豫人社辦函〔2020〕20號《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈2020年全省專業(yè)技術(shù)人員管理工作要點〉的通知》

《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈2020年全省專業(yè)技術(shù)人員管理工作要點〉的通知》









豫人社辦函〔2020〕20號

各省轄市、濟源示范區(qū)、省直管縣（市）人力資源社會保障局：

現(xiàn)將《2020年全省專業(yè)技術(shù)人員管理工作要點》印發(fā)你們，請結(jié)合本地實際，認真貫徹落實。




 

河南省人力資源和社會保障廳

2020年2月19日

2020年全省專業(yè)技術(shù)人員管理工作要點

2020年全省專業(yè)技術(shù)人員管理工作的總體要求是：高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，認真學(xué)習(xí)貫徹省委十屆十次全會、省委經(jīng)濟工作會議和省“兩會”精神，落實全省人力資源社會保障工作會議部署，圍繞經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略實施，以“高精尖缺”為導(dǎo)向，著力選拔培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才，大力實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，營造良好的人才環(huán)境，為河南更加出彩提供強有力的人才支撐和智力保障。

一、做好高層次人才選拔工作

（一）創(chuàng)新選拔機制，改進選拔方式，選拔一批具有引領(lǐng)性、創(chuàng)新性、代表性的人才。按照人社部要求，做好2020年度國家“百千萬人才工程”人選和享受國務(wù)院特殊津貼人員推薦工作。貫徹落實《關(guān)于實施河南省高層次人才特殊支持“中原千人計劃”的通知》要求，做好2020年度中原基礎(chǔ)研究領(lǐng)軍人才的選拔工作。組織開展第三屆河南省杰出專業(yè)技術(shù)人才和專業(yè)技術(shù)人才先進集體評選暨表彰工作。組織開展第四批享受河南省政府特殊津貼人員、2020年河南省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔工作。

（二）樹立正確評審導(dǎo)向，堅決破除“唯論文”傾向，注重從學(xué)術(shù)水平、成長潛力、學(xué)術(shù)道德、科學(xué)精神等方面綜合評價人才。著重考察申報人選的代表性成果和對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻，鼓勵廣大專業(yè)技術(shù)人才以人民為中心，緊緊圍繞疫情防控，解決重大專業(yè)技術(shù)課題和人民生命健康難題，把論文寫在祖國大地上，寫在本職工作崗位上，把業(yè)績貢獻在疫情防控一線。

（三）突出選拔重點，向基層一線、重點行業(yè)領(lǐng)域和非公有制企業(yè)人才傾斜。對參與此次新冠肺炎疫情防控和醫(yī)療救治一線工作的專家人才，符合“中原基礎(chǔ)研究領(lǐng)軍人才”、享受河南省政府特殊津貼人員、河南省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人申報條件的，可享受一次不受指標(biāo)限制，單獨申報，優(yōu)先評選的政策；貢獻特別突出且符合申報條件的，推薦參加享受國務(wù)院特殊津貼人員、國家“百千萬人才工程”人選、河南省杰出專業(yè)技術(shù)人才的評選。優(yōu)化評審程序，完善河南省高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔管理系統(tǒng)，各類高層次人才選拔工作均通過網(wǎng)絡(luò)實行申報人選材料無紙化報送。嚴肅評審紀律，確保選拔工作的公正性和權(quán)威性。

二、持續(xù)推進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和知識更新工程

（四）按照《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第25號）和《2019-2022年全省干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，突出政治引領(lǐng)，以提升思想政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力為重點，指導(dǎo)各地各行業(yè)部門分類別分層次開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，加強對非公領(lǐng)域、基層一線專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，推進全省專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育人數(shù)150萬人次以上。

