豫人社辦〔2024〕27號(hào)《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審工作進(jìn)一步激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員活力的通知》

河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審工作進(jìn)一步激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員活力的通知






豫人社辦〔2024〕27號(hào)

各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會(huì)保障局，航空港區(qū)組織人社局，省直有關(guān)單位人事部門(mén)，省管企業(yè)和高等院校人事部門(mén)：

為貫徹落實(shí)河南省“兩個(gè)確保”“十大戰(zhàn)略”決策部署，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件精神和中共河南省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于發(fā)揮用人單位主體作用營(yíng)造最優(yōu)人才“小氣候”的若干舉措》等有關(guān)要求，充分發(fā)揮職稱(chēng)評(píng)審工作在人才資源開(kāi)發(fā)評(píng)價(jià)利用中的功能和作用，現(xiàn)就進(jìn)一步做好職稱(chēng)評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、建立健全符合現(xiàn)代化河南建設(shè)需要的職稱(chēng)評(píng)價(jià)制度體系

（一）動(dòng)態(tài)調(diào)整職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)。建立職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)目錄，實(shí)行清單式管理并動(dòng)態(tài)調(diào)整。省人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)，主動(dòng)對(duì)接服務(wù)國(guó)家重大戰(zhàn)略需求、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和河南經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)需求，探索在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)等新領(lǐng)域合理增設(shè)職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)。具有職稱(chēng)評(píng)審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位發(fā)展實(shí)際，隨時(shí)向省人力資源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)調(diào)整評(píng)審專(zhuān)業(yè)，省人力資源社會(huì)保障廳每年公布一次調(diào)整情況。探索開(kāi)展人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實(shí)、區(qū)塊鏈、集成電路、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等新職業(yè)職稱(chēng)評(píng)審。全面下放省屬高校、科研院所職稱(chēng)評(píng)審權(quán)，擴(kuò)大創(chuàng)新龍頭企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)職稱(chēng)自主評(píng)審范圍，對(duì)符合條件的省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、創(chuàng)新龍頭企業(yè)適時(shí)下放主體系列職稱(chēng)評(píng)審權(quán)。圍繞河南產(chǎn)業(yè)集群和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)立特色評(píng)審專(zhuān)業(yè)，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審，通過(guò)“一產(chǎn)一策”“一鏈一策”，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈創(chuàng)新鏈制度鏈融合發(fā)展。

（二）促進(jìn)職稱(chēng)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格有機(jī)銜接。在經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生、出版、翻譯等系列（專(zhuān)業(yè)），初中級(jí)全部實(shí)行以考代評(píng)，考試通過(guò)視同具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格。落實(shí)房地產(chǎn)估價(jià)師、造價(jià)工程師等26項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)目錄要求，積極探索擴(kuò)大職業(yè)資格和職業(yè)技能等級(jí)與職稱(chēng)銜接對(duì)應(yīng)關(guān)系。在對(duì)應(yīng)關(guān)系范圍內(nèi)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格，符合我省相應(yīng)系列職稱(chēng)改革實(shí)施辦法中規(guī)定的學(xué)歷、年限條件的，可對(duì)應(yīng)相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱(chēng)，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的條件。

（三）持續(xù)推進(jìn)職業(yè)技能等級(jí)與相應(yīng)職稱(chēng)評(píng)審貫通。具備一定職業(yè)技能等級(jí)的技能人才可直接申報(bào)評(píng)審相應(yīng)層級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。技能人才參加職稱(chēng)評(píng)審時(shí)重點(diǎn)評(píng)價(jià)其掌握必備專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和解決生產(chǎn)難題、技術(shù)創(chuàng)造發(fā)明、科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、參與技術(shù)改造革新、工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、工藝改進(jìn)等實(shí)際能力和業(yè)績(jī)。充分發(fā)揮高技能人才帶徒傳技優(yōu)勢(shì)，在高技能人才培養(yǎng)方面取得的成績(jī)，可作為申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審的業(yè)績(jī)成果。支持事業(yè)單位根據(jù)發(fā)展需要，擇優(yōu)聘用高技能人才，實(shí)現(xiàn)高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位流動(dòng)渠道貫通。

