīng)補(bǔ)貼。

(四)申請(qǐng)補(bǔ)貼的個(gè)人或單位對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。職業(yè)技能等級(jí)證書應(yīng)由經(jīng)過我省各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門備案的用人單位、院校、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織等技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)依規(guī)范頒發(fā);專項(xiàng)職業(yè)能力證書應(yīng)由我省核發(fā)。

五、工作要求

(一)突出培訓(xùn)重點(diǎn)。各地人力資源社會(huì)保障部門要立足服務(wù)鄉(xiāng)村振興、制造強(qiáng)省等戰(zhàn)略需求,圍繞重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目等高質(zhì)量推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)工作。要以壯大技能人才隊(duì)伍規(guī)模、優(yōu)化技能人才結(jié)構(gòu)為目標(biāo),突出技能人才特別是高技能人才培訓(xùn)評(píng)價(jià)認(rèn)定,引導(dǎo)勞動(dòng)者完成職業(yè)技能培訓(xùn)后參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)。要加強(qiáng)新職業(yè)、新技能培訓(xùn),推動(dòng)企業(yè)大力培育產(chǎn)業(yè)“新工匠”。

(二)統(tǒng)籌規(guī)范使用資金。各地要統(tǒng)籌用好職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金、中央就業(yè)資金、省級(jí)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金、市縣就業(yè)補(bǔ)助資金及財(cái)政其他相關(guān)資金、失業(yè)保險(xiǎn)基金等,落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。要強(qiáng)化資金使用安全,市、縣(市、區(qū))人社部門要嚴(yán)格按規(guī)定使用、審核和撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼資金。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)做好職業(yè)技能培訓(xùn)資金使用管理基礎(chǔ)工作,建立和完善職業(yè)技能培訓(xùn)資金發(fā)放臺(tái)賬。要切實(shí)履行申請(qǐng)材料審核職責(zé),有效甄別享受補(bǔ)貼政策人員和單位及其申請(qǐng)材料的真實(shí)性,防止出現(xiàn)造假、騙取套取資金等行為。

(三)強(qiáng)化資金風(fēng)險(xiǎn)防控。各地要做好培訓(xùn)資金的宏觀調(diào)控,統(tǒng)籌用好培訓(xùn)資金,根據(jù)培訓(xùn)資金總量,有計(jì)劃地開展培訓(xùn),嚴(yán)防出現(xiàn)資金缺口。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要將培訓(xùn)資金管理使用情況列入重點(diǎn)監(jiān)督檢查范圍,定期開展政策實(shí)施情況評(píng)估、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)真實(shí)性、有效性檢查等,系統(tǒng)梳理、細(xì)化和動(dòng)態(tài)調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,抓好風(fēng)險(xiǎn)隱患防控、排查和漏洞堵塞。要自覺接受審計(jì)等部門的檢查和社會(huì)監(jiān)督,定期或不定期開展檢查、抽查,可聘請(qǐng)具備資質(zhì)的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)開展第三方監(jiān)督檢查。

(四)企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及勞動(dòng)者申領(lǐng)各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼應(yīng)實(shí)事求是,所填報(bào)的信息真實(shí)有效,不得提供虛假材料騙取職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)于弄虛作假非法獲取職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的,按照《廣東省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法〉辦法》第58條規(guī)定處理,由補(bǔ)貼發(fā)放地人力資源和社會(huì)保障主管部門追回相應(yīng)款項(xiàng);構(gòu)成犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對(duì)于經(jīng)行政處罰等行政決定文書認(rèn)定的違規(guī)獲取補(bǔ)貼資金的個(gè)人、單位,三年內(nèi)不得參加或承接人力資源社會(huì)保障部門的補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)。對(duì)違規(guī)申報(bào)、領(lǐng)用補(bǔ)貼的單位和個(gè)人信息,納入省公共信用信息管理系統(tǒng),按規(guī)定向社會(huì)公開。對(duì)于錯(cuò)發(fā)、多發(fā)的補(bǔ)貼,相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門要制定補(bǔ)貼追回操作辦法,依法采取有效措施追回資金,申領(lǐng)機(jī)構(gòu)及個(gè)人應(yīng)積極配合退回。加強(qiáng)證書質(zhì)量監(jiān)管,對(duì)有關(guān)單位違規(guī)發(fā)放職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書的,按規(guī)定采取措施及時(shí)處理,撤銷已核發(fā)證書,追回相應(yīng)補(bǔ)貼資金;對(duì)有關(guān)單位或個(gè)人履責(zé)不力的,應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。