（五）大力實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。圍繞我省經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略對人才的需求，在高端裝備制造、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生物技術(shù)、大數(shù)據(jù)、人工智能、新能源新材料、脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興等重點領(lǐng)域，以高精尖缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才為主要對象，省廳申報承辦5-7期國家級高級研修項目、組織舉辦14期省級高級研修項目，選派260名左右高層次專業(yè)技術(shù)人才赴省外高校、科研機構(gòu)進修培訓(xùn)，疫情過后抓緊組織實施。充分發(fā)揮高級研修項目的示范引領(lǐng)作用，帶動各地各部門各單位舉辦各類緊缺人才培訓(xùn)項目和崗位培訓(xùn)項目，確保全省年度培訓(xùn)各類急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才10萬人次。

（六）進一步優(yōu)化“河南省專業(yè)技術(shù)人員公共服務(wù)平臺”。推進全省專業(yè)技術(shù)人員在線注冊，指導(dǎo)4家繼續(xù)教育公需科目網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，積極開發(fā)微課程、慕課程、圖文課程、實景課程等系列網(wǎng)絡(luò)課件，豐富并完善課程體系建設(shè)，進一步提升專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的積極性和培訓(xùn)效果。

三、全面開展高層次人才認定工作

（七）在總結(jié)前期工作基礎(chǔ)上，進一步完善優(yōu)化高層次認定工作的程序和措施，深入研究“相當(dāng)于”頂尖人才（A類人才）、領(lǐng)軍人才（B類人才）或拔尖人才（C類人才）層次的其他人才認定辦法。

（八）指導(dǎo)和督促各地加快推進高層次人才認定工作各項機制建設(shè)，統(tǒng)籌推進全省高層次人才認定工作。開發(fā)高層次人才認定管理系統(tǒng)，建立高層次人才信息數(shù)據(jù)庫，逐步推動實現(xiàn)高層次人才認定的“網(wǎng)上辦理”和“數(shù)據(jù)共享”。充分發(fā)揮高層次人才認定工作聯(lián)席會議及其辦公室的作用，加強與相關(guān)職能部門的協(xié)調(diào)溝通，確保相關(guān)待遇和政策落到實處。

四、推行河南省特聘研究員制度

（九）在試點取得明顯成效的基礎(chǔ)上，會同有關(guān)部門修訂和完善《河南省特聘研究員崗位制度實施辦法》，提請省政府批準(zhǔn)將實施范圍擴大到全省，以更大力度集聚國際國內(nèi)杰出人才來我省研發(fā)創(chuàng)新，將其打造柔性引進高端研發(fā)人才的知名品牌。

（十）根據(jù)新的實施辦法，組織好第四批省特聘研究員崗位設(shè)置、人選聘任工作。指導(dǎo)各地各部門更好發(fā)揮特聘研究員崗位制度優(yōu)勢，吸引和培養(yǎng)更多優(yōu)秀科研人才。

五、做好專家服務(wù)基層和聯(lián)系服務(wù)專家工作

（十一）圍繞脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，緊扣貧困地區(qū)需求，在積極承辦國家級專家服務(wù)基層活動的基礎(chǔ)上，精心組織省級專家服務(wù)基層活動，充分發(fā)揮專家在脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施中的作用。

（十二）以基層一線專家，尤其是此次參與新冠肺炎疫情防控和醫(yī)療救治工作中做出突出貢獻的專家為對象，組織開展專家學(xué)術(shù)休假活動，充分肯定和鼓勵專家愛崗敬業(yè)、愛國奉獻和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。

（十三）配合有關(guān)部門，做好在疫情防控中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀專家人才典型和感人事跡專題宣傳工作，弘揚勇于擔(dān)當(dāng)、無私奉獻的正能量。開展慰問專家活動。組織做好國務(wù)院特殊津貼發(fā)放工作。

掃描二維碼 關(guān)注我們

本文鏈接：http://www.per-better.com/policy/80101.html

本文關(guān)鍵詞： 豫人社辦函, 河南省人力資源和社會保障廳, 2020年, 專業(yè)技術(shù)人員, 管理, 要點, 通知