豫人社辦〔2018〕162號(hào)《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整穩(wěn)崗補(bǔ)貼裁員率計(jì)算方式和勞務(wù)派遣企業(yè)申領(lǐng)政策的通知》

河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整穩(wěn)崗補(bǔ)貼裁員率計(jì)算方式和勞務(wù)派遣企業(yè)申領(lǐng)政策的通知





豫人社辦〔2018〕162號(hào)

各省轄市、省直管縣（市）人力資源和社會(huì)保障局，鄭州鐵路局、武漢鐵路局：

為進(jìn)一步提高失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼審核工作效率，更好更全面地為廣大企業(yè)特別是中小企業(yè)和民營企業(yè)服務(wù)，現(xiàn)就調(diào)整穩(wěn)崗補(bǔ)貼裁員率計(jì)算方式和勞務(wù)派遣企業(yè)申領(lǐng)政策有關(guān)問題通知如下：

一、簡化穩(wěn)崗補(bǔ)貼裁員率計(jì)算方法

（一）企業(yè)上年末職工人數(shù)大于或等于上年初職工人數(shù)時(shí)，即視為未裁員。

（二）企業(yè)上年末職工人數(shù)小于上年初職工人數(shù)，減少比例不超過4.5%時(shí)即視為少裁員，符合穩(wěn)崗補(bǔ)貼關(guān)于裁員率控制在4.5%的規(guī)定。計(jì)算公式為：（上年初職工人數(shù)-上年末職工人數(shù)）/上年初職工人數(shù)。

（三）企業(yè)上年末職工人數(shù)小于上年初職工人數(shù)，減少比例超過4.5%時(shí)，如企業(yè)認(rèn)為扣除因勞動(dòng)合同期滿、調(diào)出、自愿辭（離）職、退休、死亡等正常減員人數(shù)后符合減少比例不超過4.5%規(guī)定的，可在提交《失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)表》時(shí)直接附相關(guān)材料或者在經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未核準(zhǔn)其申請(qǐng)時(shí)再次申請(qǐng)并補(bǔ)充相關(guān)材料。

二、調(diào)整勞務(wù)派遣企業(yè)申領(lǐng)政策

為進(jìn)一步推進(jìn)人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，做大做強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，現(xiàn)對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)申領(lǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策做如下調(diào)整：凡是與員工簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的勞務(wù)派遣企業(yè)，只要符合穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)條件，均可與其他企業(yè)享受相同的穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，其領(lǐng)取的穩(wěn)崗補(bǔ)貼按國家和我省有關(guān)規(guī)定使用。

以前文件規(guī)定與本通知不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。本通知自2019年1月1日起施行。




 

河南省人力資源和社會(huì)保障廳

2018年12月19日

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