浙人社發(fā)〔2018〕120號(hào)《中共浙江省委組織部等6部門關(guān)于印發(fā)〈進(jìn)一步加強(qiáng)博士后工作培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才意見(jiàn)〉的通知》

《中共浙江省委組織部等6部門關(guān)于印發(fā)〈進(jìn)一步加強(qiáng)博士后工作培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才意見(jiàn)〉的通知》






浙人社發(fā)〔2018〕120號(hào)

各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部、人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、科技局（委）、經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)（局）、教育局，省直和中央部屬在浙有關(guān)單位：

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于改革完善博士后制度的意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕87號(hào)）和省委省政府《關(guān)于印發(fā)<高水平建設(shè)人才強(qiáng)省行動(dòng)綱要>的通知》（浙委發(fā)〔2017〕42號(hào)）精神，我們制定了《進(jìn)一步加強(qiáng)博士后工作培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的意見(jiàn)》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。


 

中共浙江省委組織部

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳

浙江省財(cái)政廳

浙江省科技術(shù)學(xué)廳 

浙江省經(jīng)濟(jì)和信息化廳

浙江省教育廳

2018年11月4日

進(jìn)一步加強(qiáng)博士后工作培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的意見(jiàn)

為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，全面貫徹落實(shí)省第十四次黨代會(huì)決策部署，進(jìn)一步實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加快培養(yǎng)一支具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力的博士后青年人才隊(duì)伍，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于改革完善博士后制度的意見(jiàn)》和省委省政府《高水平建設(shè)人才強(qiáng)省行動(dòng)綱要》精神，現(xiàn)就新時(shí)代進(jìn)一步加強(qiáng)博士后工作培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才，提出如下意見(jiàn)：

一、總體要求

（一）重要意義。博士后制度是培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的一項(xiàng)重要制度，為推動(dòng)我省科技進(jìn)步和服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。進(jìn)一步加強(qiáng)博士后工作，發(fā)揮博士后制度優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)政府引導(dǎo)與設(shè)站單位主體相結(jié)合，人才引進(jìn)培養(yǎng)使用相結(jié)合、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合、人才項(xiàng)目科技市場(chǎng)相結(jié)合，引導(dǎo)各類創(chuàng)新要素圍繞博士后人才集聚融合增效，對(duì)于有效激發(fā)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，推進(jìn)“六個(gè)浙江”、“四個(gè)強(qiáng)省”和“兩個(gè)高水平”建設(shè)具有重要意義。

（二）目標(biāo)任務(wù)。堅(jiān)持“做實(shí)、放大、可持續(xù)”原則，著力解決設(shè)站單位主體作用發(fā)揮不足、招收培養(yǎng)評(píng)價(jià)辦法不夠健全、培養(yǎng)質(zhì)量有待提高、吸引和穩(wěn)定博士后人才能力不夠強(qiáng)、博士后科研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用不夠顯著等問(wèn)題，推動(dòng)博士后事業(yè)快速發(fā)展。

以服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展為導(dǎo)向，充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，大力鼓勵(lì)和支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，博士后科研成果質(zhì)量和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化應(yīng)用明顯提高，博士后研究人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力進(jìn)一步激發(fā)。

以提高博士后研究人員培養(yǎng)質(zhì)量為核心，實(shí)施分類管理、分類考核評(píng)價(jià)，加大國(guó)際交流，博士后研究人員成為高校院所、企業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)的重要來(lái)源、科研團(tuán)隊(duì)的重要骨干，海外人才來(lái)我省從事博士后研究工作人數(shù)進(jìn)一步提升。

以激發(fā)設(shè)站單位主體到位為重要任務(wù)，更加突出企業(yè)博士后工作重點(diǎn)，深化校企聯(lián)合招收培養(yǎng)的合作共贏機(jī)制，設(shè)站單位青年創(chuàng)新人才集聚能力和創(chuàng)新能力進(jìn)一步增強(qiáng)。

以提高博士后建站水平為抓手，優(yōu)化設(shè)站單位布局,高水平推動(dòng)博士后科研流動(dòng)站、博士后科研工作站建站工作，為我省重大發(fā)展戰(zhàn)略、平臺(tái)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供支持的能力進(jìn)一步提高。

