豫人社〔2017〕87號(hào)《中共河南省委組織部河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于深化體制機(jī)制改革加快推進(jìn)高技能人才工作的若干意見(jiàn)》

《中共河南省委組織部河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于深化體制機(jī)制改革加快推進(jìn)高技能人才工作的若干意見(jiàn)〉的通知》





豫人社〔2017〕87號(hào)

各省轄市、省直管縣（市）黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障局，省直有關(guān)單位：

《關(guān)于深化體制機(jī)制改革加快推進(jìn)高技能人才工作的若干意見(jiàn)》已經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2017年第二次會(huì)議研究通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)貫徹落實(shí)。





 

中共河南省委組織部

河南省人力資源和社會(huì)保障廳

2017年10月18日

 

 

 
 

中共河南省委組織部河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于深化體制機(jī)制改革加快推進(jìn)高技能人才工作的若干意見(jiàn)

 

為貫徹落實(shí)《中共河南省委河南省人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快人才強(qiáng)省建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（豫發(fā)〔2017〕13號(hào)），現(xiàn)就深化體制機(jī)制改革，加快推進(jìn)我省高技能人才工作，提出如下意見(jiàn)。

一、總體要求

（一）指導(dǎo)思想。深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神和治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略及調(diào)研指導(dǎo)河南工作時(shí)的重要講話(huà)精神，深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，樹(shù)立大人才觀，大力弘揚(yáng)工匠精神，圍繞打好“四張牌”和建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省，聚焦經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大需求、聚焦產(chǎn)業(yè)企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)現(xiàn)實(shí)需要，進(jìn)一步創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)等體制機(jī)制，培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技能精湛、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊(duì)伍，為決勝全面小康、讓中原更加出彩提供高技能人才保障。

（二）主要目標(biāo)。到2020年，全省高技能人才達(dá)到 210萬(wàn)人，占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到28%以上，帶動(dòng)中、初級(jí)技能勞動(dòng)者隊(duì)伍梯次發(fā)展，高技能人才數(shù)量同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)基本適應(yīng)，高技能人才結(jié)構(gòu)同產(chǎn)業(yè)、行業(yè)發(fā)展需求基本適應(yīng)，高技能人才質(zhì)量同建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省需求基本適應(yīng)，基本形成促進(jìn)高技能人才脫穎而出的制度環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。

二、政策措施

（一）進(jìn)一步創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式

1．?dāng)U大企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用。圍繞我省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的需要，以提升崗位職業(yè)技能為重點(diǎn)，通過(guò)建立技能大師工作室、自辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或與職業(yè)院校聯(lián)合辦學(xué)等方式，加快企業(yè)技能人才特別是高技能人才培養(yǎng)，實(shí)施企業(yè)職工技能培訓(xùn)計(jì)劃，每年新培養(yǎng)高技能人才8萬(wàn)人以上。拓寬終身職業(yè)培訓(xùn)通道，探索建立高技能人才個(gè)人學(xué)習(xí)賬號(hào)和學(xué)分累計(jì)制度。通過(guò)企校合作等方式，在企業(yè)推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)模式，組織有培訓(xùn)需求的企業(yè)技能崗位新招用人員和新轉(zhuǎn)崗人員參加新型學(xué)徒制培訓(xùn)。逐步擴(kuò)大企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)，2020年試點(diǎn)企業(yè)達(dá)到100家以上，不斷建立政府激勵(lì)、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)青年高技能人才新模式，按規(guī)定每年補(bǔ)貼每名學(xué)徒不超過(guò)6000元，加快企業(yè)后備技能人才的培養(yǎng)。

