豫人社〔2015〕44號《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》
各省轄市、省直管縣(市)人力資源和社會保障局,省直有關(guān)單位,省屬高等院校:
為進(jìn)一步加強(qiáng)我省人才隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)國家和我省有關(guān)政策,結(jié)合行業(yè)特點(diǎn),本著服務(wù)發(fā)展、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置以及向基層和人才密集行業(yè)傾斜等原則,我們對全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整,并就有關(guān)問題提出如下意見,請認(rèn)真遵照執(zhí)行。
一、對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整,是加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)和推進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。各地、各部門要高度重視,認(rèn)真做好組織實(shí)施工作,嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)構(gòu)比例審核和崗位設(shè)置等政策規(guī)定,切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督檢查,維護(hù)政策的嚴(yán)肅性。
二、根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)模、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素,綜合確定單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)主輔系列和崗位最高層級等級。經(jīng)核準(zhǔn)的最高專業(yè)技術(shù)崗位層級、等級主要設(shè)置在單位的主系列,輔系列的最高崗位層級設(shè)置原則上應(yīng)低于主系列。未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的單位,不得申報(bào)評審相應(yīng)系列(專業(yè))的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。評聘分開的系列按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行??h屬及以下事業(yè)單位正高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置按照國家和我省規(guī)定辦理。
三、事業(yè)單位可結(jié)合單位實(shí)際,根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況重新進(jìn)行崗位設(shè)置,并按照管理權(quán)限備案。在保持崗位設(shè)置基本穩(wěn)定的前提下,逐步建立健全動態(tài)調(diào)整機(jī)制。對引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才和實(shí)際工作中能力突出、業(yè)績優(yōu)異、貢獻(xiàn)顯著以及長期在農(nóng)村一線工作的專業(yè)技術(shù)人員,經(jīng)人力資源社會保障部門核準(zhǔn),在評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)予以傾斜。
四、根據(jù)事業(yè)單位承擔(dān)的主要職責(zé)、服務(wù)方向和工勤人員數(shù)量等情況,綜合確定單位工勤技能人員的結(jié)構(gòu)比例和最高等級。對獲得全國技術(shù)能手、中華技能大獎和中原技能大獎、河南技術(shù)能手等省部級及以上表彰或稱號、近三年年度考核連續(xù)為優(yōu)秀等次的工勤技能人員,競聘上一級崗位時(shí)予以傾斜。
五、各地各單位要以崗位設(shè)置為基礎(chǔ),以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制為核心,積極組織引導(dǎo)各類人員競聘上崗,按崗聘用,合同管理,逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能升能降和人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,調(diào)動各類人員的工作積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)社會事業(yè)發(fā)展。
六、本通知自下發(fā)之日起施行,原專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)不再執(zhí)行。工作中遇到問題請及時(shí)向省人力資源和社會保障廳職稱處、事業(yè)單位人事管理處反映。
河南省人力資源和社會保障廳
2015年8月26日
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