二、激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

（三）強(qiáng)化設(shè)站單位主體地位。充分發(fā)揮高校、科研院所、企業(yè)等設(shè)站單位在博士后招收培養(yǎng)、創(chuàng)新激勵(lì)中的主體作用。支持設(shè)站單位加大投入，健全博士后研究人員收入分配和激勵(lì)機(jī)制。充分發(fā)揮企業(yè)在博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中主陣地作用，深化高校與企業(yè)、科研與產(chǎn)業(yè)、人才與項(xiàng)目協(xié)同創(chuàng)新。落實(shí)國(guó)家關(guān)于企業(yè)研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除優(yōu)惠政策，設(shè)站單位投入博士后工作經(jīng)費(fèi)中，博士后研究人員人工費(fèi)用、科研項(xiàng)目研發(fā)費(fèi)用納入稅前加計(jì)扣除。鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵(lì)方式，調(diào)動(dòng)在站博士后研究人員創(chuàng)新積極性，引導(dǎo)出站博士后研究人員留在企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（四）加大博士后研究人員科研資助力度。提高省級(jí)博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助標(biāo)準(zhǔn)，一等資助8萬(wàn)元，每年資助30項(xiàng)；二等資助5萬(wàn)元，每年資助130項(xiàng)；設(shè)立特別資助項(xiàng)目，圍繞我省戰(zhàn)略重點(diǎn)，對(duì)面向重大產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，參與重大科技專項(xiàng)的博士后科研項(xiàng)目給予15萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)資助，每年資助10項(xiàng)。支持博士后研究人員競(jìng)爭(zhēng)各類科研項(xiàng)目、開(kāi)展高水平研究，及推動(dòng)科研成果產(chǎn)業(yè)化，符合條件的，省財(cái)政按規(guī)定給予支持。對(duì)確屬當(dāng)?shù)刂卮螽a(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域的博士后項(xiàng)目，出站后仍需繼續(xù)深入研究的，由當(dāng)?shù)亟o予持續(xù)的支持。

（五）支持博士后研究人員創(chuàng)業(yè)。各地要加大博士后研究人員創(chuàng)業(yè)支持力度，鼓勵(lì)博士后研究人員以專利技術(shù)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估作價(jià)出資創(chuàng)辦公司，對(duì)符合條件的博士后研究人員創(chuàng)辦企業(yè)，可按規(guī)定享受國(guó)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)財(cái)稅扶持政策和對(duì)高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠政策。建立健全博士后技術(shù)轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)化服務(wù)體系，大力支持博士后科研項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)孵化，探索建立博士后科研項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化基地。

（六）鼓勵(lì)各級(jí)各類資金投入。進(jìn)一步發(fā)揮政府資金引導(dǎo)作用，建立社會(huì)多元投入機(jī)制。支持各類產(chǎn)業(yè)、科技等項(xiàng)目與人才開(kāi)發(fā)基金對(duì)博士后研究人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)予以資助。鼓勵(lì)社會(huì)資金通過(guò)設(shè)立優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)勵(lì)基金、風(fēng)險(xiǎn)投資基金、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金等形式，支持博士后研究人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、資助創(chuàng)業(yè)孵化和科技成果轉(zhuǎn)化，并獲得相應(yīng)回報(bào)。

三、推進(jìn)設(shè)站管理改革

（七）實(shí)施省級(jí)博士后工作站“先設(shè)站、后授牌”備案管理。符合博士后工作站建站條件的企事業(yè)單位，經(jīng)設(shè)區(qū)市人力社保部門審核同意、報(bào)省人力社保廳日常備案后，可設(shè)站開(kāi)展博士后研究人員招收工作。對(duì)設(shè)站單位首次招收博士后研究人員進(jìn)站的，授予“浙江省博士后工作站”牌子，并統(tǒng)一發(fā)文公布授牌名單。