2．堅(jiān)持高端引領(lǐng)，充分發(fā)揮技師學(xué)院示范作用。堅(jiān)持重點(diǎn)支持、高端引領(lǐng)和做大做強(qiáng)相結(jié)合，到2020年，全省建設(shè)技師學(xué)院30所左右。合理核定技師學(xué)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高技師學(xué)院生均財(cái)政撥款水平。加強(qiáng)技師學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和相關(guān)人員政治、生活、工資、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。在持續(xù)擴(kuò)大高級(jí)工以上高技能人才培養(yǎng)規(guī)模的同時(shí)，引導(dǎo)技師學(xué)院開(kāi)展學(xué)制教育培養(yǎng)技師試點(diǎn)工作。鼓勵(lì)和支持技工院校通過(guò)設(shè)立彈性學(xué)制等形式，滿(mǎn)足在職人員通過(guò)技工教育獲得技能提升和職業(yè)發(fā)展的需求。鼓勵(lì)和支持技工院校面向技能人才開(kāi)展理論進(jìn)修、知識(shí)更新和職業(yè)技能提升服務(wù)，開(kāi)展技能大師交流研討，積極參與技能人才評(píng)價(jià)和職業(yè)技能競(jìng)賽等活動(dòng)。堅(jiān)持“引進(jìn)來(lái)”與“走出去”并重，提高技工教育國(guó)際交流合作水平。加大對(duì)外開(kāi)放力度，借鑒國(guó)外先進(jìn)理念和培養(yǎng)模式，積極與國(guó)外知名行業(yè)協(xié)會(huì)和院校合作，引進(jìn)國(guó)外專(zhuān)業(yè)課程體系。在技工院校探索建設(shè)集培訓(xùn)培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、交流、競(jìng)賽、職業(yè)介紹、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)等功能為一體的職業(yè)訓(xùn)練院。全省每年完成高級(jí)技工招生3萬(wàn)人以上。鼓勵(lì)和支持職業(yè)院校依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整課程設(shè)置，強(qiáng)化學(xué)生實(shí)操訓(xùn)練，在高職院校及應(yīng)用型本科院校部分專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生中試點(diǎn)開(kāi)展高級(jí)工職業(yè)技能鑒定，擴(kuò)大高技能人才培養(yǎng)。

3．堅(jiān)持項(xiàng)目帶動(dòng)，進(jìn)一步提升高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)能力。加快構(gòu)建適應(yīng)現(xiàn)代裝備制造、生物制藥、健康服務(wù)等高新產(chǎn)業(yè)和信息物流、電子商務(wù)等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)體系，突出提升我省高技能人才培養(yǎng)能力，實(shí)施高技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略，到2020年全省建設(shè)20個(gè)國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地，40個(gè)省級(jí)高技能人才培養(yǎng)示范基地，20個(gè)國(guó)家級(jí)技能大師工作室，100個(gè)省級(jí)技能大師工作室等高技能人才培養(yǎng)工程項(xiàng)目。實(shí)施高技能人才“金藍(lán)領(lǐng)”技能提升培訓(xùn)項(xiàng)目，每年支持我省300名企業(yè)一線優(yōu)秀高技能人才赴省內(nèi)外知名企業(yè)培訓(xùn)中心、國(guó)家級(jí)技能大師工作室、職業(yè)院校或省級(jí)技能人才公共實(shí)訓(xùn)鑒定示范基地等場(chǎng)所開(kāi)展以新材料、新技術(shù)、新工藝等為主要內(nèi)容的技能提升培訓(xùn)。

4．深化校企合作，聯(lián)合培養(yǎng)高技能人才。緊緊圍繞供給側(cè)改革需求，著力優(yōu)化結(jié)構(gòu)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供適配的高技能人才。堅(jiān)持校企合作基本辦學(xué)制度，建立政府部門(mén)、行業(yè)企業(yè)、技工院校合作機(jī)制，強(qiáng)化保障機(jī)制，完善政策措施，形成校企利益共同體。鼓勵(lì)技工院校與企業(yè)通過(guò)共建技能大師工作室、組織技師研修、聯(lián)合開(kāi)展科技攻關(guān)和技術(shù)革新項(xiàng)目等方式，與企業(yè)合作培養(yǎng)培訓(xùn)高技能人才。深入開(kāi)展技工院校“百校千企”合作活動(dòng),進(jìn)一步完善學(xué)校培養(yǎng)與企業(yè)需求無(wú)縫對(duì)接機(jī)制。以省級(jí)專(zhuān)業(yè)性技工教育集團(tuán)為基礎(chǔ),進(jìn)一步推動(dòng)集團(tuán)成員間合作向緊密型、集約化方向發(fā)展。探索技工院校在招生、培養(yǎng)、鑒定和就業(yè)過(guò)程中服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和集聚區(qū)發(fā)展的新途徑。

