津稅協(xié)發(fā)〔2020〕27號《天津市注冊稅務(wù)師協(xié)會關(guān)于印發(fā)〈天津市稅務(wù)師行業(yè)師資管理辦法（試行）〉的通知》

《天津市注冊稅務(wù)師協(xié)會關(guān)于印發(fā)〈天津市稅務(wù)師行業(yè)師資管理辦法（試行）〉的通知》








津稅協(xié)發(fā)〔2020〕27號

各稅務(wù)師事務(wù)所：

經(jīng)天津市注冊稅務(wù)師協(xié)會常務(wù)理事會研究通過，現(xiàn)將《天津市稅務(wù)師行業(yè)人才庫管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。






 

天津市注冊稅務(wù)師協(xié)會

2020年8月3日

天津市稅務(wù)師行業(yè)師資管理辦法（試行）
 

一、為規(guī)范行業(yè)師資管理，發(fā)揮行業(yè)師資人才在教育培訓(xùn)中的重要作用，推進(jìn)教育培訓(xùn)深入開展，提高行業(yè)教育培訓(xùn)工作效能，特制定本辦法。

二、師資人員從行業(yè)人才庫人員中選任。

三、選任條件

1、具有較高的專業(yè)理論水平，精通相關(guān)稅收法律法規(guī)和涉稅專業(yè)服務(wù)的相關(guān)規(guī)定;

2、具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識、實(shí)踐工作能力、語言表達(dá)能力、分析研究能力;

3、具備教育培訓(xùn)的業(yè)務(wù)能力。有從事教育培訓(xùn)的經(jīng)歷，能夠提供教育培訓(xùn)課題課件或?qū)ｎ}研究課題成果。

四、師資工作職責(zé)

1、承擔(dān)市稅協(xié)安排的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及稅收公益講堂課程的授課工作;

2、配合稅務(wù)機(jī)關(guān)開展稅收宣傳、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

3、參與市稅協(xié)組織的培訓(xùn)課題項(xiàng)目開發(fā)、公益性稅收宣傳及稅務(wù)師事務(wù)所業(yè)務(wù)互助學(xué)習(xí)小組的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)等活動;

4.按照市稅協(xié)安排參加中稅協(xié)和有關(guān)部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、師資培訓(xùn)。

五、課題課件的選擇和確定。采取師資人員自報(bào)和協(xié)會協(xié)調(diào)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1、自報(bào)課題課件。師資人員于每年12月份，上報(bào)本年度課題課件(1至3件)和下年度課題研究、課件準(zhǔn)備計(jì)劃，報(bào)市稅協(xié)秘書處。

2、市稅協(xié)秘書處對上報(bào)的資料進(jìn)行初審篩選，

按照同一課題，確定1至3個備選方案，報(bào)市稅協(xié)教育培訓(xùn)宣傳領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、市稅協(xié)教育培訓(xùn)宣傳領(lǐng)導(dǎo)小組審評師資課件，根據(jù)培訓(xùn)工作總體安排，分業(yè)務(wù)課題類型分別排列、選定，列入師資課題庫。

因特殊情況和實(shí)際需求，可由市稅協(xié)教育培訓(xùn)宣傳領(lǐng)導(dǎo)小組指定師資準(zhǔn)備課件。

六、建立師資課題庫。市稅協(xié)秘書處對領(lǐng)導(dǎo)小組選定的課題課件進(jìn)行排列，建立師資課題庫，并在行業(yè)內(nèi)公告。做到資源共享，以及時滿足行業(yè)會員和納稅人的需求。

七、師資課題課件的運(yùn)用。采取線上培訓(xùn)和線下培訓(xùn)相結(jié)合，提高宣傳教育培訓(xùn)效能。

1、利用市稅協(xié)網(wǎng)站和微信視頻等多種形式，開展線上宣傳教育培訓(xùn)，提高宣傳教育培訓(xùn)覆蓋面和效率。.

線上培訓(xùn)視頻課件要求：課題明確、內(nèi)容完整、表述準(zhǔn)確、注重實(shí)效。時長一般在1小時左右，特殊情況，可按集或分篇編輯、播放。

2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，組織實(shí)施線上專題培訓(xùn)或通過市稅協(xié)網(wǎng)站、市稅協(xié)微信群登載，提高培訓(xùn)輔導(dǎo)的覆蓋面和工作效能。

3、根據(jù)社會和納稅人需求，對外推介。

4、組織開展公益性稅收宣傳和專題講座。

八、課題研討交流。每年組織1至2次培訓(xùn)課題研討活動，總結(jié)工作實(shí)踐，交流工作經(jīng)驗(yàn)、展示教學(xué)成果以適應(yīng)新需求、開拓新思路、開發(fā)新課題，拓展新業(yè)務(wù)。

九、管理措施。按照行業(yè)人才庫管理辦法規(guī)定，一并對師資實(shí)施動態(tài)管理，年度考核。

對不認(rèn)真履職的師資人員，經(jīng)協(xié)會教育培訓(xùn)宣傳領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報(bào)會長辦公會批準(zhǔn)后予以調(diào)整。

對年度考核、師資人員調(diào)整情況，在行業(yè)內(nèi)予以通報(bào)。

十、工作報(bào)酬及獎勵。按照行業(yè)人才庫的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、本辦法從2020年1月1日起執(zhí)行。

本文鏈接：http://www.per-better.com/policy/89213.html

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