（八）優(yōu)化設(shè)站結(jié)構(gòu)布局。建立博士后設(shè)站引導(dǎo)目錄，圍繞加快培育發(fā)展新動(dòng)能，以支持重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展為立足點(diǎn)開(kāi)展設(shè)站工作。在人工智能、大數(shù)據(jù)等數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、急需改造提升的傳統(tǒng)制造業(yè)中，培育支持一批設(shè)站單位。支持之江實(shí)驗(yàn)室等重大創(chuàng)新平臺(tái)博士后工作站建設(shè)，加大省級(jí)重點(diǎn)企業(yè)研究院等重要平臺(tái)設(shè)站支持力度。

（九）開(kāi)展地方院校博士后設(shè)站工作。在符合條件的地方高校設(shè)立省級(jí)博士后工作站，依托省內(nèi)外高校博士后科研流動(dòng)站學(xué)科資源開(kāi)展博士后工作，為我省地方院校引人育人、師資儲(chǔ)備、培養(yǎng)骨干青年教師搭建平臺(tái)。

（十）推進(jìn)園區(qū)類工作站分站建設(shè)。加強(qiáng)高新技術(shù)園區(qū)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、省留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等園區(qū)類工作站建設(shè)，支持特色小鎮(zhèn)博士后工作平臺(tái)建設(shè)，積極為成長(zhǎng)型科技創(chuàng)新企業(yè)提供博士后工作服務(wù)。做好園區(qū)類國(guó)家級(jí)博士后工作站分站設(shè)立、注銷的審批核準(zhǔn)工作。

（十一）建立健全設(shè)站考核評(píng)估機(jī)制。制定博士后工作站建設(shè)管理地方標(biāo)準(zhǔn)，完善博士后管理考核評(píng)估辦法。省博士后工作管理部門定期開(kāi)展新設(shè)博士后流動(dòng)站、工作站評(píng)估工作，對(duì)評(píng)估結(jié)果優(yōu)秀的單位按有關(guān)規(guī)定予以表?yè)P(yáng)，對(duì)評(píng)估不合格的單位予以警告、限期整改直至撤銷設(shè)站資格。新設(shè)站評(píng)估和整改驗(yàn)收結(jié)果報(bào)全國(guó)博管辦備案。

四、提高培養(yǎng)質(zhì)量

（十二）實(shí)施分類培養(yǎng)分類評(píng)價(jià)。完善以創(chuàng)新性科研成果為核心評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的博士后績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，支持設(shè)站單位對(duì)不同學(xué)科領(lǐng)域、不同研究類型博士后研究人員實(shí)施分類培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)。對(duì)高校流動(dòng)站博士后研究人員，鼓勵(lì)科學(xué)探索和基礎(chǔ)前沿創(chuàng)新，更加注重考核承擔(dān)重大項(xiàng)目、科技專項(xiàng)、專業(yè)論著、獲獎(jiǎng)成果等情況。對(duì)企業(yè)工作站博士后研究人員，鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用研究，更加注重考核專利發(fā)明、制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、解決企業(yè)技術(shù)難題、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益等情況；科研項(xiàng)目轉(zhuǎn)化應(yīng)用的成果、發(fā)明專利等與發(fā)表論文同等對(duì)待。

（十三）加大立體化培養(yǎng)交流力度。鼓勵(lì)各行業(yè)領(lǐng)域、各設(shè)站單位通過(guò)舉辦學(xué)術(shù)研討會(huì)、博士后論壇等方式，促進(jìn)博士后研究人員學(xué)術(shù)交流、研究合作。鼓勵(lì)高校博士后青年教師選派掛職交流培養(yǎng)。對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀博士后研究人員進(jìn)一步加大培養(yǎng)力度，納入我省“萬(wàn)人計(jì)劃”青年拔尖人才、省151人才培養(yǎng)工程等培養(yǎng)項(xiàng)目。

（十四）推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)協(xié)同培養(yǎng)。推動(dòng)企業(yè)博士工作站與企業(yè)技術(shù)中心、企業(yè)研究院、院士專家工作站等企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)協(xié)同發(fā)展，鼓勵(lì)企業(yè)博士后研究人員參與各類平臺(tái)上的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，通過(guò)政策、資金、人才、服務(wù)疊加，增強(qiáng)博士后人才、項(xiàng)目、產(chǎn)品深入融合。

（十五）加強(qiáng)師資科研博士后青年人才培養(yǎng)儲(chǔ)備。完善高校院所博士后研究人員隊(duì)伍職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)高校院所面向新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生招聘師資、科研博士后。

