魯國(guó)資考核〔2020〕3號(hào)《山東省國(guó)資委關(guān)于印發(fā)山東省省屬企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬管理辦法的通知》

山東省國(guó)資委關(guān)于印發(fā)山東省省屬企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬管理辦法的通知







魯國(guó)資考核〔2020〕3號(hào)

各省屬企業(yè)：

《山東省省屬企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬管理辦法》已經(jīng)省國(guó)資委第309次主任辦公會(huì)研究通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。







 

山東省國(guó)資委

2020年5月29日





 

山東省省屬企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬管理辦法

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范省屬企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》《山東省省屬企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)管理辦法》等法律法規(guī)及制度規(guī)定，制定本辦法。

第二條 財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。

第三條 基本年薪是指財(cái)務(wù)總監(jiān)的年度基本收入，為上年度省屬企業(yè)在崗職工平均工資的1.6倍。

第四條 績(jī)效年薪是指與財(cái)務(wù)總監(jiān)年度履職考核結(jié)果相聯(lián)系的收入，計(jì)算方法如下。

績(jī)效年薪＝(省屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人平均績(jī)效年薪×40%+任職企業(yè)主要負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪×40%)×年度履職考核系數(shù)。

第五條 年度履職考核系數(shù)根據(jù)財(cái)務(wù)總監(jiān)年度履職考核結(jié)果，按以下方法確定。

履職考核結(jié)果為“好”時(shí)，年度履職考核系數(shù)為1；

履職考核結(jié)果為“較好”時(shí)，年度履職考核系數(shù)=0.9+0.1×(年度履職考核得分-履職考核結(jié)果“較好”起點(diǎn)分?jǐn)?shù))/(履職考核結(jié)果“好”起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-履職考核結(jié)果“較好”起點(diǎn)分?jǐn)?shù))，分布區(qū)間為0.9(含)至1；

履職考核結(jié)果為“一般”時(shí)，年度履職考核系數(shù)=0.8+0.1×(年度履職考核得分-履職考核結(jié)果“一般”起點(diǎn)分?jǐn)?shù))/(履職考核結(jié)果“較好”起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-履職考核結(jié)果“一般”起點(diǎn)分?jǐn)?shù))，分布區(qū)間為0.8(含)至0.9；

履職考核結(jié)果為“差”時(shí)，年度履職考核系數(shù)為0。

第六條 任期激勵(lì)收入是指與財(cái)務(wù)總監(jiān)任期履職考核結(jié)果相聯(lián)系的收入。任期履職考核結(jié)果為“差”的，不得領(lǐng)取任期激勵(lì)收入；任期履職考核結(jié)果為“一般”及以上的，按照以下方法確定任期激勵(lì)收入。

任期激勵(lì)收入＝(財(cái)務(wù)總監(jiān)任期內(nèi)平均年薪總水平×70%+財(cái)務(wù)總監(jiān)本人任期內(nèi)年薪總水平×30%)×30%×任期履職考核系數(shù)。

第七條 任期履職考核系數(shù)根據(jù)財(cái)務(wù)總監(jiān)任期履職考核結(jié)果確定，計(jì)算方法如下。

任期履職考核系數(shù)=(任期履職考核得分-任期履職考核結(jié)果“一般”起點(diǎn)分?jǐn)?shù))/(100-任期履職考核結(jié)果“一般”起點(diǎn)分?jǐn)?shù))

第八條 省國(guó)資委核定財(cái)務(wù)總監(jiān)的薪酬。財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬水平原則上不高于任職企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬水平。財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬在省國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算中列支。

第九條 省國(guó)資委委托有關(guān)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱受委托企業(yè))負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬發(fā)放、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金繳存及退(病)休等相關(guān)事項(xiàng)。

第十條 基本年薪由省國(guó)資委每年核定一次，按月支付。核定前暫按上年度基本年薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，核定后再進(jìn)行清算，多退少補(bǔ)。

第十一條 績(jī)效年薪核定前，暫按一定數(shù)額每月預(yù)發(fā)放。省國(guó)資委核定后，再進(jìn)行清算，多退少補(bǔ)。

第十二條 任期激勵(lì)收入實(shí)行延期支付，按5︰5的比例在下一任期前兩個(gè)年度兌現(xiàn)。

第十三條 財(cái)務(wù)總監(jiān)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn)。

第十四條 財(cái)務(wù)總監(jiān)按照受委托企業(yè)職工繳存比例繳存住房公積金，最高不得超過(guò)12%，繳存基數(shù)不得高于受委托企業(yè)所在設(shè)區(qū)市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的上一年度職工月平均工資的3倍。

第十五條 受委托企業(yè)為財(cái)務(wù)總監(jiān)建立企業(yè)年金，具體繳存比例等按照省國(guó)資委審定的年金方案執(zhí)行。

第十六條 財(cái)務(wù)總監(jiān)公務(wù)交通補(bǔ)貼由任職企業(yè)參照本企業(yè)副職負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，通信費(fèi)用由任職企業(yè)參照本企業(yè)負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十七條 財(cái)務(wù)總監(jiān)由任職企業(yè)提供必要的辦公條件。差旅等其他業(yè)務(wù)支出，由任職企業(yè)參照本企業(yè)副職負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十八條 財(cái)務(wù)總監(jiān)基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入及貨幣化補(bǔ)貼均為稅前收入，由受委托企業(yè)或任職企業(yè)代扣代繳個(gè)人所得稅。

第十九條 財(cái)務(wù)總監(jiān)除按照省國(guó)資委的規(guī)定領(lǐng)取薪酬及享受福利保障以外，不得在任職企業(yè)獲得任何形式的其他收入或者福利。

第二十條 財(cái)務(wù)總監(jiān)違反國(guó)家法律法規(guī)及省國(guó)資委有關(guān)制度，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定扣減薪酬。

第二十一條 本辦法由省國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條 本辦法自2020年1月1日起執(zhí)行?！渡綎|省省管企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬管理辦法》(魯國(guó)資考核〔2016〕3號(hào))同時(shí)廢止。

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