二、完善符合人才特點(diǎn)的分類(lèi)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

（四）科學(xué)設(shè)置人才評(píng)價(jià)體系。以破“四唯”和立“新標(biāo)”為突破口，以激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力為目標(biāo)，突出品德、能力、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)導(dǎo)向，分類(lèi)修訂完善職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)與新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相銜接，激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才潛心科學(xué)研究、學(xué)術(shù)創(chuàng)新和做出重大貢獻(xiàn)。建立體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢(xún)、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等評(píng)價(jià)體系。職業(yè)道德考察不合格的不得申報(bào)職稱(chēng)。將工作績(jī)效、創(chuàng)新價(jià)值、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問(wèn)題能力等作為評(píng)價(jià)的核心內(nèi)容。根據(jù)不同學(xué)科領(lǐng)域特點(diǎn)探索建立能夠識(shí)別有天賦、有潛力人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)長(zhǎng)期扎根基層的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和做出重要貢獻(xiàn)的民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在職稱(chēng)申報(bào)、評(píng)審中給予傾斜。職稱(chēng)自主評(píng)審單位可在全省通用條件的基礎(chǔ)上，自主制定符合本單位人才隊(duì)伍建設(shè)需求的標(biāo)準(zhǔn)條件。

（五）合理設(shè)置論文和科研成果要求。各職稱(chēng)系列逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒?ldquo;多選”，衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱(chēng)系列不將論文作為職稱(chēng)評(píng)價(jià)的主要指標(biāo)。對(duì)研究系列人才，推行代表作制度，注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化數(shù)量要求。全面推行代表性成果制度，探索建立各職稱(chēng)系列代表性成果清單，支持將標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專(zhuān)利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫(kù)成果、文藝作品、教案、臨床病案等業(yè)績(jī)成果作為代表性業(yè)績(jī)成果。鼓勵(lì)通過(guò)學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定、同行專(zhuān)家評(píng)審、第三方機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)、國(guó)外同行評(píng)價(jià)等方式，提高代表性成果評(píng)價(jià)的權(quán)威性。不將代表性成果的數(shù)量與評(píng)價(jià)直接掛鉤，著重評(píng)價(jià)代表性成果質(zhì)量、原創(chuàng)價(jià)值和對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)。高校、科研院所等具有職稱(chēng)評(píng)審權(quán)的單位應(yīng)結(jié)合目標(biāo)任務(wù)、崗位職責(zé)、績(jī)效考核等分類(lèi)制定職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理明確論文、科研成果等要求，不得簡(jiǎn)單規(guī)定獲得科研項(xiàng)目的數(shù)量和經(jīng)費(fèi)規(guī)模等條件，不得將出國(guó)（出境）學(xué)習(xí)經(jīng)歷、人才稱(chēng)號(hào)、SCI相關(guān)指標(biāo)作為職稱(chēng)評(píng)審的前置條件或限制性條件。

（六）減少學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等限制性條件。各職稱(chēng)系列對(duì)申報(bào)人員學(xué)歷只作基本要求，不具備規(guī)定學(xué)歷但業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的，可破格申報(bào)。持續(xù)落實(shí)“干什么評(píng)什么”，除涉及公共安全、生命健康的系列外，從事專(zhuān)業(yè)與所學(xué)專(zhuān)業(yè)不一致的，可允許按照本人長(zhǎng)期從事專(zhuān)業(yè)申報(bào)職稱(chēng)；同系列相近專(zhuān)業(yè)（如工程系列相關(guān)專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)不再轉(zhuǎn)評(píng)，不同系列相近專(zhuān)業(yè)（如中職與技校教師）職稱(chēng)不再轉(zhuǎn)評(píng)，所具備職稱(chēng)可作為申報(bào)上一級(jí)從事專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)的條件。非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生享有同等待遇。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，分別按照中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)系列職稱(chēng)。不將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況、頭銜、稱(chēng)號(hào)等作為職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審的限制性要求。