5．強(qiáng)化政府激勵(lì)，實(shí)施急需緊缺技師高級(jí)技師培養(yǎng)計(jì)劃。適應(yīng)我省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展的需要，采取政府購(gòu)買(mǎi)高技能人才培訓(xùn)成果的辦法，大力培養(yǎng)急需緊缺技師、高級(jí)技師。逐步建立政府、企業(yè)、勞動(dòng)者三方共同投入的高技能人才培養(yǎng)機(jī)制，加大重點(diǎn)領(lǐng)域急需、緊缺高技能人才的培養(yǎng)力度，按照新培養(yǎng)技師、高級(jí)技師和高級(jí)技師崗位技能提升培訓(xùn)的不同類(lèi)型，分別給予每人3000元、4000元、2000元技師項(xiàng)目培訓(xùn)補(bǔ)貼。實(shí)施“中原技能大師”培養(yǎng)支持計(jì)劃，每年遴選10名左右高技能人才納入河南省高層次人才特殊支持“中原千人計(jì)劃”，給予一定的特殊支持。

（二）進(jìn)一步創(chuàng)新高技能人才評(píng)價(jià)方式

6．建立完善技能人才評(píng)價(jià)制度。進(jìn)一步突破比例、學(xué)歷、資歷、年齡和身份限制，不拘一格選拔技師、高級(jí)技師等高技能人才，建立完善技能人才憑能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)獲得科學(xué)評(píng)價(jià)并得到合理使用的制度。加快建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)的高技能人才評(píng)價(jià)體系。對(duì)有突出貢獻(xiàn)和特殊技能的人員，可放寬技師、高級(jí)技師申報(bào)條件。

7．完善技工院校畢業(yè)生直接認(rèn)證機(jī)制。加強(qiáng)教學(xué)過(guò)程檢查和質(zhì)量督導(dǎo),建立和完善技工院校主體專(zhuān)業(yè)和“一體化”課程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定直接認(rèn)證制度。實(shí)行學(xué)制教育考試與職業(yè)技能資格鑒定相結(jié)合，完善職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)能力評(píng)價(jià)辦法，提高在校生參加職業(yè)技能鑒定的比例，在職業(yè)院校中推行學(xué)歷證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)“雙證書(shū)”制度。適應(yīng)人才國(guó)際化趨勢(shì)，逐步推行國(guó)際職業(yè)資格證書(shū)。

8．開(kāi)展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)。成立企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)專(zhuān)家團(tuán)，幫助企業(yè)制定切合實(shí)際的評(píng)價(jià)工作方案，強(qiáng)化評(píng)價(jià)質(zhì)量控制，指導(dǎo)全省建立一批高技能人才評(píng)價(jià)樣板企業(yè)，示范引領(lǐng)全省企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作。實(shí)行一企一策，在全省200家大中型企業(yè)開(kāi)展高技能人才自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)，引導(dǎo)企業(yè)建立完善培訓(xùn)、考核與使用相結(jié)合并與待遇相聯(lián)系的激勵(lì)機(jī)制，按技師培訓(xùn)項(xiàng)目和失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)貼，每年評(píng)價(jià)高技能人才1萬(wàn)人以上?？偨Y(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，逐步在全省大中型企業(yè)推廣技能人才自主評(píng)價(jià)。

9．推行國(guó)家職業(yè)資格制度改革。嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院及國(guó)家人力資源社會(huì)保障部的決定，取消和減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，持續(xù)降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門(mén)檻，積極推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，為大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)和去產(chǎn)能中人員轉(zhuǎn)崗創(chuàng)造便利條件。推行國(guó)家職業(yè)資格目錄清單，接受社會(huì)監(jiān)督，清單之外一律不得許可和認(rèn)定職業(yè)資格，清單之內(nèi)除準(zhǔn)入類(lèi)職業(yè)資格外一律不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)掛鉤。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步規(guī)范社會(huì)化職業(yè)技能鑒定。穩(wěn)慎推進(jìn)行業(yè)組織有序承接技能人員水平評(píng)價(jià)類(lèi)職業(yè)資格具體認(rèn)定工作。

(三)進(jìn)一步創(chuàng)新高技能人才使用機(jī)制

10．建立高技能人才與工程技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展貫通新機(jī)制。從事工程技術(shù)工作的高技能人才可申報(bào)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審；工程技術(shù)人員可申報(bào)技師、高級(jí)技師。建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才與技能人才互通制度，符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可以轉(zhuǎn)評(píng)技能等級(jí)序列，符合條件的技能人才可以轉(zhuǎn)評(píng)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

