您當前的位置：《天津市殘疾人就業(yè)規(guī)定》（全文）天津市人民政府令2018年第9號
天津市人民政府令2018年第9號
《天津市殘疾人就業(yè)規(guī)定》已于2018年12月18日經(jīng)市人民政府第36次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2019年3月1日起施行。
天津市市長 張國清
2018年12月25日
第一章 總 則
第一條 為了促進殘疾人就業(yè)，保障殘疾人的勞動權利，根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》《殘疾人就業(yè)條例》《天津市殘疾人保障條例》等法律、法規(guī)，結合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條 本市對殘疾人就業(yè)實行集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合的方針，發(fā)展殘疾人自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)、輔助性就業(yè)等多種就業(yè)形式，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造條件。
第三條 市、區(qū)人民政府應當加強對殘疾人就業(yè)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合協(xié)調(diào)，將殘疾人就業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，結合實際制定優(yōu)惠政策和具體扶持保護措施。
第四條 各級殘疾人聯(lián)合會依照法律、法規(guī)或者接受政府委托，負責殘疾人就業(yè)工作的組織實施與監(jiān)督。
人力資源和社會保障部門及所屬的就業(yè)服務機構應當為殘疾人提供就業(yè)援助服務，鼓勵和扶持職業(yè)培訓機構為殘疾人提供職業(yè)培訓，組織殘疾人定期開展職業(yè)技能競賽。
市、區(qū)殘疾人聯(lián)合會所屬的殘疾人就業(yè)服務機構具體承擔殘疾人就業(yè)調(diào)查、職業(yè)培訓、職業(yè)指導、職業(yè)介紹等工作。
民政、發(fā)展改革、財政、市場監(jiān)管、稅務、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、商務、統(tǒng)計等有關部門，工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織，應當在各自的工作范圍內(nèi)做好殘疾人就業(yè)工作。
第五條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）應當依照有關法律、法規(guī)和本規(guī)定，履行扶持殘疾人就業(yè)的責任和義務。
第六條 鼓勵社會組織和個人通過多種渠道和形式，幫助、支持殘疾人就業(yè)。禁止在就業(yè)中歧視殘疾人。
殘疾人應當提高自身素質(zhì)，增強就業(yè)能力。鼓勵殘疾人自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。
第七條 市、區(qū)人民政府對在殘疾人就業(yè)工作中做出顯著成績的單位和個人，按照國家和本市有關規(guī)定給予表彰和獎勵。
第二章 用人單位的責任和義務
第八條 用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的工種、崗位、勞動條件和勞動保護，對其工作場所和工作環(huán)境進行必要的無障礙建設和改造，為殘疾人無障礙信息交流提供便利條件。
用人單位應當保障殘疾人職工在晉職、晉級、崗位聘任、職稱評定、勞動報酬、社會保險、生活福利、休息休假等方面等同其他職工。
第九條 用人單位應當按照本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。用人單位招用外省（自治區(qū)、直轄市）殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)。
第十條 用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的，應當依法繳納殘疾人就業(yè)保障金（以下簡稱保障金）。
保障金按上一年度用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。
第十一條 用人單位應當每年按照規(guī)定向殘疾人就業(yè)服務機構申報上年度本單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。
用人單位應當按本單位在職職工人數(shù)、在職職工工資總額和經(jīng)殘疾人就業(yè)服務機構審核后的本單位上年實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，向稅務機關申報并按規(guī)定繳納保障金。
第十二條 用人單位招用殘疾人職工，應當依法與其簽訂勞動合同，支付不低于本市最低工資的勞動報酬，并依法為其繳納社會保險。對合同期滿的殘疾人職工在同等條件下優(yōu)先續(xù)簽合同。
第三章 保障措施
第十三條 市、區(qū)人民政府應當建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)及繳納使用保障金公示制度。
本市將用人單位安排殘疾人就業(yè)情況納入信用信息共享平臺和有關先進單位評選標準，列入履行社會責任內(nèi)容。對不按比例安排殘疾人就業(yè)，且拒不繳納保障金的，按規(guī)定列入不良征信記錄，定期向社會公布。
