豫人社辦〔2020〕8號《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈人力資源社會保障部關(guān)于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見〉的通知》

《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈人力資源社會保障部關(guān)于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見〉的通知》








豫人社辦〔2020〕8號

各省轄市、濟源示范區(qū)、省直管縣人力資源和社會保障局，省直各部門，省屬事業(yè)單位：

現(xiàn)將《人力資源社會保障部關(guān)于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕137號）（以下簡稱《指導(dǎo)意見》）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實際，提出如下意見，請一并貫徹落實。

一、各級事業(yè)單位要根據(jù)《指導(dǎo)意見》有關(guān)要求，充分支持科研人員以不同形式進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，進一步健全開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的管理辦法，規(guī)范工作流程，依規(guī)開展各項創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。

二、各級人力資源社會保障部門和事業(yè)單位主管部門要按照《指導(dǎo)意見》有關(guān)要求，嚴(yán)格創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活動主體及人員范圍，嚴(yán)格離崗創(chuàng)業(yè)的時間期限，落實創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員的待遇保障政策，破除限制條件，取消原有的審批或備案程序，保證事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作有序進行。

三、各級人力資源和社會保障部門和事業(yè)單位主管部門要切實加強事業(yè)單位開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的事中事后監(jiān)管，充分利用大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)手段，對本地區(qū)本部門事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作情況做到底數(shù)清晰、動態(tài)監(jiān)管，及時糾正查處發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，維護正常人事管理秩序。

此前與本通知政策要求不一致的，以本通知要求為準(zhǔn)。




 

河南省人力資源和社會保障廳

2020年2月24日

附件：人力資源社會保障部關(guān)于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見

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