11．落實(shí)技工院校畢業(yè)生待遇。取得高級(jí)工、技師(預(yù)備技師)職業(yè)資格的全日制高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生,在公務(wù)員錄用、企事業(yè)單位招聘、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考試、職稱(chēng)評(píng)審和工資待遇等方面分別享受大專(zhuān)、本科畢業(yè)生同等待遇,并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策。取得中級(jí)工職業(yè)資格證的技工院校畢業(yè)生按普通中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生享受相關(guān)政策。

12．探索建立特級(jí)技師制度。制定特級(jí)技師晉升辦法，特別優(yōu)秀且有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)技師可按規(guī)定晉升特級(jí)技師，中華技能大獎(jiǎng)和世界技能大賽獎(jiǎng)牌獲得者可破格直接晉升。特級(jí)技師的相關(guān)待遇參照獲得正高級(jí)職稱(chēng)的工程技術(shù)人員執(zhí)行。

（四）進(jìn)一步創(chuàng)新高技能人才激勵(lì)機(jī)制

13.廣泛開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。發(fā)揮技能競(jìng)賽引領(lǐng)作用，鼓勵(lì)行業(yè)、企業(yè)廣泛開(kāi)展職工崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，每年結(jié)合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展和職工素質(zhì)提升等情況，組織開(kāi)展70個(gè)以上職業(yè)（工種）的省級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽，各地要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際組織相應(yīng)的職業(yè)技能競(jìng)賽，促進(jìn)高技能人才脫穎而出，培育更多大國(guó)工匠，打造“中原名匠”品牌。建立完善職業(yè)技能競(jìng)賽管理辦法，借鑒世界技能大賽先進(jìn)理念、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，打造省級(jí)各類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽。積極組織我省優(yōu)秀選手參加世界技能大賽和全國(guó)數(shù)控等大賽。按照世界技能大賽標(biāo)準(zhǔn)和要求，在技工院?；蛘咂髽I(yè)建設(shè)一批功能齊全、設(shè)施一流的省級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽訓(xùn)練基地，對(duì)國(guó)家認(rèn)定的每屆世界技能大賽主、副集訓(xùn)基地，由省全民技能振興工程項(xiàng)目資金給予支持。

14．加大職業(yè)技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)力度。對(duì)代表我省獲得世界技能大賽金牌、銀牌、銅牌和優(yōu)勝獎(jiǎng)的選手、技術(shù)指導(dǎo)專(zhuān)家、教練及翻譯，參照國(guó)家有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)我省獲得國(guó)家級(jí)一類(lèi)技能大賽前3名的選手，分別給予5萬(wàn)、2萬(wàn)和1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，一次性給予選送單位高技能人才培育獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助5萬(wàn)元。對(duì)納入年度計(jì)劃的省級(jí)技能競(jìng)賽的優(yōu)勝選手，按規(guī)定落實(shí)相關(guān)待遇。

15．提高高技能人才待遇。注重在高技能人才中發(fā)展黨員和評(píng)選勞動(dòng)模范，推薦優(yōu)秀高技能人才為人大代表、政協(xié)委員；建立優(yōu)秀高技能人才享受休假、療養(yǎng)、出國(guó)進(jìn)修等制度；引導(dǎo)和鼓勵(lì)用人單位完善培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)充分考慮技能勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，建立多勞多得、技高者多得的技能人才收入分配制度，試行高技能人才年薪制和股權(quán)、期權(quán)制；鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)在生產(chǎn)一線做出貢獻(xiàn)的技師、高級(jí)技師，在帶薪學(xué)習(xí)、休假、療養(yǎng)、出國(guó)進(jìn)修等方面，與本單位工程師、高級(jí)工程師享受同等待遇；鼓勵(lì)企業(yè)在落實(shí)企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度等方面對(duì)高技能人才予以?xún)A斜。

16．加大評(píng)選表彰力度。弘揚(yáng)工匠精神，打造“中原名匠”系列品牌。加大對(duì)“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國(guó)技術(shù)能手”、“中原技能大獎(jiǎng)”、“河南省技術(shù)能手”和“中原大工匠”獲得者的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度。不斷擴(kuò)大比例，推薦更多優(yōu)秀高技能人才納入省優(yōu)秀專(zhuān)家，享受?chē)?guó)務(wù)院、省政府特殊津貼。鼓勵(lì)各地、各有關(guān)部門(mén)和群團(tuán)組織加大對(duì)優(yōu)秀高技能人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度。鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展評(píng)選企業(yè)首席技師、首席員工等符合企業(yè)內(nèi)部發(fā)展需要的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

