川人社辦發(fā)〔2020〕37號《四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于破除隱性壁壘切實做好當前返崗就業(yè)工作的緊急通知》

四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于破除隱性壁壘切實做好當前返崗就業(yè)工作的緊急通知







川人社辦發(fā)〔2020〕37號

各市（州）人力資源和社會保障局：

當前，我省疫情防控呈現(xiàn)積極向好態(tài)勢，生產(chǎn)生活秩序加快恢復。為進一步暢通就業(yè)渠道，破除隱性壁壘，助力企業(yè)盡快復工復產(chǎn)，促進農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等重點群體順利返崗、就業(yè)，現(xiàn)就有關(guān)問題緊急通知如下。

一、規(guī)范招用工行為。督促指導企業(yè)等各類用人單位依法規(guī)范招用工行為，用人單位在發(fā)布招聘信息時不得含有歧視湖北籍或其他高風險地區(qū)人員的內(nèi)容，也不得在同等條件下不予錄用湖北籍或其他高風險地區(qū)身體健康、符合條件的人員。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，對勞動者投訴、舉報用人單位存在的戶籍歧視問題，要開辟綠色通道快速查處。

二、簡化求職招聘手續(xù)。對持有我省健康證明以及與我省實現(xiàn)健康證（碼）互認省份開具的合格健康證（碼）的勞動者，用人單位不得在其求職時另行要求提供其他涉疫健康證明。對未與我省實現(xiàn)健康證（碼）互認省份的勞動者，在按就業(yè)地相關(guān)防疫管理規(guī)定執(zhí)行的同時，積極協(xié)商，妥善處理，不能簡單一拒了之。

三、強化勞動爭議處理。督促指導企業(yè)建立完善協(xié)商和解機制，努力把勞動爭議化解在企業(yè)內(nèi)部。對因疫情引發(fā)的解除、終止勞動合同爭議，進一步完善仲裁快立、快調(diào)、快審、快結(jié)機制，依法及時處理，要將調(diào)解作為主要手段，貫穿于爭議處理全過程。

四、優(yōu)化高校畢業(yè)就業(yè)服務。積極協(xié)調(diào)用人單位按疫情防控要求適當延長招聘時間，調(diào)整和推遲辦理體檢及簽約手續(xù)時間，支持畢業(yè)生以信函、傳真、網(wǎng)絡等方式簽訂就業(yè)協(xié)議。認真貫徹落實教育廳、人社廳等五部門關(guān)于進一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知精神，強化就業(yè)權(quán)益保護，在招錄、招聘等方面對不同教育形式的研究生提供平等就業(yè)機會。




 

四川省人力資源和社會保障廳

2020年3月19日

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