津政發(fā)〔2008〕17號《天津市人民政府批轉(zhuǎn)市勞動和社會保障局等五部門關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險福利待遇正常調(diào)整制度暫行辦法的通知》

天津市人民政府批轉(zhuǎn)市勞動和社會保障局等五部門關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險福利待遇正常調(diào)整制度暫行辦法的通知







津政發(fā)〔2008〕17號

各區(qū)、縣人民政府，各委、局，各直屬單位：

市人民政府同意市勞動和社會保障局、市財政局、市人事局、市國土房管局、市統(tǒng)計局《關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險福利待遇正常調(diào)整制度的暫行辦法》,現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。

 

天津市人民政府

二○○八年二月二十二日

關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險福利待遇正常調(diào)整制度的暫行辦法

第一條　為保障本市職工工資、社會保險和福利待遇與職工平均工資同步提高，做好全市職工平均工資發(fā)布及工資、社會保險、福利待遇正常調(diào)整工作，制定本辦法。

第二條　建立全市職工平均工資發(fā)布制度。市勞動保障部門依據(jù)市統(tǒng)計部門提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，在每年1月31日前發(fā)布上年度全市職工和在崗職工的年、月、日、小時平均工資及增幅，并通過本市主要媒體向社會公布。

市勞動保障部門依據(jù)全市職工平均工資水平和增幅，綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、消費價格指數(shù)等因素，測算并擬定當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線，報市人民政府批準(zhǔn)執(zhí)行。

市勞動保障部門在每年年底前，依據(jù)市統(tǒng)計部門提供的當(dāng)年全市職工平均工資預(yù)計數(shù)，確定下年度社會保險費繳費基數(shù)的最低、最高標(biāo)準(zhǔn)。

市住房公積金管理中心依據(jù)上年度全市職工月平均工資，確定當(dāng)年住房公積金繳存基數(shù)上限。

第三條　建立職工工資、社會保險和福利待遇正常調(diào)整制度。實行職工工資、社會保險和福利待遇與職工平均工資掛鉤辦法，以每年發(fā)布的全市職工和在崗職工平均工資為基數(shù)，計算調(diào)整相關(guān)待遇。

㈠最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由勞動保障部門按國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金，參考經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、就業(yè)狀況等因素進(jìn)行測算并提出調(diào)整方案，報市人民政府批準(zhǔn)后發(fā)布。

㈡企業(yè)職工辦理退休計算基本養(yǎng)老待遇時，按上年度全市在崗職工月平均工資計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金以職工退休時上年度全市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，按繳費年限計算，繳費每滿1年按1%的比例發(fā)放；過渡性養(yǎng)老金以本人全部指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，1997年12月31日前繳費每滿1年按1%的比例發(fā)放。

㈢企事業(yè)單位工傷職工按月享受的生活護(hù)理費，以上年度全市職工月平均工資為基數(shù)，生活完全不能自理的按50％計發(fā)，生活大部分不能自理的按40％計發(fā)，生活部分不能自理的按30％計發(fā)。

㈣企事業(yè)單位職工因工致殘被鑒定為五至十級的，解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系時，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以上年度全市職工月平均工資為基數(shù)，五級傷殘按30個月計發(fā)，六級傷殘按25個月計發(fā)，七級傷殘按20個月計發(fā)，八級傷殘按15個月計發(fā)，九級傷殘按10個月計發(fā)，十級傷殘按5個月計發(fā)。

㈤企事業(yè)單位職工因工死亡的，以上年度全市職工月平均工資為基數(shù)，喪葬補(bǔ)助金按6個月計發(fā)，一次性工亡補(bǔ)助金按60個月計發(fā)。建立因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金最低標(biāo)準(zhǔn)和正常增長機(jī)制。2008年，因工死亡職工供養(yǎng)配偶的撫恤金每月增發(fā)68元，達(dá)不到每月591元的補(bǔ)齊差額；其他供養(yǎng)親屬的撫恤金每月增發(fā)51元，達(dá)不到每月443元的補(bǔ)齊差額。以撫恤金最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，今后每年按上年度全市職工平均工資增幅，提高供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)。

㈥對企業(yè)職工、離退休人員和領(lǐng)取失業(yè)保險待遇人員因病、非因工死亡一次性支付的救濟(jì)費，以上年度全市職工月平均工資為基數(shù),供養(yǎng)1名直系親屬，按6個月計發(fā)；供養(yǎng)2名直系親屬，按9個月計發(fā)；供養(yǎng)3名或3名以上直系親屬，按12個月計發(fā)。

㈦機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位職工、離退休人員和領(lǐng)取失業(yè)保險待遇人員因病、非因工死亡喪葬費，以全市上年度職工月平均工資為基數(shù)，按2個月計發(fā)。職工供養(yǎng)直系親屬死亡喪葬補(bǔ)助費，以上年度全市職工月平均工資為基數(shù)，按1個月計發(fā)。

㈧機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標(biāo)準(zhǔn),按上年度全市職工月平均工資的3％確定，計算時四舍五入保留到角。每年6月至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。

㈨企業(yè)職工中班津貼和夜班津貼，以上年度全市職工日平均工資為基數(shù)計發(fā)。中班津貼按不低于5％的比例確定計發(fā),夜班津貼按不低于10％的比例確定計發(fā)，計算時四舍五入保留到角。

第四條　各部門及有關(guān)單位和企業(yè)，應(yīng)以全市職工平均工資水平和增幅作為主要依據(jù)，調(diào)整和確定職工工資和津貼、福利等待遇水平。

用人單位應(yīng)依法建立和完善職工工資、社會保險、福利待遇的相關(guān)規(guī)章制度，并告知全體勞動者。嚴(yán)格按照本辦法的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，及時調(diào)整相關(guān)工資、社會保險和福利待遇。用人單位可以根據(jù)實際情況，通過職工（代表）大會或集體協(xié)商，提高職工相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)。

第五條　本辦法自2008年1月1日起執(zhí)行。






附件：相關(guān)待遇簡表





 

天津市勞動和社會保障局

天津市財政局

天津市人事局

天津市國土資源和房屋管理局

天津市統(tǒng)計局

二○○七年十二月十八日

相關(guān)待遇簡表

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本文關(guān)鍵詞： 津政發(fā), 天津市, 批轉(zhuǎn), 勞動和社會保障局, 職工, 發(fā)布, 工資, 保險, 福利, 待遇, 調(diào)整, 制度, 暫行辦法, 通知