第十四條 市、區(qū)人民政府及其部門應當確定適合殘疾人生產(chǎn)、經(jīng)營的產(chǎn)品、項目，優(yōu)先安排集中使用殘疾人的用人單位和殘疾人創(chuàng)辦的企業(yè)進行生產(chǎn)或者經(jīng)營。
在政府采購活動中，集中使用殘疾人的殘疾人福利性單位依法享受政府采購扶持政策。
在政府采購時，應當將參與采購單位安排殘疾人就業(yè)情況納入評標體系，予以量化加分或者價格扣除。
第十五條 市、區(qū)人民政府及市場監(jiān)管、稅務、衛(wèi)生健康、城市管理、金融監(jiān)管等部門和供水、供電等單位應當制定和完善對殘疾人自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的扶持政策。有關部門應當對符合條件的自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的殘疾人按規(guī)定給予社會保險補貼、創(chuàng)業(yè)補貼。
第十六條 農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門和供銷社、金融機構等，應當對從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動的農(nóng)村殘疾人在生產(chǎn)服務、技術指導、農(nóng)用物資供應、農(nóng)副產(chǎn)品收購和信貸等方面給予相關幫助。
第十七條 市、區(qū)人民政府應當大力支持在就業(yè)年齡段內(nèi)有就業(yè)意愿但難以進入競爭性勞動力市場的智力、精神和重度肢體殘疾人從事生產(chǎn)勞動，向其提供工資性補貼和社會保險補貼，并對其所在的就業(yè)機構給予設施設備、無障礙改造等補助。
第十八條 各區(qū)人民政府應當根據(jù)本地實際開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位。社區(qū)、村殘疾人服務崗位應當優(yōu)先用于安排符合條件的殘疾人。
社區(qū)衛(wèi)生服務中心、康復機構和政府興辦的相關服務機構設有保健按摩科室的，在同等條件下應當優(yōu)先安排有從業(yè)資格的盲人按摩人員。
第十九條 本市建立和完善促進殘疾人就業(yè)政策，對超比例安排殘疾人就業(yè)、新招用殘疾人就業(yè)、吸納殘疾人高校畢業(yè)生就業(yè)的用人單位，按照規(guī)定給予補貼獎勵。
第二十條 每月安置的殘疾人占在職職工人數(shù)的比例不低于25%（含25%），并且安置的殘疾人人數(shù)不少于10人（含10人）的用人單位和每月安置的殘疾人占在職職工人數(shù)的比例不低于25%（含25%），并且安置的殘疾人人數(shù)不少于5人（含5人）的盲人按摩機構，按照國家有關規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策。
第二十一條 各級人力資源和社會保障、稅務、市場監(jiān)管等有關部門應當根據(jù)工作需要，向同級殘疾人聯(lián)合會通報用人單位登記信息及在職職工人數(shù)等信息。
公務員主管部門應當在公務員公開招考工作中，根據(jù)招錄機關需要，開展殘疾人招錄工作，并適時對殘疾人公務員進行專項統(tǒng)計。
第四章 就業(yè)服務
第二十二條 市、區(qū)殘疾人就業(yè)服務機構應當為殘疾人就業(yè)和用人單位提供下列服務：
（一）匯集、發(fā)布殘疾人就業(yè)需求與用人單位崗位信息；
（二）組織開展殘疾人職業(yè)培訓和技能競賽；
（三）為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢、職業(yè)適應評估、職業(yè)能力鑒定、職業(yè)康復訓練、求職定向指導、職業(yè)介紹等服務；
（四）為殘疾人自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供必要的幫助；
（五）為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持和相關服務；
（六）其他服務。
第二十三條 人力資源和社會保障部門應當將用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)等情況納入勞動保障執(zhí)法監(jiān)察范圍。殘疾人職工與用人單位發(fā)生勞動人事爭議的，勞動人事爭議仲裁部門應當依法為其提供便利條件，法律援助機構應當依法為其提供法律援助，殘疾人聯(lián)合會應當給予支持和幫助。
第五章 法律責任
第二十四條 用人單位違反本規(guī)定，采取虛報安排殘疾人就業(yè)人數(shù)等手段，騙取稅收優(yōu)惠待遇的，由稅務機關依法處理。
第二十五條 有關行政主管部門、單位及其相關工作人員違反本規(guī)定，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予處分。
第六章 附 則
第二十六條 本規(guī)定所稱殘疾人就業(yè)，是指符合法定就業(yè)年齡有就業(yè)要求的殘疾人從事有報酬的勞動。
用人單位安排的持有《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8級）的人員也計入其按比例安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。
第二十七條 本規(guī)定自2019年3月1日起施行。1995年7月13日市人民政府發(fā)布，2004年6月30日修正發(fā)布的《天津市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》（2004年市人民政府令第81號）同時廢止。
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