三、改進(jìn)和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制

（七）完善同行評(píng)價(jià)機(jī)制。加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)家?guī)旖ㄔO(shè)，遴選專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線(xiàn)、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專(zhuān)家擔(dān)任評(píng)委。嚴(yán)格落實(shí)評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)備案、專(zhuān)家?guī)煸u(píng)委備案、評(píng)審結(jié)果備案等相關(guān)制度，未按相關(guān)程序進(jìn)行核準(zhǔn)備案和評(píng)委備案的評(píng)委會(huì)，評(píng)審結(jié)果不予備案。加大用人單位對(duì)申報(bào)人的評(píng)價(jià)權(quán)重，全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家和省級(jí)技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)等可由單位主要負(fù)責(zé)人推薦技術(shù)負(fù)責(zé)人破格申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱(chēng)。鼓勵(lì)科研機(jī)構(gòu)開(kāi)展自主評(píng)聘，支持圍繞科學(xué)中心、創(chuàng)新高地建設(shè)的科研機(jī)構(gòu)采取更加靈活的職稱(chēng)評(píng)聘機(jī)制。

（八）暢通職稱(chēng)評(píng)審綠色通道。不拘一格選拔、培養(yǎng)和使用人才，充分發(fā)揮職稱(chēng)制度的激勵(lì)導(dǎo)向作用。對(duì)取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，引進(jìn)的海外高層次人才、急需緊缺人才，建立職稱(chēng)評(píng)審綠色通道。不受學(xué)歷、資歷、資格、地域、身份、單位性質(zhì)和單位崗位設(shè)置數(shù)量限制，可采取“一事一議”“一人一策”的方式直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。引進(jìn)的海外高層次人才可直接認(rèn)定，全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家和省級(jí)技術(shù)創(chuàng)新中心、創(chuàng)新龍頭企業(yè)等可推薦本單位技術(shù)負(fù)責(zé)人直接評(píng)定相應(yīng)職稱(chēng)。海外歸國(guó)人員、黨政機(jī)關(guān)交流或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱(chēng)時(shí)可根據(jù)專(zhuān)業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)并參照同類(lèi)人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱(chēng)。暢通境外人才評(píng)價(jià)渠道，支持外籍和港澳臺(tái)地區(qū)人才按規(guī)定參加職稱(chēng)評(píng)審，探索建立境外職業(yè)資格單向認(rèn)可清單，為境外人才提供高效、優(yōu)質(zhì)的評(píng)審服務(wù)。建立優(yōu)秀青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)用通道，每年組織優(yōu)秀青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才高級(jí)職稱(chēng)考核認(rèn)定，促進(jìn)優(yōu)秀青年人才脫穎而出。

（九）持續(xù)推進(jìn)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”。服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，在縣以下基層開(kāi)展職稱(chēng)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”。完善和落實(shí)中小學(xué)教師職稱(chēng)傾斜政策、基層衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)傾斜政策，繼續(xù)落實(shí)基層農(nóng)業(yè)、林草、水利技術(shù)人員有關(guān)職稱(chēng)傾斜政策，開(kāi)展新型職業(yè)農(nóng)民職稱(chēng)評(píng)審，激勵(lì)鄉(xiāng)村中小學(xué)教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員、農(nóng)業(yè)、林草、水利等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才扎根基層、服務(wù)基層。對(duì)長(zhǎng)期在基層一線(xiàn)的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人、民間藝人，可直接申報(bào)副高級(jí)職稱(chēng)。“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的中高級(jí)崗位實(shí)行總量控制、比例單列、專(zhuān)崗專(zhuān)用，不占各地專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，與常設(shè)崗位分開(kāi)設(shè)置、單獨(dú)管理。各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)加強(qiáng)對(duì)“定向評(píng)價(jià)”數(shù)量、結(jié)構(gòu)的宏觀(guān)調(diào)控。積極拓寬職稱(chēng)評(píng)審范圍，持續(xù)推動(dòng)職稱(chēng)評(píng)審向非公領(lǐng)域延伸，破除民營(yíng)企業(yè)人才、自由職業(yè)人才參加職稱(chēng)評(píng)審的障礙，支持民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

