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滬府發(fā)〔2015〕40號
上海市人民政府印發(fā)修訂后的《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》的通知
各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局：
現(xiàn)將修訂后的《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真按照執(zhí)行。
上海市人民政府
2015年8月17日
關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定
為保證勞動合同方面法律、法規(guī)的順利實施，切實保障勞動者的合法權益，現(xiàn)對本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準作如下規(guī)定：
一、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。
二、醫(yī)療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。
三、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。
四、下列情形中關于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的，從其約定：
（一）集體合同對醫(yī)療期有特別約定的；
（二）勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的；
（三）用人單位內部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。
五、勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按照規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。
六、本規(guī)定施行前已經(jīng)履行的勞動合同，其醫(yī)療期按照當時本市的相關規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自2015年5月1日起施行，有效期至2020年6月30日。
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