贛人字〔2000〕36號《江西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行結(jié)構(gòu)比例管理和崗位設(shè)置的實施意見》

江西省人事廳關(guān)于印發(fā)《江西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行結(jié)構(gòu)比例管理和崗位設(shè)置的實施意見》的通知






贛人字〔2000〕36號

各地（市）人事局、省直各單位人事（干部）處：

現(xiàn)將《江西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行結(jié)構(gòu)比例管理和崗位設(shè)置的實施意見》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。


附件：

1：江西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例設(shè)置方案

2：專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例及崗位職數(shù)審核表




 

江西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行結(jié)構(gòu)比例管理和崗位設(shè)置的實施意見

根據(jù)國家人事部《人事部關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行結(jié)構(gòu)比例管理的通知》（人發(fā)〔1999〕65號）精神和省政府批準(zhǔn)的今年職稱工作意見，為全面開展我省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理工作，搞好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊伍的宏觀調(diào)控，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員隊伍結(jié)構(gòu)，現(xiàn)制定《江西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例設(shè)置方案》（見附件一），并提出如下實施意見。

一、從2000年起，各事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘職數(shù)，以經(jīng)同級政府人事職改部門按調(diào)整后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例審定的職數(shù)為準(zhǔn)。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例實行分類管理。全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位實行結(jié)構(gòu)比例控制，自收自支和企業(yè)化管理的事業(yè)單位實行結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)。

三、各地根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)比例和事業(yè)發(fā)展需要，以及經(jīng)濟、財政狀況，由當(dāng)?shù)卣凇督魇∈聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例設(shè)置方案》中規(guī)定的比例幅度范圍內(nèi)確定具體的專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例。

四、各地（市）、各部門要按照調(diào)整后的結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置意見，結(jié)合實際，指導(dǎo)所屬事業(yè)單位擬訂具體的結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置方案。單位結(jié)構(gòu)比例核定后，要按照“因事設(shè)崗、精簡高效、崗職對應(yīng)、競爭激勵”的原則，科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。單位主系列的崗位職數(shù)不得低于結(jié)構(gòu)比例的80％。高級職務(wù)崗位主要設(shè)置在單位的主系列和專業(yè)技術(shù)工作的一線，副系列一般不設(shè)正高級崗位。正高職務(wù)崗位主要在省屬和地（市）屬技術(shù)性強，人才密集的單位設(shè)置，縣及縣以下事業(yè)單位除衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等事業(yè)單位經(jīng)過批準(zhǔn)可少量設(shè)置正高崗位外，其他系列一般不設(shè)。

五、單位結(jié)構(gòu)比例確定及崗位設(shè)置完成后，按省人事廳統(tǒng)一制發(fā)的結(jié)構(gòu)比例管理計算機報盤程序，進行數(shù)據(jù)錄入，并制作報盤和打印《專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例及崗位職數(shù)審核表》（附表二）。每年3月份前，各地（市）、各部門要對事業(yè)單位當(dāng)年的高、中級崗位職數(shù)變動情況進行一次審核。省直單位報省職稱辦核定，地（市）所屬單位報地（市）職稱辦核定，并報省職稱辦備案。

六、結(jié)構(gòu)比例基數(shù)計算辦法：凡具有中專以上學(xué)歷或初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員均可列入基數(shù)。對于超編單位，可按實有專業(yè)技術(shù)人員數(shù)計算；對于未超編單位，可按編制數(shù)扣除10％的工勤管理人員數(shù)計算或按實有專業(yè)技術(shù)人員數(shù)計算。對于同屬一個主管部門而專業(yè)技術(shù)人員不滿10人的單位，可以合并計算。

七、事業(yè)單位的附屬經(jīng)濟實體單列計算，如屬自收自支事業(yè)單位，可自主設(shè)崗。

八、1998年及以后，博士學(xué)位獲得者及從省外引進的正高級專業(yè)技術(shù)人員在五年內(nèi)可不占本單位崗位職數(shù)。地（市）所轄單位（高等院校除外）引進碩士學(xué)位獲得者或從省外引進具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)在五年內(nèi)也可不占本單位崗位職數(shù)。

九、結(jié)構(gòu)比例核定所需要提供的材料：單位性質(zhì)和編制數(shù)批文；專業(yè)技術(shù)人員名冊；崗位設(shè)置情況材料；根據(jù)省人事廳統(tǒng)一制發(fā)的報盤程序制作計算機報盤一份，并打印《專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例及崗位職數(shù)審核表》三份。

實行結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)的自收自支和企業(yè)化管理的事業(yè)單位必須提供編委批文。

十、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要提供的材料：經(jīng)同級政府人事部門核定的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例及崗位職數(shù)審核表》、專業(yè)技術(shù)資格批文、單位聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)批文和聘書，并填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審核表》一式三份。

對于實行“只聘不評”的系列和專業(yè)，按省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈江西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定辦法〉的通知》（贛人字〔2000〕35號）要求辦理。

十一、對于現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)人數(shù)超過規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的單位，可采取多退少聘，即超結(jié)構(gòu)比例10％以內(nèi)的，退二聘一；超結(jié)構(gòu)比例10％以上的，退三聘一等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的比例。

十二、本文從發(fā)文之日起執(zhí)行，由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

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本文關(guān)鍵詞： 贛人字, 江西省, 事業(yè)單位, 專業(yè), 技術(shù), 職務(wù), 結(jié)構(gòu), 比例, 管理, 崗位, 設(shè)置, 實施意見