（十六）推進(jìn)校企聯(lián)合培養(yǎng)博士后青年教師。鼓勵(lì)高校院所青年博士教師（科研人員）到企業(yè)從事博士后研究工作，在博士后項(xiàng)目擇優(yōu)資助、人才選拔培養(yǎng)、入選“青年科學(xué)家培養(yǎng)計(jì)劃”等方面予以傾斜。青年教師（科研人員）在企業(yè)博士后研究工作期間業(yè)績(jī)成果應(yīng)作為原單位績(jī)效考評(píng)和評(píng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)，科技成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的可越級(jí)競(jìng)聘。

（十七）結(jié)合重點(diǎn)科研項(xiàng)目培養(yǎng)。建立以科研計(jì)劃書為主要內(nèi)容的培養(yǎng)制度，設(shè)站單位結(jié)合科研項(xiàng)目要求，與博士后簽訂科研計(jì)劃書，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)舉措、成果形式。鼓勵(lì)設(shè)站單位圍繞博士后研究人員組建科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。鼓勵(lì)符合條件的非設(shè)站單位依托國(guó)家重大科技項(xiàng)目招收培養(yǎng)項(xiàng)目博士后研究人員。

五、夯實(shí)人才招收

（十八）積極搭建招收平臺(tái)。各地各單位要依托各級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、高端人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才獵頭等平臺(tái)機(jī)構(gòu)招收博士后研究人員。各地在構(gòu)建校企合作平臺(tái)，赴外招攬高層次人才活動(dòng)中，統(tǒng)籌安排博士后研究人員招收工作。支持地方、部門和社會(huì)組織搭建區(qū)域性、專業(yè)性博士后招收交流平臺(tái)，推進(jìn)博士后人才與科技項(xiàng)目精準(zhǔn)對(duì)接。

（十九）加強(qiáng)人才項(xiàng)目信息對(duì)接。積極搭建網(wǎng)絡(luò)化、高效率的博士后綜合信息服務(wù)平臺(tái)，有針對(duì)性地做好博士后人才招收和科技項(xiàng)目交流信息服務(wù)，為信息發(fā)布、人才引薦、技術(shù)交流、成果轉(zhuǎn)化、項(xiàng)目洽談提供有利條件。

（二十）強(qiáng)化工作站合作招收機(jī)制。設(shè)站企業(yè)工作站要充分發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性，采取靈活多樣舉措，拓寬博士后招收渠道。強(qiáng)化市場(chǎng)機(jī)制，密切與省內(nèi)外高校、科研院所的產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)系，探索實(shí)施以合作項(xiàng)目為紐帶，引進(jìn)博士導(dǎo)師、引入博士后研究人員的招收模式，促進(jìn)校企項(xiàng)目人才科技互惠互利。

（二十一）鼓勵(lì)流動(dòng)站設(shè)站單位加大聯(lián)合招收培養(yǎng)。流動(dòng)站設(shè)站高校院所要支持地方企業(yè)博士后工作，積極為企業(yè)博士后人才推介、學(xué)術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)研發(fā)提供支持，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、合作共贏。對(duì)企業(yè)博士后聯(lián)合招收培養(yǎng)工作力度大、成效明顯的流動(dòng)站設(shè)站高校院所，在博士后生活補(bǔ)助、博士后科研項(xiàng)目資助等方面給予傾斜支持。

（二十二）支持推薦工作站獨(dú)立招收。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)完成一定規(guī)模博士后培養(yǎng)工作，具有較高科研水平和較強(qiáng)導(dǎo)師隊(duì)伍，已經(jīng)形成雄厚科研實(shí)力的博士后工作站，鼓勵(lì)申報(bào)獨(dú)立招收博士后研究人員，為企業(yè)在更大范圍自主開(kāi)展招收工作創(chuàng)造條件。