17．創(chuàng)新引進(jìn)交流機(jī)制。將高技能人才引進(jìn)納入人才引進(jìn)規(guī)劃，鼓勵(lì)支持用人單位引進(jìn)“高精尖缺”和有領(lǐng)先水平的高技能人才，享受人才引進(jìn)的相關(guān)政策。引導(dǎo)鼓勵(lì)企業(yè)以崗位聘用、項(xiàng)目合作等方式柔性引進(jìn)高技能人才。企業(yè)引進(jìn)外省中華技能大獎(jiǎng)獲得者、全國(guó)技術(shù)能手、世界技能大賽中國(guó)隊(duì)選手和急需緊缺的高級(jí)技師、技師，并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同，可向所在地政府申領(lǐng)引才補(bǔ)助，補(bǔ)助期限和額度由各地確定。實(shí)施海外金藍(lán)領(lǐng)引進(jìn)計(jì)劃，每年從海外聘請(qǐng)一批技能專(zhuān)家到我省技工院校任教，由用人單位給予一定的引進(jìn)津貼。具備高級(jí)工以上的省內(nèi)農(nóng)民工、外來(lái)勞動(dòng)者，可在我省就業(yè)地按程序辦理落戶(hù)手續(xù)，其配偶、子女可優(yōu)先享受公共就業(yè)、教育、住房等服務(wù)。開(kāi)辟職業(yè)院校 “一體化”教師引進(jìn)綠色通道，按照“定崗不定人”的原則，通過(guò)設(shè)立特崗，采取特聘、特邀等方式，自主公開(kāi)招聘具有一線工作經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)工程技術(shù)人員、高技能人才到職業(yè)院校任教。

三、組織保障

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要將創(chuàng)新推進(jìn)高技能人才工作作為打造技能河南的重要抓手，成立專(zhuān)項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓工作落實(shí)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要充分發(fā)揮牽頭作用，加強(qiáng)與發(fā)展改革、教育、財(cái)政、國(guó)資、工業(yè)和信息化等部門(mén)及工會(huì)等群團(tuán)組織溝通協(xié)調(diào)，共同組織推動(dòng)高技能人才工作。實(shí)施高技能人才工作目標(biāo)責(zé)任制，嚴(yán)格目標(biāo)考核體系和辦法，確保將高技能人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。

（二）夯實(shí)工作基礎(chǔ)。貫徹執(zhí)行國(guó)家和我省職業(yè)培訓(xùn)方面的有關(guān)法律法規(guī)，推進(jìn)我省職業(yè)培訓(xùn)和高技能人才工作法治化和規(guī)范化。建設(shè)并完善全省統(tǒng)一的職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)和高技能人才數(shù)據(jù)庫(kù)，努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)培訓(xùn)信息互聯(lián)互通、資源共享，全面提升職業(yè)培訓(xùn)和高技能人才工作科學(xué)化管理水平。

（三）強(qiáng)化督促檢查。各地要結(jié)合本地區(qū)高技能人才工作目標(biāo)，制定具體實(shí)施方案。建立督查工作機(jī)制，把督查工作貫穿始終，采取月調(diào)度、季抽查、半年督查、集中督導(dǎo)等多種形式，對(duì)目標(biāo)完成情況進(jìn)行通報(bào)和情況反饋。

（四）加大宣傳力度。充分運(yùn)用新聞媒體，廣泛宣傳各地關(guān)于加強(qiáng)高技能人才工作的方針政策。持續(xù)開(kāi)展“技興中原”主體宣傳活動(dòng)，通過(guò)舉辦高技能人才事跡演講、展示高技能人才絕招絕活和組織高技能人才進(jìn)企業(yè)、進(jìn)校園互動(dòng)等活動(dòng), 弘揚(yáng)工匠精神、樹(shù)立職業(yè)英雄，在全社會(huì)營(yíng)造“勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的良好氛圍。

掃描二維碼 關(guān)注我們

本文鏈接：http://www.per-better.com/policy/27823.html

本文關(guān)鍵詞： 豫人社, 中共河南省委, 組織部, 河南省人力資源和社會(huì)保障廳, 體制, 機(jī)制, 改革, 加快推進(jìn), 高技能, 人才, 意見(jiàn)