四、提升職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)保障能力

（十）加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審信息化建設(shè)。充分利用人工智能、大數(shù)據(jù)共享等技術(shù)手段完善職稱(chēng)評(píng)審系統(tǒng)，優(yōu)化職稱(chēng)評(píng)審全流程體驗(yàn)，推動(dòng)建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才個(gè)人業(yè)績(jī)檔案庫(kù)，加快完善集職稱(chēng)申報(bào)、受理、審核、評(píng)審、公示、備案、發(fā)證、驗(yàn)證等一體化的職稱(chēng)管理服務(wù)平臺(tái)，探索線(xiàn)上評(píng)審答辯，全面推行電子職稱(chēng)證書(shū)，提供查驗(yàn)下載等服務(wù)，逐步實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)評(píng)審全程網(wǎng)辦。

（十一）提升評(píng)審機(jī)構(gòu)服務(wù)能力。建立職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)綜合評(píng)估、動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，提高評(píng)價(jià)質(zhì)量和公信力。完善管理服務(wù)辦法，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)條件、核準(zhǔn)備案、評(píng)審質(zhì)量、評(píng)審服務(wù)、專(zhuān)家管理、考核監(jiān)督等方面的管理工作。組織開(kāi)展公平公正、代表性強(qiáng)、權(quán)威性高的同行評(píng)價(jià)，加強(qiáng)同行業(yè)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)經(jīng)驗(yàn)交流，積極開(kāi)展高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)家異地評(píng)審。人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同行業(yè)管理部門(mén)通過(guò)約談、現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)摩、查閱資料等形式，對(duì)評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)工作進(jìn)行巡查，依據(jù)有關(guān)問(wèn)題線(xiàn)索進(jìn)行倒查、復(fù)查，相應(yīng)處理結(jié)果全部公開(kāi)通報(bào)。

（十二）樹(shù)立評(píng)審專(zhuān)家隊(duì)伍良好形象。遴選專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線(xiàn)、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專(zhuān)家擔(dān)任評(píng)審專(zhuān)家。省人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同行業(yè)管理部門(mén)、用人單位建立全省統(tǒng)一的評(píng)審專(zhuān)家?guī)?，大力擴(kuò)大專(zhuān)家?guī)烊藬?shù)規(guī)模，加大從非公經(jīng)濟(jì)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等推薦遴選職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)家的力度，為全省職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)家?guī)焯峁┯辛χ?。加?qiáng)對(duì)入庫(kù)專(zhuān)家的服務(wù)管理，完善評(píng)委專(zhuān)家的推薦遴選、培訓(xùn)考核、信用記錄、退出懲戒等機(jī)制，加大對(duì)評(píng)審專(zhuān)家履職盡責(zé)的考核力度，加強(qiáng)專(zhuān)家評(píng)審質(zhì)量監(jiān)管，提升專(zhuān)家服務(wù)水平，公開(kāi)專(zhuān)家考核與評(píng)審監(jiān)管結(jié)果。

（十三）創(chuàng)新服務(wù)方式。加強(qiáng)職稱(chēng)工作隊(duì)伍建設(shè)，開(kāi)展多種形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升職稱(chēng)工作的服務(wù)能力和水平。將服務(wù)理念融入職稱(chēng)評(píng)審工作全過(guò)程，持續(xù)優(yōu)化職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審流程，精簡(jiǎn)申報(bào)材料和證明材料，努力打造有溫度的職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)。

五、強(qiáng)化職稱(chēng)評(píng)審全流程監(jiān)管

（十四）加強(qiáng)誠(chéng)信體系建設(shè)。建立健全申報(bào)、審核、公示、反饋、申訴、巡查、舉報(bào)、回溯等機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)申報(bào)人、用人單位、評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)審專(zhuān)家的誠(chéng)信管理。加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督工作，對(duì)全流程各環(huán)節(jié)抽查比例不低于10%。加強(qiáng)監(jiān)管信息歸集共享，充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)等技術(shù)，提升誠(chéng)信體系建設(shè)水平。每年選取一定比例的評(píng)委會(huì)及評(píng)審專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)估，對(duì)評(píng)估不合格的評(píng)委會(huì)及評(píng)審專(zhuān)家暫停評(píng)審工作直至撤銷(xiāo)其評(píng)審資格。

