遼人社〔2020〕16號《遼寧省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈鼓勵吸納西藏籍高校畢業(yè)生在遼寧就業(yè)創(chuàng)業(yè)八條措施〉的通知》

《遼寧省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈鼓勵吸納西藏籍高校畢業(yè)生在遼寧就業(yè)創(chuàng)業(yè)八條措施〉的通知》








遼人社〔2020〕16號

各市人力資源和社會保障局，沈撫新區(qū)管委會人力資源局：

現(xiàn)將《鼓勵吸納西藏籍高校畢業(yè)生在遼寧就業(yè)創(chuàng)業(yè)八條措施》印發(fā)給你們，請結(jié)合工作實際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。






 

遼寧省人力資源和社會保障廳

2020年5月9日

鼓勵吸納西藏籍高校畢業(yè)生在遼寧就業(yè)創(chuàng)業(yè)八條措施

為認(rèn)真貫徹黨中央關(guān)于西藏工作的一系列決策部署和西藏工作座談會、對口支援西藏工作會議精神，高質(zhì)量完成對口援藏任務(wù)，落實《遼寧省與西藏自治區(qū)那曲市就業(yè)援藏協(xié)議書》有關(guān)內(nèi)容，鼓勵和引導(dǎo)西藏籍高校畢業(yè)生到遼寧就業(yè)創(chuàng)業(yè)，制定以下政策措施。

一、做好定向招聘工作。

每年根據(jù)實際從省內(nèi)事業(yè)單位中，拿出一定數(shù)量崗位，專門招聘西藏籍高校畢業(yè)生，并適當(dāng)放寬專業(yè)和學(xué)歷要求。

二、鼓勵企業(yè)吸納。

每年提供一定數(shù)量的企業(yè)（含一定比例的國有或國有控股企業(yè)）崗位，供西藏籍高校畢業(yè)生選擇應(yīng)聘。2020年12月31日前，企業(yè)吸納畢業(yè)年度西藏籍高校畢業(yè)生就業(yè)，且簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險，按企業(yè)為其繳納3至6個月社會保險費標(biāo)準(zhǔn)給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。

三、鼓勵用人單位招用。

遼寧省內(nèi)相關(guān)用人單位（含社會組織）招用畢業(yè)年度的西藏籍高校畢業(yè)生并簽訂1年以上期限勞動合同，按其為高校畢業(yè)生實際繳納的社會保險費，給予最長不超過12個月的社會保險補(bǔ)貼。

四、鼓勵參加基層服務(wù)項目。

組織實施“三支一扶”計劃項目，同等條件下優(yōu)先招募西藏籍少數(shù)民族高校畢業(yè)生。新招募且在崗服務(wù)滿6個月的，可享受一次性3000元安家費專項補(bǔ)貼。

五、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

鼓勵和支持西藏籍高校畢業(yè)生根據(jù)自身專長，在遼寧創(chuàng)辦具有西藏地域特色的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化項目和小微企業(yè)，可申請最高不超過20萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。沒有進(jìn)入創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）、租賃場地首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營的，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營6個月以上，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)場地補(bǔ)貼。創(chuàng)辦企業(yè)和從事個體經(jīng)營被認(rèn)定為創(chuàng)業(yè)帶頭人，按規(guī)定享受創(chuàng)業(yè)帶頭人社會保險補(bǔ)貼政策。

六、開展就業(yè)幫扶。

在遼寧省內(nèi)高等院校、中職院校就讀西藏籍畢業(yè)生，有就業(yè)見習(xí)愿望的可優(yōu)先安排見習(xí)崗位，并同等享受見習(xí)補(bǔ)貼。符合條件的畢業(yè)生在畢業(yè)學(xué)年可享受不低于1000元標(biāo)準(zhǔn)的一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

七、提升專業(yè)技能水平和社會適應(yīng)能力。

將遼寧省行政區(qū)域內(nèi)高校畢業(yè)3年內(nèi)離校未就業(yè)的西藏籍高校畢業(yè)生（含技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生）納入我省高校畢業(yè)生專業(yè)轉(zhuǎn)換及技能提升培訓(xùn)范圍，并按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。重點支持有培訓(xùn)需求的西藏自治區(qū)那曲市未就業(yè)高校畢業(yè)生到遼寧省相關(guān)技工院校開展為期一個學(xué)期的專業(yè)培訓(xùn)，提高職業(yè)技能水平和就業(yè)能力。

八、維護(hù)合法權(quán)益。

加強(qiáng)對用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘行為監(jiān)管，指導(dǎo)用人單位根據(jù)崗位需求合理制定招聘條件，禁止招聘信息發(fā)布中含有歧視性內(nèi)容。組織開展人力資源市場秩序清理

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