(五)加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)信息化建設(shè)。在全省職業(yè)技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上,省統(tǒng)一建設(shè)職業(yè)技能培訓(xùn)和評(píng)價(jià)實(shí)名制監(jiān)管平臺(tái)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、補(bǔ)貼申領(lǐng)等信息化系統(tǒng)的應(yīng)用。按照“凡補(bǔ)必進(jìn)、不進(jìn)不補(bǔ)”原則,各項(xiàng)培訓(xùn)補(bǔ)貼的申請(qǐng)、審核、發(fā)放及相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)等,主要依托信息化系統(tǒng)完成。對(duì)能依托信息系統(tǒng)或相關(guān)單位信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同獲得的個(gè)人及單位信息、資料的,可直接審核撥付補(bǔ)貼資金,不再要求單位及個(gè)人報(bào)送紙質(zhì)材料。人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)數(shù)據(jù)比對(duì),按規(guī)定對(duì)申請(qǐng)單位或個(gè)人的補(bǔ)貼申領(lǐng)信息、資料、證書真實(shí)性等進(jìn)行比對(duì),防止將不符合條件對(duì)象納入補(bǔ)貼范圍。

各納入補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)的單位和個(gè)人應(yīng)按要求使用信息系統(tǒng)開展培訓(xùn)備案、培訓(xùn)過程管理、補(bǔ)貼申領(lǐng)等業(yè)務(wù)。

各級(jí)財(cái)政、人力資源社會(huì)保障業(yè)務(wù)管理部門應(yīng)通過數(shù)據(jù)比對(duì)、提取疑點(diǎn)數(shù)據(jù)分析等手段,采取定期檢查和隨機(jī)抽查相結(jié)合方式,加強(qiáng)對(duì)申請(qǐng)補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)資金信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性核查,實(shí)現(xiàn)常態(tài)化的信息化監(jiān)管。

(六)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)技能培訓(xùn)資金“誰(shuí)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究和資金追回機(jī)制。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門及其工作人員在職業(yè)技能培訓(xùn)資金的分配審核、使用管理等工作中,存在擅自設(shè)立補(bǔ)貼項(xiàng)目擴(kuò)大專賬資金開支范圍,截留、擠占、挪用專賬資金,套取騙取、虛報(bào)冒領(lǐng)、濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等違紀(jì)違法行為的,依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》《財(cái)政違法違規(guī)行為處罰處分條例》等法律法規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。涉嫌犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

本辦法自2023年8月15日起施行,有效期至2025年12月31日止。職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金使用完畢,不再受理本辦法規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼申領(lǐng)申請(qǐng)。對(duì)文件實(shí)施之前,已按照粵人社規(guī)〔2019〕18號(hào)要求備案開班的職業(yè)技能培訓(xùn)或取得相應(yīng)證書的,按18號(hào)文申領(lǐng)列支相關(guān)補(bǔ)貼,不適用本辦法,并按原文件規(guī)定有效時(shí)限即2024年5月31日前辦結(jié)相關(guān)業(yè)務(wù)。對(duì)文件實(shí)施之前,已完成開班審核的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)或取得合格證書的,按照粵人社規(guī)〔2021〕12號(hào)文規(guī)定申領(lǐng)列支創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)已按照粵人社規(guī)〔2022〕4號(hào)要求開展的新型學(xué)徒制培訓(xùn)項(xiàng)目,可按本辦法列支補(bǔ)貼資金。《關(guān)于印發(fā)廣東省職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)管理辦法的通知》(粵人社規(guī)〔2019〕43號(hào))、《關(guān)于印發(fā)廣東省職業(yè)技能提升各職業(yè)(工種)及專項(xiàng)職業(yè)能力補(bǔ)貼(指導(dǎo))標(biāo)準(zhǔn)的通知》(粵人社規(guī)〔2020〕6號(hào))及相關(guān)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)文件等一并廢止。




 


附件:廣東省職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼(指導(dǎo))標(biāo)準(zhǔn)目錄(2023年度)



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