（十五）做好職稱(chēng)評(píng)審全鏈條監(jiān)督管理工作。加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審備案管理、申報(bào)資格審查、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)等工作。暢通投訴舉報(bào)渠道，通過(guò)線(xiàn)下投訴舉報(bào)信件、線(xiàn)上信箱和網(wǎng)民留言渠道接受投訴舉報(bào)，按照信訪(fǎng)處理規(guī)定及時(shí)處理和回應(yīng)，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。強(qiáng)化事中事后監(jiān)管，加強(qiáng)事中事后抽查巡查、問(wèn)題線(xiàn)索倒查復(fù)查，確保職稱(chēng)評(píng)審公平公正。加強(qiáng)綜合管理、指導(dǎo)監(jiān)督和監(jiān)督檢查，對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作開(kāi)展抽查、巡查，確保申報(bào)人、用人單位、各級(jí)評(píng)委會(huì)與專(zhuān)家評(píng)委、各級(jí)職改辦按照相關(guān)政策和規(guī)定程序開(kāi)展工作。

（十六）加大失信懲戒力度。嚴(yán)厲打擊論文代寫(xiě)代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)申報(bào)人提供虛假材料、抄襲、剽竊、不當(dāng)署名或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱(chēng)的，由相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)撤銷(xiāo)取得的職稱(chēng)，列入誠(chéng)信“黑名單”；對(duì)包庇、縱容弄虛作假行為的推薦單位，嚴(yán)肅追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任；對(duì)違反評(píng)審工作紀(jì)律的評(píng)委，取消其評(píng)委資格，終身不準(zhǔn)參加職稱(chēng)評(píng)審工作；對(duì)違反評(píng)審程序、降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)委會(huì)與專(zhuān)家評(píng)委，視情限期整改或取消評(píng)審權(quán)，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的職稱(chēng)評(píng)審環(huán)境。

六、落實(shí)保障措施

（十七）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要在同級(jí)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)深化職稱(chēng)制度改革的政策舉措，建立完善相應(yīng)工作機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)落實(shí)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

（十八）壓實(shí)工作責(zé)任。職稱(chēng)申報(bào)人所在單位對(duì)申報(bào)人資格條件及所提供相關(guān)材料真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)，承擔(dān)主體責(zé)任。主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)、推薦材料及程序進(jìn)行審核把關(guān)，承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。各評(píng)委會(huì)承辦部門(mén)要切實(shí)履行承辦職責(zé)，健全內(nèi)部管理和民主監(jiān)督制度，督促評(píng)委會(huì)成員嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范執(zhí)行評(píng)審程序，強(qiáng)化評(píng)審服務(wù)保障，及時(shí)接受申報(bào)人復(fù)查申請(qǐng)或舉證投訴，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，不斷提高職稱(chēng)評(píng)審實(shí)施質(zhì)量。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)評(píng)審監(jiān)督、管理和服務(wù)，嚴(yán)格政策把握、強(qiáng)化資格審核，加強(qiáng)評(píng)審結(jié)果隨機(jī)抽查和評(píng)審工作全面巡查，不斷提高職稱(chēng)評(píng)審的公信力。

（十九）營(yíng)造良好氛圍。充分利用廣播電視、報(bào)刊、網(wǎng)站、人社微信公眾號(hào)等媒體，大力宣傳國(guó)家職稱(chēng)改革的方針政策，宣傳我省落實(shí)職稱(chēng)改革的新政策、新舉措、新成效，及時(shí)公布最新評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)審安排，努力營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心、參與、支持職稱(chēng)改革工作的良好氛圍。

以往規(guī)定與本通知不一致的，以本通知規(guī)定為準(zhǔn)。各地在職稱(chēng)制度改革推進(jìn)過(guò)程中遇到的重要問(wèn)題，及時(shí)向省人力資源社會(huì)保障廳報(bào)告。





 

河南省人力資源和社會(huì)保障廳

2024年4月7日

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本文關(guān)鍵詞： 豫人社辦, 河南省人力資源和社會(huì)保障廳, 改進(jìn), 職稱(chēng), 評(píng)審, 進(jìn)一步激發(fā), 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員, 活力, 通知