六、完善保障工作

（二十三）提高博士后研究人員日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)站單位的在站博士后研究人員（非在職）日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每年8萬(wàn)元，資助期限一般為2年。省屬設(shè)站單位經(jīng)費(fèi)由省級(jí)財(cái)政承擔(dān)，中央部屬在浙設(shè)站單位，省級(jí)財(cái)政按一定比例資助。地方設(shè)站單位的博士后日常經(jīng)費(fèi)由各地財(cái)政承擔(dān)。各地要有重點(diǎn)有針對(duì)性地加大博士后經(jīng)費(fèi)投入，大力吸引國(guó)內(nèi)外博士人才來(lái)浙從事博士后研究。

（二十四）明確待遇保障。博士后研究人員在站期間享受設(shè)站單位職工待遇，計(jì)算工作年限。設(shè)站單位應(yīng)與博士后研究人員簽訂事業(yè)單位聘用合同或企業(yè)勞動(dòng)合同（在職博士后簽訂工作協(xié)議）,并應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為博士后人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。事業(yè)單位性質(zhì)設(shè)站單位博士后研究人員，可實(shí)行崗位績(jī)效工資制，或采用年薪制、協(xié)議工資制等方式確定收入待遇。博士后研究人員出站后到事業(yè)單位工作，用人單位可采取直接考察的方式公開(kāi)招聘。博士后研究人員出站后到我省工作的，可按規(guī)定確認(rèn)相應(yīng)的副高級(jí)職務(wù)任職資格并予以聘任，業(yè)績(jī)特別突出的，直接申報(bào)正高級(jí)職務(wù)任職資格。到企業(yè)從事研發(fā)工作的，原則上確認(rèn)自然科學(xué)系列副研究員職務(wù)任職資格并予以聘任。

（二十五）強(qiáng)化合同管理。以合同保障博士后研究人員權(quán)益，明確博士后與設(shè)站單位雙方權(quán)利義務(wù)。博士后研究人員為在職人員的，設(shè)站單位還應(yīng)與博士后研究人員及其所屬單位簽訂工作協(xié)議。支持設(shè)站單位與博士后研究人員約定由雙方共同申請(qǐng)和享有專利或相關(guān)科研成果產(chǎn)權(quán)。

（二十六）健全配套服務(wù)保障。鼓勵(lì)各地和設(shè)站單位通過(guò)購(gòu)買社會(huì)化服務(wù)、貨幣補(bǔ)助或統(tǒng)籌利用公租房、人才專用房等多種方式解決博士后研究人員周轉(zhuǎn)房問(wèn)題。對(duì)出站留浙、業(yè)績(jī)突出的博士后研究人員納入地方高層次人才住房補(bǔ)貼保障范圍。企業(yè)招收引進(jìn)的博士后人才，支付的住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)等費(fèi)用，可按規(guī)定在計(jì)算企業(yè)所得稅前扣除。提高博士后研究人員進(jìn)出站服務(wù)效率，優(yōu)化人事檔案管理服務(wù)。

（二十七）吸引出站博士后研究人員來(lái)浙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。各地各單位要加大引才力度，支持培養(yǎng)出站的博士后研究人員來(lái)（留）浙工作，納入地方高層次人才政策。為鼓勵(lì)高層次創(chuàng)新型青年人才到企業(yè)一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，出站后與在浙企業(yè)（含駐浙企業(yè)）簽訂3年及以上勞動(dòng)合同并落戶我省的博士后研究人員，省財(cái)政給予博士后個(gè)人一次性3萬(wàn)元引才補(bǔ)貼。

七、推進(jìn)人才國(guó)際化

（二十八）加大海外留學(xué)人才博士后工作。圍繞我省重大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、重點(diǎn)學(xué)科和重要平臺(tái)建設(shè)需要，大力吸引優(yōu)秀海外留學(xué)博士回國(guó)從事博士后研究工作。在招才引智活動(dòng)中，統(tǒng)籌推進(jìn)博士后研究人員招收工作。利用各種國(guó)際交流合作渠道，把招收博士后與國(guó)際項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、招商引資等結(jié)合起來(lái)，鼓勵(lì)設(shè)站單位在實(shí)施國(guó)際化戰(zhàn)略和設(shè)立海外科研機(jī)構(gòu)中，積極培養(yǎng)國(guó)際化博士后人才。

