桂人社規(guī)〔2019〕8號《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置及資格審查有關問題的通知》

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置及資格審查有關問題的通知








桂人社規(guī)〔2019〕8號

各市人力資源和社會保障局，自治區(qū)級國家機關各部委辦廳局、各人民團體、各高等學校、各自治區(qū)直屬事業(yè)單位：

為進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位選人用人行為，確保“放管服”改革后事業(yè)單位公開招聘有關權限放得下、接得住、管得好，根據(jù)有關文件精神，現(xiàn)就進一步規(guī)范公開招聘崗位條件設置及資格審查有關問題通知如下：

一、進一步規(guī)范崗位條件設置工作

（一）事業(yè)單位公開招聘應當根據(jù)招聘崗位職責需求，科學合理地設置招聘崗位條件。不得設置指向性或與崗位職能無關的條件，堅決防止“蘿卜招聘”。根據(jù)崗位工作需要，確需設置具有較強限定性的特定崗位條件，應在招聘崗位信息表中備注說明理由。

（二）公開招聘崗位條件主要包括用人單位、崗位名稱、崗位類別等級、招聘人數(shù)、專業(yè)、學歷（學位）、職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格、年齡、政治面貌、考試方法、用人方式等內容。

（三）事業(yè)單位應根據(jù)本單位崗位空缺情況設置招聘崗位。招聘崗位信息表原則上要明確招聘的崗位類別和等級。招聘結束后，按招聘時明確的崗位進行初次崗位認定。

（四）專業(yè)設置須與招聘崗位相匹配。應從寬確定專業(yè)要求，招聘崗位原則上應設置3個以上適合崗位要求的專業(yè)（非通用語種等特殊崗位除外），也可按專業(yè)大類設置專業(yè)條件。沒有專業(yè)要求的招聘崗位，可設置為專業(yè)不限。

專業(yè)名稱要準確、規(guī)范，不得設置為“XX相關專業(yè)”，學科類別、專業(yè)名稱可參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄》或教育部門的專業(yè)目錄，并在招聘公告中明確相應的專業(yè)參考目錄。

（五）學歷（學位）設置要規(guī)范具體。學歷（學位）設置不能突破行業(yè)職業(yè)準入的要求。沒有設置全日制普通高等院校學歷（學位）條件的，國家承認學歷（學位）的人員均可報考；未作特殊說明的，學歷（學位）設置為本崗位要求的最低條件，允許高學歷（學位）人員報考。技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)生分別按相當于大專、本科學歷參加事業(yè)單位公開招聘考試。

（六）職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格設置應與招聘崗位職責相關，符合行業(yè)法定從業(yè)要求。

（七）工作經(jīng)歷設置要結合相應崗位或工種的要求，也可以結合崗位情況不設工作經(jīng)歷要求。設置工作經(jīng)歷要求的，普通崗位最低年限應低于2年，招聘博士或副高職稱以上的高層次人才或有特殊要求的崗位可以適當放寬。不能設置具體部門或單位的從業(yè)經(jīng)歷條件，符合政策規(guī)定的定向招聘崗位按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

（八）招聘崗位年齡上限設置一般以五為倍數(shù)取整。招聘普通管理人員、初級專業(yè)技術人員或高級工以下工勤人員，年齡一般不超過35周歲。招聘碩士、中級專業(yè)技術人員或技師工勤人員，年齡一般不超過40周歲。招聘博士、高級專業(yè)技術人員或高級技師工勤人員，年齡可進一步放寬。艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘崗位、符合政策規(guī)定的定向招聘崗位、以及有特殊要求的崗位等，經(jīng)核準可進一步放寬年齡條件。報考人員年齡計算至報名首日。

文藝體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人必須遵守國家有關規(guī)定。

（九）事業(yè)單位公開招聘不能有性別歧視。法律法規(guī)對特殊崗位有性別要求的，從其規(guī)定。

（十）招聘崗位條件一經(jīng)面向社會公開發(fā)布，未按規(guī)定報事業(yè)單位人事綜合管理部門核準不得擅自更改。確需更改并經(jīng)核準的,要提前發(fā)布變更或補充公告，并告知相關應聘人員。

二、進一步規(guī)范資格審查工作

（一）資格審查工作由招聘單位或主管部門負責，在資格審查過程中要嚴格把關，確保相關材料真實、準確、有效。負責資格審查的單位和人員要認真履職，嚴格按照有關政策規(guī)定和招聘公告確定的招聘條件進行資格審查，準確把握審查標準，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬招聘崗位條件。實施網(wǎng)上報名的，可在資格復審階段查看原件。對沒有通過資格審查的人員，用人單位或主管部門有義務接受其詢問并告知原因。

（二）招聘單位及其主管部門要重視和加強與應聘人員的溝通，做好政策宣傳解釋工作。要積極應對輿情，及時化解有關爭議。要主動接受社會和群眾監(jiān)督，認真處理群眾反映的違紀違規(guī)問題線索，維護應聘人員的權益。

三、進一步嚴肅人事紀律

（一）各相關單位要認真執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定，堅持公開平等競爭擇優(yōu)原則和標準條件，各司其責，認真把關。要及時面向社會公布招聘工作進展情況，做到信息公開、程序公開、結果公開。

事業(yè)單位人事綜合管理部門要加強對各單位招聘工作的過程監(jiān)督，招聘過程中有投訴、舉報或相關輿情需進一步核實情況的，可暫?；蚪K止用人單位公開招聘工作。經(jīng)查實違規(guī)招聘的，及時責令用人單位整改，視情況取消招聘結果，并將相關情況通報組織、紀檢監(jiān)察部門及事業(yè)單位主管部門。

（二）從事公開招聘工作的工作人員要強化政治意識、責任意識和服務意識，加強政策業(yè)務學習，嚴格遵守各項工作紀律，維護公開招聘制度的嚴肅性和公平性。

（三）對違反公開招聘紀律的單位和個人，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）處理。






 

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳

2019年3月27日

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