京人社執(zhí)發(fā)〔2024〕2號《北京市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)〈北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表〉的通知》
《北京市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)〈北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表〉的通知》
京人社執(zhí)發(fā)〔2024〕2號
各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)綜合執(zhí)法局:
為落實《中華人民共和國行政處罰法》、國務(wù)院和本市《優(yōu)化營商環(huán)境條例》以及《關(guān)于進一步規(guī)范行政裁量權(quán)基準(zhǔn)制定和管理工作的實施意見》(京依法行政辦發(fā)〔2023〕4號),規(guī)范人力資源社會保障行政處罰行為,現(xiàn)將新修訂的《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。
人力資源社會保障行政部門應(yīng)遵照《中華人民共和國行政處罰法》《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準(zhǔn)》(京人社監(jiān)發(fā)〔2021〕7號)、《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表》等的規(guī)定規(guī)范行使行政處罰裁量權(quán),堅持過罰相當(dāng)原則、比例原則以及處罰與教育相結(jié)合原則等,審慎合理行使行政處罰權(quán),實現(xiàn)良法善治。適用行政處罰裁量權(quán)基準(zhǔn)可能出現(xiàn)“過罰不當(dāng)”“類案不同罰”等問題,影響市場主體正常經(jīng)營或者行政處罰裁量權(quán)基準(zhǔn)適用的客觀情況發(fā)生變化的,可以報請北京市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后調(diào)整適用。
《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表》自印發(fā)之日起施行,《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表》(京人社監(jiān)發(fā)〔2022〕4號)、《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表(涉及職業(yè)教育法、單用途預(yù)付卡管理條例部分)》(京人社監(jiān)發(fā)〔2022〕17號)、《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表(涉及婦女權(quán)益保障法部分)》(京人社監(jiān)發(fā)〔2023〕2號)同時廢止。
北京市人力資源和社會保障局
2024年2月18日
附件:北京市人力資源社會保障 行政處罰裁量基準(zhǔn)表
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