（二十九）擴(kuò)大外籍博士后研究人員招收規(guī)模。支持設(shè)站單位從優(yōu)秀外籍博士中招收博士后研究人員，鼓勵(lì)有條件設(shè)站單位與國(guó)外高校和科研機(jī)構(gòu)聯(lián)合招收和培養(yǎng)外籍博士后研究人員。外籍來(lái)浙博士后研究人員按照在站時(shí)間辦理簽證、工作許可和居留手續(xù)，將來(lái)浙外籍博士后研究人員納入外國(guó)人來(lái)華工作許可申辦范圍。

（三十）促進(jìn)博士后研究人員國(guó)際交流。支持有條件的設(shè)站單位設(shè)立博士后國(guó)際交流項(xiàng)目，與國(guó)際一流大學(xué)、企業(yè)機(jī)構(gòu)等簽訂博士后研究人員交流協(xié)議，開(kāi)展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。鼓勵(lì)博士后研究人員積極申報(bào)博士后國(guó)際交流計(jì)劃，在站期間參加國(guó)際合作、國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議、境外培訓(xùn)研修，努力為博士后研究人員參與國(guó)際學(xué)術(shù)技術(shù)交流創(chuàng)造條件。

八、健全管理工作體系

（三十一）健全省市縣分級(jí)管理。健全完善由黨委人才領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，人力社保部門具體實(shí)施，教育、科技、財(cái)政等部門共同配合的博士后工作管理協(xié)調(diào)機(jī)制。省級(jí)博士后管理部門負(fù)責(zé)全省博士后工作的總體規(guī)劃、政策制定，重點(diǎn)做好組織協(xié)調(diào)、評(píng)估考核、監(jiān)督管理等工作。市、縣（市、區(qū)）人力社保部門負(fù)責(zé)本地博士后工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，研究制定本地博士后政策，著重做好博士后工作日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)、跟蹤管理、服務(wù)保障等工作。

（三十二）強(qiáng)化設(shè)站單位管理責(zé)任。博士后設(shè)站單位是對(duì)博士后研究人員進(jìn)行管理的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)招收培養(yǎng)、使用考核、管理服務(wù)等具體工作，做到組織架構(gòu)完備、規(guī)章制度健全，科研項(xiàng)目落實(shí)、運(yùn)作經(jīng)費(fèi)保障、管理服務(wù)到位、培養(yǎng)質(zhì)量保證，高水平推進(jìn)建站管理工作，不斷提升設(shè)站單位人才培養(yǎng)和科研能力。

（三十三）發(fā)揮博士后合作導(dǎo)師作用。切實(shí)發(fā)揮博士后培養(yǎng)導(dǎo)師在博士后招收培養(yǎng)、考核管理中的重要作用，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)學(xué)術(shù)技術(shù)指導(dǎo)，及時(shí)跟進(jìn)支持博士后研究工作。聯(lián)合招收單位的雙方合作導(dǎo)師要分工配合，切實(shí)承擔(dān)好導(dǎo)師職責(zé)。強(qiáng)化設(shè)站單位專家學(xué)術(shù)委員會(huì)在博士后研究人員進(jìn)站遴選、中期考核、出站評(píng)定中的作用。

（三十四）鼓勵(lì)社會(huì)組織共同協(xié)作。充分發(fā)揮省博士后聯(lián)誼會(huì)和省博士后創(chuàng)新基地作用，不定期舉辦博士后沙龍活動(dòng)、各種聯(lián)誼、學(xué)術(shù)技術(shù)交流和科技服務(wù)活動(dòng)。通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)等方式，支持社會(huì)組織為博士后科技研發(fā)、招收培養(yǎng)、交流合作等方面提供服務(wù)。

（三十五）強(qiáng)化人才榮譽(yù)制度。將博士后工作納入地方人才工作述職評(píng)議內(nèi)容。對(duì)于博士后工作成效突出的設(shè)站單位給予表?yè)P(yáng)和重點(diǎn)支持；按規(guī)定對(duì)業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)重大的博士后研究人員給予浙江省優(yōu)秀博士后表彰獎(jiǎng)勵(lì)。加大先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)事跡的宣傳力度，營(yíng)造良好輿論氛圍，在更大范圍支持推進(jìn)博士后事業(yè)發(fā)展。

本意見(jiàn)自2019年1月1日起實(shí)施。

（本文有刪減）

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